今天小編分享的汽車經驗：獨家：阿維塔管理層主動集體調薪，歡迎閱讀。
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" 夫戰 , 勇氣也。一鼓作氣 , 再而衰 , 三而竭。彼竭我盈 , 故克之。"
編輯｜祁佳博
這是九年級下冊語文課本中收錄的《曹刿論戰》是《左傳》中的名篇。" 一鼓作氣 " 的成語便出自于此。人們驚詫于 " 勇氣 " 的作用，但更深層的原因則是 " 人心向背 "，更是勢能的轉化。
2024 年開年，汽車圈的新聞顯得 " 亂糟糟 "。先有比亞迪七萬九千八将價格戰打得七零八落，哪吒 " 把寒氣傳遞到每一個人 "，再有高合停產六個月、網傳正在尋求長安汽車注資搶救。一切舉措都是為了更好的生存，唯有活下來才能談未來、談發展。在沒有最卷只有更卷的 2024 年，能夠殺出重圍的，必須是那些充滿銳氣的主動變革者，那些敢于 " 掀桌子 " 的人。
近日，水滴汽車獨家獲悉，阿維塔的管理層内部主動發起了一次大刀闊斧的變革，幾十名總監級以上管理者集體籤署全新的薪酬協定，對自身薪酬結構進行主動調整，開啟了一輪勇士的進擊。細看其此次調整的内容不難發現，" 一鼓作氣 " 正是阿維塔的選擇。
知情人士透露：" 管理層提出，他們的月度收入與銷量達成直接挂鉤，并增加了浮動比例，銷量好了多拿錢！"
" 至于年終銷量目标，管理層額外加壓 1 萬台。" 另有知情人士表示，最關鍵的是，" 此次調整不涉及普通員工，把寒氣留在了管理層。"
" 這是為了在急劇内卷的大環境下，追求更好的業績產出 "，水滴汽車還了解到，阿維塔此前已經完成了對銷售端的薪酬架構調整，2023 年 TOP 級銷售的獎金達到了月薪的 50 倍，月入達 10 萬 +，許多離職銷售又陸續回歸阿維塔。
" 通過薪酬結構調整激勵一線員工積極性，是很多企業慣用的做法。" 某知名招聘網站人力資源專家告訴水滴汽車，" 管理層主動集體調薪，不僅表明了對自家公司未來發展的預期和信心，也反應出了阿維塔以 80 後為主的年輕管理層的衝勁，敢主動把自己與集體綁在一起去衝擊更高目标！"
數據顯示，2023 年，阿維塔 11& 阿維塔 12 雙旗艦車型銷量持續攀升，12 月交付 6106 台；2024 年 1 月交付 7059 台，其中阿維塔 11 交付 2038 台，阿維塔 12 交付 5021 台，進入了細分賽道的頭部位置。
進入 2024 年，阿維塔将邁入全新發展階段。除了持續迭代阿維塔 11 和阿維塔 12，阿維塔還将全新推出一款面向 25-35 萬中型 SUV 市場的重磅產品，并補充 REEV 動力的產品布局；同時，渠道建設将進一步加速，預計年底建成 470 家門店。
" 按照銷量目标，今年前幾個月到手的月工資會減少，但是下半年預計會超額完成目标，我們很有信心！" 一位涉及此次薪酬架構優化的阿維塔管理層人士告訴水滴汽車。水滴汽車認為，正是對未來發展的信心，促成了此次管理層的薪酬架構調整。
當然信心也絕不只來源于此。就在最近，一項變化悄然在阿維塔發生。相關軟體可查，阿維塔科技 ( 重慶 ) 有限公司注冊資本由約 16.45 億人民币增至約 19.95 億人民币，其法定代表人變更為陳卓。
據此前消息，長安汽車董事長朱華榮親自挂帥擔任阿維塔科技董事長。" 只要阿維塔需要，長安汽車一定全力支持，要錢給錢、要人給人、要技術給技術。" 這一變化的背後，也是朱華榮這一承諾的印證。
值得注意的是，阿維塔還在大規模擴招。公開資料顯示，阿維塔目前已經開放了 500 餘個各類崗位的招聘，涉及產品研發、智能駕駛、造型設計、用戶運營、市場營銷等，入職地包括重慶、上海、深圳、北京、德國等。就在高合事件發酵後，在脈脈上認證為阿維塔招聘經理的張女士，已經在向高合員工發起面試邀約。據悉，截至 2023 年，阿維塔團隊規模超過了 4600 人，相比 2022 年底增長超 50%。
朱華榮親自挂帥、管理層薪酬架構調整、團隊大規模擴張……變革之中，阿維塔正在高速發展。
