今天小編分享的教育經驗：退二線領導回辦公室領福利，看到門口垃圾袋當場明白：退休别來部門，3個現實太心酸！，歡迎閱讀。
部門老領導張主任正點辦理退二線手續，按照内部不成文的規矩，騰退了行政區的辦公室，搬到了辦公區的後勤區，在那個安靜的區網域，給退二線人員每人一間小辦公室。張主任還把後勤部小李拉入了部門的 " 老年群 "，裡面有幾位退休二線的老領導，還有幾十位退休人員。
這個群非常沉寂，除了小李發一些交月費、發福利、查體的通知外，幾乎沒有任何其他消息，所有人都不約而同地 " 潛水 "。所以，張主任把這個群設定為 " 不打擾 " 狀态，平時也不看，反正也沒有什麼要緊的事情，看不看的沒啥關系。
在整體系統内部，退二線就等于 " 放羊 "，願意來上班就來，不願意來也沒關系，甚至有些部門直接 " 暗示 "：退二線人員最好别來上班，以免給在職人員造成不必要的麻煩。其實，這種 " 暗示 " 是對的，領導退二線不等于退休，但沒有分工，沒有實質任務，更沒有實權，你上班就是來給人添亂、添堵的。
張主任退二線之後，很自覺地回家了。部門這次叫他來參加會議，主要是想聽聽老同志對一個項目的意見，因為有些歷史情況，新任領導不太清楚，需要問一問熟悉情況的老同志。老張來到部門，沒有去行政區轉轉，知道領導們都很忙，就直接去了後勤區。後勤區非常安靜，因為退二線的人員都跟老張一樣，沒人過來上班，走廊裡幾乎沒人走動。
當張主任走到自己的小辦公室門前時，當場愣住了！門前放着一個塑料袋，裡面的有凍魚、凍肉，還有一些五谷雜糧和幹果。凍魚、凍肉早就腐爛掉了。老張趕緊打開手機，翻出 " 老年群 "，立即翻看以前的信息。原來，小李前幾天在群裡發了通知，說是退二線人員的福利還在原部門發放，請大家注意聯系原部門，可自行領取也可讓部門寄送，請各位查收。
老張當然明白，原部門的下屬既沒有通知自己，也沒有給他寄送，而是圖省事，想當然地把福利放在了他的辦公室門口，連個信息都懶得給他發，更不考慮這些冷凍物品會不會腐爛的問題，可見這些人的心有多大，也可見這些人對老領導有多麼不上心，讓老張感到十分寒心。
老張啥話也沒說，把那包福利拎到老年辦小李那裡，然後扭頭就走了，心裡下了決心，以後沒事千萬别回部門了，見不到人尴尬，見到人更尴尬，何必自讨沒趣、自尋煩惱呢？不知道小李給部門領導匯報了沒有，也許這就是一朵常見的小浪花，大家都很忙，沒人想掀起波瀾。有些老同志知道後，總體上有幾點感慨：
【1】人走茶涼，自然現象。
領導在職時，呼風喚雨、前呼後擁，啥也不用操心，半毛錢的小事也有人提前幫你想到并辦好。退二線或退休之後，辦公室自己從門庭若市變成門可羅雀、形單影只，也别責怪别人不理你，因為别人跟你沒有工作關系了，更不能成為朋友，見面聊什麼呢？人走茶涼，本身就是客觀規律，既然退休了，就要心知肚明、坦然面對。
【2】人未走，茶已涼，甚至還有人吐口水。
領導在職時，難免得罪一些人，等你沒權沒勢的時候，這些人等不到人走茶涼，當即就會你甩臉子，讓你難堪，主打的就是讓你不爽。比如，以前發福利，早早有人給你領好了，争着搶着給你送過來。等你退二線了，誰也不想沾邊了，寧願東西放在那裡發黴，故意給你 " 上眼藥 "，這就等于往茶水裡吐口水，主動的就是惡心人。
【3】無論是退二線還是退休，擺正心态，悄悄告别，也許就是最體面的離開方式。
行走職場的底層邏輯，歸根到底還是利益關系。你有職有權時，别人敬畏的不是你本人，而是你手中的利益分配權。你精心培養、大力幫助的人，也是你的職權作用，更是平台的威力。人家領你的情是情分，不領你的情是本分。離開平台，你就是一個普通人，人走茶涼，不用介懷，坦然接受，優雅離開。
