今天小編分享的财經經驗：股價5年暴漲35倍，英偉達老員工“人均”百萬富翁，部分開始“半退休”，新員工内心不平衡，歡迎閱讀。
自 2024 年初以來，英偉達的股票價格增長了 151%，在過去五年中股價更是飙升了 3500%，市值一度達到了 3.3 萬億美元，超過了蘋果和微軟，成為人類歷史上市值最大的上市公司。
公司股票的暴漲，讓許多英偉達員工變得極其富有。五年前或者更早加入公司的員工現在大多成為了百萬富翁。但是，這種成功同時帶來了一個意想不到的負面效應：員工之間的關系變得日益緊張。一些員工覺得，部分老員工開始 " 躺平 " 了，根本沒有盡到自己的工作責任。
老員工開始 "躺平 "，新員工不滿
據美國科技公司薪酬、福利數據收集網站 Levels.fyi 數據顯示，英偉達的產品經理（IC3 級别）每年平均基本工資為 26 萬美元，還可獲得 10.4 萬美元的股權獎勵。
從級别較低的 IC2 產品經理來看，若 5 年前入職，其第一年的股權獎勵市值已經超 150 萬美元。
有網友表示，自己有一位朋友曾在 6 年前加入了英偉達，目前這位朋友已經和大多數工程師一樣，輕輕松松成為了百萬富翁。
英偉達無疑是今天生成式 AI 浪潮裡最大的赢家。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事，但不好的一面也随之而來——坐擁巨額财富也讓其中一些員工感到自滿。這些在英偉達工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權和 RSU（限制性股票部門）大幅升值，有可能使他們成為百萬富翁後，沒有以前那麼努力工作了。
據外媒報道，許多資深的英偉達高管和中層管理者現在處于 " 半退休 " 狀态，這種情況讓其他英偉達員工感到惱火，一些新員工感到極度不公平，内部員工關系也變得緊張起來。
然而，一位英偉達工程師表示，盡管英偉達員工的薪水乍一看很可觀，但并不一定能轉化為長期财富。雖然看起來所有英偉達員工都在從公司的成功中獲益，但現實情況卻有所不同。
這位工程師表示：" 即便是表現最突出的員工，每年最多也就獲得基本工資金額 50% 的等額股票。"
他還提到，對許多員工而言，他們并沒有吃到英偉達飛速發展的紅利，因為大多數人不會長期持有股票，而是提前出售股票以支付日常開支。
英偉達員工的經歷在科技行業并非獨一無二。正如特斯拉前人工智能總監安德烈 · 卡帕斯（Andrej Karpathy）所說，" 大多數人不會持有股票，美國政府拿走了一半。" 這種情緒反映了英偉達和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰。雖然成為百萬富翁的潛力是真實存在的，但許多員工最終還是會提前出售股票以滿足眼前的财務需求和償還債務。
市場競争激烈，黃仁勳 " 喊話 " 老員工
據外媒報道，在一次英偉達内部召開的面向全體員工的會議中。黃仁勳從預先提交的員工問題清單中，專門挑選了一個詢問如何處理那些看起來處于 " 半退休 " 狀态的老員工的問題，并進行了回答。
黃仁勳表示，所有員工都要做自己時代的 "CEO"。黃仁勳強調了個人責任和職業道德的重要性，他明确表示，創新和卓越的動力必須保持強勁。
其次，他承認有些員工在英偉達工作了很長時間，并開玩笑地點名了其中一些人。他補充說，這些是成年人需要做出的判斷調整，每個人可以決定自己願意付出多少努力，但要負責任地去做。
之所以如此着急整頓企業文化，是因為他看到了 AI 芯片市場競争日益激烈的市場環境。
據英偉達今年 2 月發布的 10-K 檔案，英偉達的一個客戶占其計算和網絡部門收入的 13%，而通過集成商和分銷商購買 Nvidia 產品的間接客戶（包括上述客戶）占公司收入的 19%。
雖然英偉達沒有明确透露其最大客戶是誰，但根據外媒報道和推測，亞馬遜、微軟、Meta 以及 Alphabet 這四家大型科技公司或許是 Nvidia 的最大客戶，約占其收入的 40%。而所有這些公司都有能力在未來某一天完全自主開發 AI 芯片。
也就是說，英偉達的現有客戶有一天可能會成為其最大的競争對手。
幾天前，黃仁勳也在英偉達 2024 年度股東大會上談到了英偉達如何保持其競争優勢。黃仁勳表示：" 英偉達致力于為客戶提供卓越的性能，以确保客戶擁有最低的總擁有成本。"
這意味着英偉達的芯片不一定是市場上最便宜的，但是，當潛在客戶考慮性能、運行芯片的成本及其更廣泛的影響力時，英偉達的芯片總體上可以呈現出 " 最低的總成本 "。
黃仁勳：不喜歡裁員，我寧願 " 折磨 " 他們
英偉達在歷史上從未大規模裁員，即使是在 2020 年疫情和 2022 年加密貨币崩盤等動蕩時期，黃仁勳也多次向員工保證不會裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機時期，公司高層在這段時期主動減薪以減少對普通員工的影響。但在 2022 年，這些高層都收到了英偉達額外給予的股票獎勵，以彌補薪酬下降帶來的損失。
另一個特别之處在于，與競争對手不同，英偉達很少将員工列入績效改進計劃。如果有人表現不佳，英偉達會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接将其列入輔導計劃或解雇。這種文化雖然培養了員工的忠誠度，但客觀上也可能滋生惰怠和投機行為。因此，有内部員工指出，在英偉達 " 被解雇比被錄用更難 "。
黃仁勳曾表示，自己不喜歡裁員，比起解雇員工，他寧願 " 折磨 " 他們，使其更強大，他相信每個員工都會改進，等他們開竅時，屬于他們的偉大時刻也就到了。
在提及英偉達的核心企業理念時，黃仁勳特别強調了 " 愛 " 和 " 關懷 " 的重要性。他認為這些情感盡管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。" 我經常使用‘愛’這個詞，而‘關懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準确地表達那種無法用其他詞語描述的情感。"
對于公司的老板黃仁勳，英偉達員工大多數持非常滿意的态度。在 2023 年 8 月，美國科技公司職場的匿名社群 Blind 開展的 " 最受全美國員工認可的 CEO" 的投票活動中，英偉達的黃仁勳獲得的支持率達 96%，也是唯一一位支持度超過 90% 的 CEO。
編輯|程鵬 杜恒峰
校對 |盧祥勇
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