今天小編分享的教育經驗：如何才能實現階層躍遷？答案很殘酷，按部就班肯定沒戲！你要上位，1要有能力做貢獻，2要有實力卷别人！這就是赤裸裸的現實！，歡迎閱讀。
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如何才能實現階層躍遷？答案很殘酷，按部就班肯定沒戲！你要上位，1 要有能力做貢獻，2 要有實力卷别人！這就是赤裸裸的現實！
其實，《資治通鑑》開篇就告訴了我們答案。
【原文】
初命晉大夫魏斯、趙籍、韓虔為諸侯。
【譯文】
周威烈王二十三年，公元前 403，分封晉國大夫魏斯、趙籍、韓虔為諸侯。
【解讀】
如何才能上位？如何才能實現階層躍遷？答案就是擁有分蛋糕的能力和實力。
你要想實現階層躍遷，要麼有貢獻，要麼有實力！
有貢獻，被分配；有實力，搶蛋糕。
有能力，做出了貢獻，自然能夠分一份蛋糕；有實力，别人不給你分，你可以搶他們的蛋糕。
畢竟蛋糕就那麼大，你要麼有實力，你要麼有能力參與分配，要麼有實力，主導或者主持分配。
如果你既沒有能力，也沒有實力，那麼，你想吃蛋糕，只能是跟在有資格分蛋糕的人後面混飯吃。
魏斯、趙籍、韓虔三家能夠分蛋糕，因為他們有實力，而且是實至名歸。
實際上，早在幾十年前，晉國的大權已經被他們三家給把控了，三家早把晉國給掏空了，晉國這個時候，只是一個空殼子了，解體是最終的歸宿。
這個時候，三家請周天子所謂的分封，封與不封就是一個名号的問題，就是一個名分的問題。
不封，周天子自己肯定沒有好果子吃。
當然，韓趙魏的實力，也不是一下子就上來的，也是因為早些年給晉國做過貢獻，有了被分配的能力，所以，開始參與了分蛋糕。但是，時間長了，他們開始偷偷搞老板的蛋糕，蠶食其他家族的份額，最終，就造成了三家分晉的局面。
你仔細深究，其實這是一個非常殘酷的歷史。
韓趙魏三家本身是因為有能力，所以，有了被分配蛋糕資格。
但是，他們三家卻并沒有滿足，而是通過自己掌握的資源和權力，不斷蠶食老大的份額。
最終，把老大的家產給瓜分掉。
上位的路上，一定是屍骨累累，血流遍地。
在部門裡，你要想上位，其實也是一樣的。上位的背後，往往是别人的汗水、淚水。
競争就是這麼殘酷，擠占别人的生存空間，搶占别人的蛋糕，擴大自己的份額。
這就是競争的本質。
上位還有一種途徑，就是擴大蛋糕的份額，把蛋糕做法，這樣新來的人，就有了參與分配的機會了。
但是，這就需要有更強的能力。
當然了，不同能力的人，幹不同的事。
如果你的能力，只适合跟别人卷，那麼你就要想盡一切辦法去卷别人，搶占别人的份額，搶占别人的生存空間，搶占别人的蛋糕。
但是，如果有更強的能力，那麼你就帶領大家去卷外部的對手，把蛋糕做得更大，這樣你就可以參與分配，甚至主導分配。
這就是兩種不同的上位思維，上位模式。
要麼卷自己人，要麼卷外人，但是，本質是一樣的，都是血淋淋的殘酷争争。
本質上都是靠能力參與分配，靠實力搶占份額，這就是這就是上位的殘酷史實，這就是上位的底層邏輯。
具體使用的過程中，各種手段都可以湧出來，拉幫結派，結親攀關系，利益捆綁，所謂的道德仁義，什麼君權天定，這都是忽悠人的。
以前是代表老天來管理你，換一個思路，代表大家來管理大家，一樣的思路。
你要想上位，就一定要确立一個基本思想，别人憑什麼上位？
你要想上位，就要卷死别人就要搶别人的，搶不過是你的能力不夠足，是你的能力不足，是你的智謀不夠，是你的算計不夠深。
但是，不能不争奪。機緣難遇，遇則必争，選擇了這樣一條路，你只能一條道走下去。
當然了，這是從我們自身利益的角度出發的。
如果你不想掀桌子，那麼你就必須參與這一套鬥争和博弈的規則。
這是一個穩定的大環境所決定的，你只能這樣去做。
你沒有掀桌子的大勢和實力，只能在有限的規則下跟别人玩。人在職場，身不由己啊！
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