今天小編分享的财經經驗：對話被女高管開除男員工：公司圈子文化盛行，井某炫耀曾開除孕婦，歡迎閱讀。
作者 | 廖蕙雯
編輯 | 覃拓
1 月 7 日，一則 " 女高管違法開除員工 " 視頻在社交媒體流傳。
視頻中，女高管态度極其嚣張，稱 " 我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？"
在員工要求勞動局仲裁時，她又表示 " 一審二審我有的是人 "，并威脅員工 " 讓你兩年半找不到工作 "。
視頻引發廣泛關注，有消息稱該女高管井某（化名）系首鋼集團員工。
當晚，首鋼集團發表聲明，否認井某為首鋼集團員工或高管。
1 月 8 日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司（下稱 " 歐克斯 "）發聲明稱，井某為公司人力員工，視頻是井某與前員工孫戰（化名）因解除勞動關系出現争執。
公司為井某不當言論道歉，已責令井某停職反省并嚴肅處理；孫戰的賠償已支付。
《橡果商業評論》檢索發現，歐克斯并無公開招聘信息，在某招聘軟體中，井某是北京蘋芯科技有限公司（下稱 " 蘋芯 "）的人力資源總監。
1 月 8 日下午，孫戰對《橡果商業評論》表示，蘋芯和歐克斯是同一家公司，" 用工都是重復，（蘋芯）疑似用（歐克斯）來避稅。"
公開信息顯示，蘋芯為知名 AI 芯片研發商，融資歷程顯示，其曾獲春華創投、紅點中國、紅杉中國等機構投資。
試用期工資未結清
雙方早有矛盾
《橡果商業評論》：你何時被井某開除？當時發生了什麼？
孫戰：井某開除我很突然。
12 月 10 日，我任職半年，試用期即将結束，我在辦公室正常工作時，井某告知我，試用期未通過，讓我收拾東西走人。
我反駁她，《勞動法》規定必須得結清工資我才能走，井某不願意，并當場報警。
警察卻說不插手民事勞動糾紛，井某立刻把我攆走，把門禁權限都解除。
從那天後，我再沒進過公司。
《橡果商業評論》：在此之前，有過其他矛盾嗎？
孫戰：有，我和公司在技術、管理上有分歧。
比如，我反對公司用盜版軟體做芯片，盜版軟體做芯片會出很多 Bug，芯片質量無法保證。
他們破解上百種 EDA 工具、IP、計算知識產權等。
《橡果商業評論》：蘋芯和歐克斯有什麼關系？你是哪家公司？什麼崗位？
孫戰：我是開發團隊 leader，合同和歐克斯籤署，實際為蘋芯工作。
蘋芯和歐克斯是同一家公司，歐克斯疑似用來避稅。
公司大概有上百人，北京之外還有分公司。
《橡果商業評論》：離職證明現在有拿到嗎？
孫戰：正式離職證明沒有拿到。
當時離職證明寫我能力不足、不符合公司企業文化。
因為我是團隊管理崗，還說我竊取自己團隊的下屬成果。
他們就想和下家公司告狀。
因為正常離職，一般就寫清楚個人身份信息，避免重復用工，他們就寫一堆無中生有的東西來黑我。
公司圈子文化盛行
井某炫耀曾開除過懷孕員工
《橡果商業評論》：這家公司的運營情況你了解多少？
孫戰：他們核心技術靠外包團隊，沒有盈利能力。
公司成立三年，還是 A 輪融資，沒有 B 輪。
沒人在做芯片，技術崗覆蓋率只有 20% 左右，也沒有量產過，沒有盈利能力。
這家公司一直處于蹭行業風口的狀态。
《橡果商業評論》：你的上司是誰？離職為什麼是井某直接和你交涉呢？
孫戰：我領導一開始是章堯君，但涉及到一些公司高層鬥争，後來換成了江廣。
江廣新官上任三把火，要把我解雇。
井某和老板陳怡然是清華大學 94 級無線電同學，井某就說這公司就是她的，她替陳怡然守家業，所以她啥都能管。
《橡果商業評論》：井某是什麼樣的人？
孫戰：井某很愛搞企業文化、形式主義的東西。
她曾經還用穿衣服的事情來立威，看誰不忠于公司。
在北京十月、十一月，都降溫了，我們公司的統一制服還是短袖。
每次開會、領導視察都需要穿短袖制服，有次領導視察結束還說，" 你們公司員工身體素質真好。"
井某眼中只有權力沒有法律，權大于法，她還炫耀曾經用 " 手段 " 開掉一個懷孕女員工。
她也瞧不起芯片行業，說一點都不如她想象的那般高大上，這邊工程師又土又 low 的。
但本來我們工程師就是幹活，都是鋼鐵直男沒有那麼多講究，穿着大拖鞋大短褲什麼都有，比較随和。
《橡果商業評論》：公司管理層是怎麼樣的？
孫戰：管理層在井某推動下，形成一個一起吃午飯的小圈子。
這裡的企業文化，本質上是關系文化、小圈子文化、麻将文化。
他們不尊重市場，與行業格格不入。
