今天小編分享的教育經驗：退休同事參加飯局被怼：你憑啥拿8000元養老金？硬氣回答：我該得的！滿桌人愣住了，歡迎閱讀。
老同事老林退休兩年後，兒子生了一個大胖孫子，兩口子收拾行李去城裡伺候月子，然後還要常住一段時間，把孫子給帶到上幼兒園。
兒子在城裡工作，小兩口的工作一般，收入中等，掏空了老林三個錢包，在一個普通小區貸款買了一套三居室，其中就是給老林兩口子來帶孫子留了一間卧室。
老林的老伴負責伺候月子，老林負責打雜服務，沒事就到小區裡溜達，結識了一群退休老頭兒，估計都是在家裡享受 " 同等待遇 " 的老頭，一來二去，混得還挺熟的。
前不久，一位退休老頭顯擺自己兒子提了領導，非要高興地擺一場飯局請大家吃飯。退休老頭除了婚宴很少參加飯局了，當然都表示欣然前往。退休老頭的所謂飯局，其實就是在小區門口的家常菜小飯館湊一桌，加上酒水，大幾百元就足夠了。
一桌退休老頭聚餐，還能聊什麼呀，無非就是三大主題：吹孩子、吹自己過去的輝煌、比養老金。第一輪，先吹兒子混得怎麼樣，反正你聽退休老頭吹牛，能從這個小區裡走出好幾位總統。第二輪，吹自己過去的輝煌，好漢不提當年勇，這是不存在的，如果不是這個意外那個放棄，這間屋子裡能產生五六位總裁、三四位省長、兩三位董事長。
第三輪，才聊到了 " 幹貨 "，那就是全國退休人員養老金大 PK。搶先發言的一般都是罵罵咧咧抱怨養老金太低的，有幾位很有代表性：老張屬于農村老頭兒，養老金 180 元；老周是過去的失業工人，養老金 1900 多元；老郭是民企工廠退休技工，養老金 3200 元；老趙是偏遠窮地區的退休公務人員，退休金 4000 元；老鄧是退休老教師，退休金 6000 元。
老鄧說出自己的退休金 6000 元時，飯桌上一陣沉默，然後開始羨慕嫉妒恨，都在罵自己的部門不行，罵自己的地區沒本事，罵自己的領導沒魄力。老鄧慢悠悠地喝酒，臉上洋溢一種不經意的微笑，享受着這種特殊的優越感。
當大家把目光落到老林的臉上時，老林不慌不忙地說，我的養老金有兩塊組成，一塊是省裡的社保統籌 6300 元，一塊是企業轉移支付 1700 元，加起來一共 8000 元。飯局上的氣氛頓時凝固了，其貌不揚、衣着樸素的老林真是深藏不露啊，怎麼也沒想到一個退休工人能有 8000 元的養老金！
大家的第一個反應是不相信，紛紛質問，老林，你就是一個普通的退休工人，又不是什麼領導人員，憑什麼能拿 8000 元的養老金？你的養老金比城裡的白領都高了，千萬别打腫臉充胖子，否則，這頓飯該你請客了。第二個反應是不服氣，大家同樣都是普通的打工人，憑什麼你就能拿這麼多養老金？
老林氣定神閒，端着酒杯，小口抿酒，慢悠悠地說，我們普通工人怎麼啦？普通工人就不配拿 8000 養老金？你知道我們普通工人吃多少苦、受多少累嗎？你知道我有多少年資嗎？我 17 歲參加工作，60 歲退休，43 年年資。這 43 年，我們很多普通工人一輩子就扎根在一線勞動，一輩子沒有到過後勤崗位，一輩子都在辛苦勞動，你們城裡人能比嗎？
你們知道很多企業工人當年有多麼辛苦嗎？當年，我們是先生產後生活，不敢說風餐露宿，但敢說是住土窩子、吃糠咽菜。當年，不敢說飽經風霜雪雨，但敢說戰天鬥地。當年，不敢說流血犧牲，但敢說獻了青春、獻子孫。
當年，我們所在的企業太大了，一直有一塊企業辦社會的職能，後來移交給地方，但企業實行 " 老人老辦法 "，除了基本的養老省統籌之外，還有一塊企業轉移支付的錢。養老金加起來有 8000 元，這也是我們應該得到的。
聽完老林的硬氣回答，滿桌子人都愣住了。其實，養老金的話題一直比較特殊，人與人之間、地區與地區之間、企業與企業之間、部門與部門之間，差距都是非常大的。這是有歷史原因和時代背景的，國家 2022 年已經實現了基本養老保險的全國統籌，逐步向低收入地區傾斜，但仍然需要一個慢慢調整的過程，共同富裕也不可能一步到位。
養老保險的基層邏輯還是多繳多得、長繳多得的機制，社保基數高，繳得社保多，繳得時間長，未來退休後的養老金就會高一些。從現有條件下看，這項機制也是相對合理的。
但是，正在加速進入深度老齡化社會，很多退休老人更加期盼建立一個兼顧效率和公平的社保機制，逐步消化當前養老金差距過大的情況，努力讓每一位退休人員老有所養、老有所樂。
PS：您說，對不對呢？
