今天小編分享的教育經驗：如何讓領導主動想提拔你？，歡迎閱讀。
蔡健是八十年代的法學本科畢業生，當時沒有找任何關系，就分配至某基層法院工作。工作後，一方面虛心向前輩學習辦案經驗，一方面積極準備考研，并于 1995 年取得了法學碩士學位。
由于蔡健法律知識扎實，對案例的争論焦點拿捏得又十分準确，同時又能秉公裁判，特别是連續三年辦案數量都在 300 件以上，人稱 " 蔡一刀 "。蔡健憑借其過硬的業務水平和喜人的成績，深得院長的賞識，因此，從副庭長到庭長，再到 2005 年升職副院長，可謂順風順水。
在副院長的位置上幹了五年後，無論是業務能力，還是領導才能，蔡健都具備了當基層法院院長的條件。從 2010 年到 2016 年期間，蔡健報名參加了三次基層法院院長的競聘，均輸給了同樣參加競聘的中級法院的庭長們。
2016 年以後，蔡健再也不參加基層法院院長的競聘了。問及為什麼？蔡健只說了一句話，當領導，能力只是必要條件，但不是充要條件，有時候，關系比能力更重要。
由此可見，要讓領導主動想提拔你，你的能力和業績必須與職位相匹配。像蔡健從書記員到副院長的升職過程，就是典型的例證。所謂才不配位，努力白費就是這個道理。
那麼，能力業績與職位相配了，是不是就能如願以償呢？肯定不是，蔡健再也不參加基層院長的競聘了，并不是能力不夠，也不是業績沒有優勢，而是應驗了 " 朝中無人不做官 "。
要讓領導主動想提拔你，憑借真才實學在崗位上幹出一流的成績是必須的，能帶領團隊出色完成任務也是必須的。但到了一定的層級後，自己的領導想提拔你就不一定管用了，領導的領導能賞識你，才能事半功倍。
建議你做到三個主動，你主動了，領導比你更主動。
1. 關系主動。首先，你應該努力與領導建立主動的關系，這是讓領導主動提拔你的捷徑。有三個方面可以入手：
一是領導自己，尋找一些與領導相熟的社會關系，通過飯局等場合進行引薦，建立聯系。
二是領導身邊人。選擇助理，秘書，辦公室主任等領導身邊人入手，獲得推薦。
三是成為領導的男女朋友或者伴侶，這個最直接。
2. 行為主動。沒有主動争取，領導憑什麼會主動提拔你呢？所以，行為上必須要跟上，才能把握主動。這裡，也有三招：
一是表忠心。要選取适當的時機，向領導表達你的忠心，成為一條船上的人，自然更容易獲得提拔。
二是常匯報。領導下屬千千萬，表忠心的也不在少數，如何讓領導記起你，主動關心提拔你呢？當然是要經常主動匯報工作和思想動态，在領導面前刷存在感。這點特别重要，你幹得再好，領導不知道也沒用。
三是勇擔責。當領導決策上出現失誤時，如果你主動跳出來承擔責任，短時間内可能會有所影響，但是長遠看，領導還是會記得你的好，主動提拔你，補償你。
3. 業績主動。如果與領導沒有良好的關系作為基礎，也沒有很多機會經常接觸領導，那麼把自己的工作做好，做出成績，做出特色，是你唯一的出路。業績突出了，你也就突出了，領導自然也會主動提拔你，因為必須樹立業績優先的導向。
