今天小編分享的娛樂經驗：連刷7集，她一出手，狠狠整頓貴圈，歡迎閱讀。
近幾年，社畜的生活格外艱難。
加班、内卷、調休，時不時被罵上熱搜。
而比這些更扎心的，是失業。
前陣子，青年人城鎮調查失業率暫停發布的消息一出，引起一片譁然。
縱觀評論區，失業的人們都在抱團吐槽。
有找工作屢屢碰壁的畢業生。
也有被辭退後，求職無門的多年社畜。
最近有部新劇就聚焦這個話題。
講述了打工人失業的故事。
新鮮的是，以求職咨詢師的視角切入，幫助各式各樣的求職者，走上人生巅峰。
你别說，還真有點東西——
《跳槽的魔王大人》
転職の魔王様
眾所周知，日本職場劇主打一個扎心。
《無法成為野獸的我們》裡被老板壓榨的一幕幕，曾是多少打工人的噩夢。
金句頻出的《我，到點下班》，堪稱職場慘劇圖鑑。
這部劇，自然也不例外。
豆瓣評論區裡，全是些被戳中的社畜。
扎心，就對了！
今天，咱們就跟随劇中的咨詢師，化身「求職醫生」，逐個分析求職者的困境。
對症下藥，直擊症結。
「一号患者：内卷狂」
未谷千晴，人稱「小羊」。
剛畢業，就被業内知名廣告公司錄取。
任誰來看，這都是份令人豔羨的工作。
然而，好景不長。
滿懷熱情步入工作後，小羊才發現職場和想象中的完全不同。
大到做項目策劃，小到打印檔案。
在上司的鞭打下，她如同永不停止轉動的陀螺。
那些經典的pua式「教誨」，也如同準則一般刻進她的腦海中。
「被需要時盡全力達成目标」
「在過程中提升自己價值」
「我是因為看好你才念你」
為了得到上司的稱贊，小羊加班趕工已是常态。
直到某一天，她不堪重負在工作時暈倒。
不得已，她只能主動請辭。
面對職業咨詢師，小羊對未來規劃一片迷茫。
對如今的她而言，無論找什麼工作都可以，先得想辦法填滿空窗期。
哪怕沒有相關經驗的工作，都完全沒問題。
如果不盡快找到新工作，只會和同齡人的差距會越來越大。
小羊深陷迷茫和焦慮的泥潭之中，不知該如何是好。
「病因分析」：
小羊屬于典型内卷狂的症狀。
熱衷于自我犧牲，以赢得他人的認可。
并以此為目标，卷到天昏地暗。
在職場中，常以卑微姿态對待人和事。
造成這種症狀的主要原因如下：
一部分是受到傳統教育的影響。
小羊成長的過程中，家長總會有意無意用「乖」作為衡量标準。
這導致她習慣于把「讓别人滿意」作為自己的行事準則。
一旦自我價值需要被其他人所賦予，作為個體的自主性也會随之消失。
步入職場後，上司成為她獲取自我價值的主要渠道。
只要上司一開始pua，她就會像家畜一樣順從地勞動。
在小羊看來，這很正常。
畢竟，只有維持光鮮的工作，才能讓她得到别人和社會的認可。
另一部分則是由于企業号召狼性文化。
經濟形勢低迷，就業環境緊張。
多數企業為了提高生產力，總會想着花樣PUA員工，讓他們感到壓力。
情緒和環境的雙重夾擊下，不卷也得卷。
「診療建議」：
求職時做好背調，遠離狼性企業。
更重要的是，改掉卑微的心态。
面對不合理的職場要求，一開始就勇于說不。
為滿足别人的期望而活，才是對自己最大的失責。
「二号患者：擺爛人」
宇佐美由夏，10年派遣員工。
單從履歷來看，工作的公司大都叫得上名号。
但在正職員工眼中，她和打雜的沒什麼差别。
沒編制，她自然接觸不到核心業務。
分給她的任務，無非是些别人不願意幹的活。
雖然工作了10年，但她并沒有什麼拿得出手的成就。
眼看年過30，公司的合約即将到期。
求職的唯一要求，就是能找個正職。
什麼行業不重要，年薪不高也無所謂。
自身條件也就這樣了，只要能找個工作讓她苟着就行。
「病因分析」：
宇佐美屬于典型擺爛人的症狀。
沒目标，沒期望，沒行動。
以為可以就這麼一直苟下去，殊不知是在給自己的下一次求職挖坑。
造成這類症狀的原因如下：
一部分是受到社會情緒影響。
不知從什麼時候起，「有穩定工作」成了衡量一個人是否成功的标準。
不少人在求職碰壁之後，自信心面臨巨大的挑戰。
職業訴求也從「我想要」變成「不能太挑剔」，要求一降再降，衝勁兒也随之磨損。
在自己并不熱衷的崗位上，自然主動開啟了「節能模式」。
另一部分，則是職業規劃的問題。
在不斷渲染求職重要性的環境下，人人都想找到工作，可規劃職業卻始終是缺失的狀态。
但當年齡不再是競争力的時候，缺乏職業規劃，且能力不足的人，就可能被市場所淘汰。
「診療建議」：
找到與自我價值最大程度相符合的工作。
畢竟，我們能實現的，只能是内心最渴望的東西。
激情的缺失會波及生活的方方面面，而這是擺爛無法纾解的。
「三号患者：假面怪」
笹川直哉，大廠螺絲釘一枚。
穿着相同制式的西裝，遵從嚴格的守則。
時刻保持警惕，觀察周遭所有人的臉色，做出最精準的回答。
相較于卷，他更擅長的是偽裝。
表面上，笹川是能幹的職場精英。
實際上，只需每天陪領導應酬，做好舔狗即可。
假面裝得再怎麼好，也難逃職場PUA。
客戶面前費勁兒地活躍氣氛，人走了還得挨一通罵。
領導工作失誤，全得他來背鍋不說，斥責也必不可少。
裝久了，誰不累。
尋找職業咨詢師，對笹川來說也屬于工作的一部分。
漂亮的履歷，謙遜的态度。
放進求職市場，妥妥的香饽饽。
他的訴求也很簡單，希望能去一個表現能得到正向評價的公司。
可當咨詢師問到，你有什麼值得贊許的能力時。
笹川沉默了。
猶豫再三，他這才摘下面具坦誠相待。
雖說身處大廠，但他根本沒學到任何東西。
現如今，他根本不知道自己是為了什麼在工作。
鑽進牛角尖的笹川，逐漸開始歇斯底裡。
「病因分析」：
笹川屬于典型假面怪的症狀。
外表強勢能幹，善于處理各類人際問題。
打不還手，罵不還口，幾乎不輕易表露真實内心。
經過觀察，造成這類症狀的原因如下：
一部分來自于年輕人對大廠的盲目迷信。
平台大、機會多、資源廣、有保障。
标籤往這兒一放，就有無數人對大廠趨之若鹜。
即便最近幾年，大廠996、壓力大、「35歲優化」已經成為常識，仍然擋不住求職者的熱情。
更何況，不少小廠沒學會人家的福利，工作強度倒是節節攀升。
如果有機會進大廠，沒有人會主動拒絕。
進去前，想的是提升能力。
進去後，就被磨成了螺絲釘。
逃，舍不得。
那就只能戴着假面，裝作自己很強大。
另一部分來自模糊的職場内部分工。
成為「大廠螺絲釘」，對很多人來說并不是主動的選擇。
在職場中，分工明确是很重要的一環。
一些領導為了自身利益不受侵害，不會将重要任務交給年輕人。
長時間重復基礎業務，不可避免地被「體制化」。
最終結果，可想而知。
「診療建議」：
不迷信大廠，不随波逐流。
找到自己最值得驕傲的地方，朝着這個方向前進，尋回那些「人味」。
「四号患者：刺頭症」
戶松卓郎，整頓職場選手。
28歲換了三家公司，平均時長不超過3年。
離職原因倒是很統一，跟上司處不好。
前公司業務很重，幾乎所有人每個月都得加班到上限時數。
針對這種情況，公司非但沒有擴充員工人數，反而進一步加大業務量。
軍訓式的工作環境下，有年輕同事撐不住，患上了心理疾病。
戶松路見不平拔刀相助。
威脅老板如果還不考慮員工，就别怪自己做出過激的事情。
可資本家哪兒會這麼容易聽取意見。
戶松一氣之下選擇辭職。
面對職業咨詢師，他毫不掩飾身上的戾氣。
三次工作經歷的錘煉下，他清楚地知道——
無論什麼公司，想要的都是不會違背命令的順從社畜。
面試說得再好，最終結果都一樣。
之所以想找新工作，也不過是為了養活自己。
對于工作本身，他早已不抱任何期望。
「病因分析」：
戶松屬于典型刺頭症的症狀。
面對職場不公，殺伐果斷，無牽無挂，一言不合就開怼。
辭職對他們來說，就是家常便飯。
造成這類症狀的原因如下：
一部分是求職者的個性使然。
他所接受的教育，是非愛憎分明的為人處事觀念，讓他發自内心看不慣那些職場惡習。
而更多則是由于職場的不良風氣。
規則不透明、領導打壓、瘋狂内卷、加班嚴重……
縱觀當下職場環境，對求職者的友好程度越發降低。
員工的安全保障，更是被抛至九霄雲外。
不願當受氣包的人，只能采取各種手段尋求自我保護。
熟讀勞動法，兼修心理學，已經很難鬥過花樣百出的資本家。
整頓職場，成了最直接有效的方式。
還是那句話，大不了換工作。
話雖這麼說，可以在一次次消耗之下。
誰能保證不會對工作本身喪失希望呢？
「診療建議」：
整頓有問題的職場，當然不是壞事。
但生活的激情，不該被肮髒的世界破壞掉。
看了這麼多診斷書，魚叔也陷入沉思。
就業問題，本質上還是經濟問題。
經濟形勢不好，崗位需求大幅降低，這是不争的事實。
公司為了節省開支，大面積裁員也成了「必要之舉」。
而到了個體身上，打工人的苦難就凸顯出來了。
工作壓力大、内卷嚴重這些已屬于老生常談。
諷刺的是，這些「苦」在失業者面前，反而成了一種奢望。
職場俨然成為一座圍城。
失業危機也不再是35歲獨有的焦慮。
面對嚴峻的就就業環境，人們的就業觀漸漸發生變化。
與其擠破頭考公，進大廠卷成狗，還不如提前轉換賽道。
前陣子，一股「擺攤風」在年輕人中間流行起來。
網上各種擺攤成功人士，成了創業新手的取經對象。
從賣烤腸，到烤鍋盔。
不光沒人PUA，甚至還能感受到人間煙火氣。
最近，gap day又在社交媒體上掀起一番風浪。
年輕人開始嘗試打破休息是原罪的價值觀。
告訴自己，人是可以休息的。
在這個急速變化的世界，沒有什麼是一成不變的。
傳統思維中的鐵飯碗，現在早已不是唯一優選。
與其卷到無路可逃，将自己消耗殆盡。
不如跳出定勢，換一種眼光對待求職和工作。
