年底裸辭的年輕人

今天小編分享的社會經驗：年底裸辭的年輕人，歡迎閱讀。

圖片來源 @視覺中國

裸辭，告别令人糟心的工作，放棄年終獎、帶薪假期以及各種福利，勇敢追求想要的新生活，聽起來是一件很酷的事情。

社交平台上很多人裸辭後休息、旅行、肆意生活、重啟人生，不少人眼饞心動，紛紛效仿。

大多數人的心路歷程是，辭職後會先經歷一段興奮期，身心得到了放松，很快地，不安和焦慮會取代興奮，作息不規律，生活沒了節奏，開始找工作。而年底裸辭的人，不可避免會遇到的問題是，大多數企業這個時候沒有招聘名額，投出去的簡歷沒有回應、面試完的公司不靠譜，接連受挫後，很多人開始慌了，後悔了。

于是有的人扛不住壓力轉而找了一份差強人意的工作，有的人斷斷續續做兼職維持生活，還有人幹脆擺爛，佛系應對找工作。他們寄希望于來年的招聘旺季。

事實上，年底确實是一年中的招聘淡季，對于沒有十足規劃和信心的職場人來說，相對穩妥的做法是，在辭職前就參加一些面試，了解最新的職場需求和自己的優劣勢，考慮清楚要不要辭職、什麼時間點辭職。畢竟，真實的世界，沒有那麼多反轉和逆襲。

年底裸辭的年輕人，在想什麼？

裸辭是一個高風險操作，年底裸辭，輕則損失年終獎和帶薪假期，重則連續幾個月找不到新工作。

打工人之所以選擇年底裸辭，通常有不得不為之的理由。簡單來說，年底裸辭的理由包括業務沒有前景、錢沒給到位、人受委屈了、身體亮起了紅燈等。

23 歲的佳音來自寧波，于 2023 年 11 月底辭職，她是一家外貿公司的銷售助理，工作大半年來做的一直是打雜的活兒。" 我的領導是公司銷售冠軍，我的工作是協助她，我們日常駐扎在工廠，我們的產品有很多規格尺寸面料的不同組合，每次顧客咨詢完想盡快看到實物，即使是下班後，領導還要讓我去倉庫發快遞。"

佳音是法律專業的畢業生，這份工作和自己的專業幾乎一點關系都沒有，她苦惱于日常做的最多的就是量產品尺寸做表格、發貨、搬箱子、貼快遞單，甚至連銷售工作都接觸不到。考慮到這份工作實在沒有太大的發展空間，她選擇了裸辭。

李飛在深圳的一家醫藥公司工作，選擇在 11 月底離職是因為工作節奏太快，壓力太大，以及工作環境太壓抑了。這家公司的同事關系非常淡漠，平時上班同事之間也不聊天說話，她曾詢問怎麼在公司的印表機上掃描檔案，一連問了幾個同事，收到的都是不耐煩的推脫，沒人願意幫她解答。最終她選擇年終獎都不等了，只想快點逃離這個環境，沒有多想，她就裸辭了。

主播香香在廣州做直播帶貨，今年 25 歲。她也是在 2023 年 11 月辭職的，直接原因是公司把她的直播時間調整為凌晨 3 點或 4 點，因為這個時段的數據表現相對不錯。她需要凌晨 2 點到公司，播兩個小時左右休息一下，再播第二場。另外，公司要求她即便下播了也要在辦公室待滿八個小時，所以她差不多上午 10 點 -12 點才能下班。

這個節奏持續了兩個半月，身體有點吃不消了，實在忍無可忍，香香咬牙裸辭了。

晴晴裸辭的原因是，長時間高強度工作，她的身體開始出問題了。

她所在的公司，一個月規定只能休息三天，而事實上她一個月最多能休息兩天。" 我辭職之前一個月已經陸續發了三次燒，有一天晚上我高燒到接近 39 度，領導還讓我加班，直到幹完工作，才讓我回去休息。9 月份我家裡老人因為車禍去世，我們家屬一直在跟肇事者讨要說法，我請了 13 天假，領導後來一直拿我請假說事。"

再加上工作地距離家人朋友都比較遠，和領導同事關系不好，晴晴感覺自己的身心都不再健康，她在 12 月初裸辭了。辭職之後，她感覺自己的氣色變好，心情也變好了。

也有人選擇年底裸辭是因為想換個城市。張金就在 12 月份裸辭後從廣西南寧前往成都發展，她對自己的事業相對有規劃，每段工作時間都有 3 年以上，根據自己的經驗，她相信自己在更有前景的城市能夠站穩腳跟。裸辭後她先旅遊了一圈，之後陪了陪家人，因為有一定的規劃和積蓄，她比較從容，她給自己找到下一份工作的時限是三個月，目前還不太着急。

裸辭的理由千千萬，與眾不同的是，有人裸辭是因為公司折磨人的年會又要開始了。橙子公司每年提前兩三個月就要籌備年會，部門領導要求非常嚴格，她前幾年都要持續一個月每天下班後花一小時排練舞蹈，領導還會親自抓細節、摳動作，搞得身心俱疲，最後獲得的獎金都會充公。得知今年的年會領導打算選她站 C 位，加上長期以來她跟領導的相處并不愉快，橙子咬牙放棄了年終獎，裸辭了。

面試 20 多家公司後，" 我後悔了 "

離職後，很多人的設想是，先好好休息幾天，規劃一場旅行，給自己一個小 Gap 之後，再重啟人生。

無奈現實和理想的差距總是太大，等到重整旗鼓開始找工作時，很多人發現，在年底想盡快找到一份合适的工作不容易。

佳音休息了十幾天開始找工作，幾十份簡歷發出去，回應并不多，有的公司介意她工作經驗不夠，有的在年底節點不願意招全職員工。

唯一一份有進展的工作是一家在線教育公司的客服崗位，但面試通過後佳音只去上了一天班。公司 HR 給了她一份試用期說明，上面提到 10 天内員工自己離開，公司不支付費用，11-30 天，員工自己離開，支付 80 元 / 天。原本說好的試用期工資 4500 元、提供午餐，說明上變成了午餐約 400 元 / 月，從工資裡扣除。

佳音覺得這個公司不太正規，協定完全把員工放在了不利位置，當天她就離開了。除此之外，佳音甚至連靠譜的面試都沒有，裸辭後經濟壓力比較大，她開始找兼職工作作為過渡。

"12 月中下旬我在一家電力公司做兼職，工作内容是給公司的客戶做 2024 年的合同單，一天 200 元，做了一周；元旦假期，我看到有飯店招臨時服務員，又去做了三天，也是一天 200 元；1 月初，又找了一個經濟普查員的兼職工作，成功完成一個企業的數據填報收入 20 元，有人一上午能完成 4 單。"

裸辭這段時間，她的總收入約為 2000 元左右，勉強覆蓋日常支出。現在回想起來，佳音有點後悔，感覺自己之前的工作相對還算輕松，裸辭有點衝動了。如今兼職不是一直有，沒有收入的時候她很焦慮，瘋狂刷招聘平台投遞簡歷。

李飛在重新找工作時面臨的問題是，理想的公司沒有一家有回應，退而求其次投了一些規模較小的公司，寥寥無幾的面試之後結果仍不理想。她被迫降低标準，找了一個科研助理崗位作為過渡。" 這種崗位沒有太大的晉升空間，發展前景一般，我計劃先幹着，三四月再投簡歷看看。"

香香的煩惱是在一次次找工作受挫中積累起來的。離職後略作休整她就開始投簡歷了，接近 2 個月時間，面試了超過 20 家公司，80% 以上都不靠譜。

" 我感覺 HR 們都在年底衝招聘 KPI，但他們似乎根本不是為了招人，而是完成招聘指标。很多 HR 跟我在招聘軟體上聊的是一個條件，去面試後又完全不一樣了。"

她舉例，剛面試的一家公司，說好是直播銀飾，薪資 8K-10K 加提成，她已經提前告知對方自己沒有這一類目的直播經驗，等到去面試時，直播的類目變成了小家電，并且因為她沒有對口經驗，工資變成了 7K+ 提成。

前幾天的一場面試，對方公司在招賣羽絨服的主播，香香表示自己身高 158cm，穿中長款羽絨服直播不一定能出效果，對方說可以過去試穿、試播。到了現場，面試官只問了香香工作經驗和離開上一家公司的原因就匆匆結束了面試讓她回去等通知。薪資在聊天軟體上确認的是 150 元 -300 元的時薪加提成，面試時又說只有 8000 元底薪加提成。

對于這類型面試，香香非常無語，面試時的條件和線上溝通時不一致。" 早知道我就不去了，他們就像是騙人去面試一樣，浪費我的時間和精力。"

後來做電商的朋友跟香香說，很多公司在年底并不是真正招主播，只是拿一些簡歷簡單面試一下，儲備主播資源以備不時之需。她才恍然大悟。

她還注意到，現在的主播崗位，薪資水平普遍偏低，要求又很高，之前剛入行的主播底薪都有 8K，現在降到了 5K-6K，她這樣有一年多工作經驗的也只能給到 8K，甚至她連跟之前收入齊平的工作都很難找到。而且現在做新号沒有那麼容易，公司們會挑主播的各種毛病。" 即使我們其他賬号主播是同樣的狀态、語速、話術，同樣的人貨場，只要效果沒有别人的好，公司還是會怪我們。"

香香現在極度受挫，基本上在佛系找工作，面試也不抱有太大期望。

年底裸辭，背後也有門道

求職環境嚴峻，為什麼年底還是有人裸辭？

一方面因為各行各業目前都面臨着一些考驗，傳導到職場人身上會出現降薪、工作量增加、工作壓力大等問題，很多打工人不堪重負想；還有一個原因是，年輕人大多個性較強，在工作和生活以及追求自我之間希望得到平衡，而不是一味地犧牲自我滿足工作的要求。

不過真正經歷過年底裸辭以後，多位打工人的感受是，這不是個好選擇。

佳音現在堅決反對年底裸辭，她表示，熬到年底公司會有年終獎，過年放假期間也算是帶薪假期，年底招聘崗位少，裸辭後一時找不到新工作，這些都沒有了。她建議積蓄不多的打工人還是騎驢找馬，找到下一份工作再辭職。

晴晴認為，如果一份工作已經嚴重影響到了身體和心情，可以裸辭，畢竟健康是第一位的，可以辭職後做一些調整恢復，嘗試不同的工作風格，找找幸福感。但如果是看着别人辭職了出去玩很開心，或者一時受到了委屈，又或者因為一兩件特殊事件，又沒有充足的積蓄時，不建議年底裸辭。

年底裸辭這件事，看似是個人行為，有很大的偶然性，其實這背後存在不少門道。

人力資源專家、51 獵頭創始人朱聚鵬對「定焦」解釋，裸辭要分幾類人群來看，對于餐飲、零售等傳統行業的從業者以及大多數藍領來說，年底裸辭非常正常，很多人年前直接離職回家過年，年後可能會換公司、換行業、換城市，對這類型行業來說，春節後能回來 70% 的員工都算正常情況；還有一類特殊人群是年薪百萬以上、級别較高的企業中高管，這類人群也可能會在年底裸辭，随後談定新崗位，陸續到年後正式上崗，他們的求職時間通常較長，求職者和企業都相對有耐心。

讨論要不要年底裸辭，更多指的是年薪在 10 萬 -70 萬區間的職場人士。

朱聚鵬不建議裸辭，也不支持時機選在年底。

他認為比較穩妥的做法是，在職的時候就要做一些準備工作，可以多面試，了解市場最新的情況。" 找工作是個低頻的事，就業市場卻是以月為部門發生變化的，職場人在這方面的認知差很大。很多人在上一份工作裡可能已經待了幾年，沒有面試的感覺了，親自去面試才有真正來自市場的反饋。"

朱聚鵬的一些客戶，常常還沒辭職就開始做規劃，" 我會讓他們在職的時候就先去面試，針對反饋再做復盤，判斷他要不要辭職、什麼時候适合走、面試提多高的薪資。"

另外，年底并不是好的求職時機。

他注意到，近年來整體求職拿到理想 offer 的時間比往年變長了。在他的客戶裡面，甚至有長達八九個月才拿到 offer 的。

而且根據經驗，11 月、12 月又是一年中的招聘淡季，" 大多數公司年底復盤業績、成本、人效情況後，要做年底分析，沒有跑出來的業務可能要優化收縮，年底更多的情況是人員優化而不是招人。要等企業人才摸底做完，業務方向确認，來年新的預算确認之後，大部分企業才開始招聘。" 朱聚鵬說。

如果已經在年底裸辭了，該怎麼做？

朱聚鵬提到，簡歷是求職者的武器，首先要完善簡歷；其次，要多面試，做面試復盤；另外，做好預期管理，可以在過年之前先看看機會，把面試作為練手，真正發力放在來年 2-4 月的招聘旺季。" 畢竟年底這個時間點，職位的數量不多，質量也不算高，不如先做好準備。等時機成熟時，精準抓住機會，一舉成功。"

* 應受訪者要求，文中佳音、李飛、香香、晴晴、橙子、張金為化名。