今天小編分享的财經經驗：知名量化私募遭遇離職員工diss，實情如何？量化私募圈近期屢見“脫粉回踩”，歡迎閱讀。
财聯社 6 月 29 日訊（記者 吳雨其）前有知名财經大 V 公開 diss 量化私募，後有某量化私募人事糾紛鬧得沸沸揚揚，量化私募圈最近有點忙。
最近一張關于量化私募概率投資小作文的截圖瘋狂流傳，一位疑似概率投資離職人士在網上吐槽概率投資為 " 八股文 "、" 結構化思考 "、" 文科生量化 "。
概率投資被前員工吐槽
6 月 27 日，一位概率投資前員工在個人社交媒體表示：" 希望列表裡的獵頭不要往概率推人，多挖挖概率的同事，讓他們早日脫離苦海。希望 FOF 基金經理們多做做盡調，排排雷。"
他稱概率投資的投研模式為 " 八股文 "、" 結構化思考 "、" 文科生量化 "。他還提示道，" 做 alpha 的做 t0 的 PM 的都不要去，不要被騙了…大家也要勸勸海外的朋友們擦亮眼睛。"
對此，概率投資回應道，該員工為非公司關鍵或核心崗位，該員工入職 7 個月以來，因為業績不及預期，所以其策略一直沒能過會上實盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系内學習和改變，但其本人不願配合，後自願提出離職。
而後，概率投資再次發聲：" 該前員工侵犯我司名譽權事宜，公司已進行取證并公證，并已委托律師出具律師函。我司将采取法律途徑對該前員工侵權行為，要求其承擔侵權及賠償責任。"
公開資料顯示，該公司是一家依靠數學與人工智能進行投資的量化私募公司。創始團隊是國内最早一批量化從業者，在中高頻領網域耕耘超過 8 年，管理億級别資金超過 5 年，投研人員占比超過 80%。
據中基協官網顯示，概率投資的管理區間為 20-50 億元，正在運作的產品共有 63 只，公司核心人物為楊曦、孫寧、戴宗哲、徐蓓蕾。朝陽永續定期數據顯示，截至 6 月 10 日，今年以來概率投資收益率為 5.60%。
前内部人士爆料：概率投資人員流動非常快
财聯社記者就此采訪了一位此前就職于概率投資的員工，她向記者表示，" 概率投資在管理上問題還是蠻大的，很死板與僵化，雇主品牌也是一塌糊塗。此前在社交媒體上也鬧出很大的輿情信息。"
" 在人事方面，人員流動非常快，一年離職的人超過十幾個。正式員工被勸退的也沒有給到 n+1，反而是各種話術說員工各項指标不達标。" 她繼續道。
對于本次小作文的内容，被訪人士表示她并不是投研部門人員并不了解該公司具體的投研體系、框架以及實力。截至發稿，記者并未聯系上發布小作文的前概率員工。
私募人事糾紛不在少數
量化私募行業今年以來就發生過多起由于前員工引發的争端。
今年年初兩大量化私募巨頭銳天投資和幻方量化曾因員工跳槽引發的技術秘密糾紛對簿公堂。
今年 3 月，中量投資產發布一紙解聘公告稱，因汪沛涉嫌在第三方機構兼職、違反勞動合同等問題，中量投資產解除與其的勞動合同，同時汪沛也不再擔任相應的投資經理。
這一解聘公告，讓中量投資產與其基金經理汪沛的糾紛浮出水面，據相關媒體報道，目前汪沛已收到中量投資產的勞動仲裁申請書。可見，汪沛與中量投資產的糾紛尚未和解，甚至愈發劍拔弩張。
今年 3 月末，網上傳出 " 某頭部量化的股票團隊離職，現在找獵頭猛招人 " 的消息，受到市場關注。随後有私募渠道稱，近期有多家百億量化私募核心投研人員離職，涉及天演資本的策略總監和相關核心團隊、白鹭資管的投資經理和千象資產的投資經理。
彼時千象資產回應，本次涉及到千象資產的是 3 月初 CTA 組 1 位研發人員離職。千象一直秉承對投資人及合作夥伴坦誠相待的做法，兩個月前已經就此事進行了妥善處理。
5 月，穩博投資前合夥人唐宇因勞動糾紛離職後在抖音直播爆料，随後穩博投資回應稱唐宇與穩博投資不存在任何勞動糾紛，離職後，唐宇致電公司其中一位創始人鄭耀，蓄意索要其離職後的獎金。同月，銳天投資與前核心員工楊某浩的勞動糾紛二審判決書披露了大量的細節，涉及千萬年終獎、以及 " 偷拍 " 視頻。
5 月 23 日晚間，知名量化私募申毅投資發表聲明，又将量化私募推上了風口浪尖，主要是因為申毅投資對跳槽的員工發聲明，稱其到了新東家之後，對外的產品推薦資料中，基金經理職業經歷、管理規模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符。
一位市場人士向記者表示，人員流動屬于公司正常現象，量化私募機構也不例外，公司自身也在不斷擴充和優化人才隊伍。不過，在量化私募快速發展後除了要面對業績持續性，還要關注團隊建設問題。從吸引人才方面，量化私募需要建設品牌形象、提供有競争力的薪酬和晉升發展空間，此外，建設優秀的企業文化、工作氛圍和職場環境等因素也是吸引人才的關鍵因素。
