今天小編分享的教育經驗：我正科退休，人生最悲催的敗筆就是退休後返聘回部門，人還在、茶已涼！，歡迎閱讀。
我今年 56 歲，原來是某大型國企的檔案室主任，對應着公務員的正科級，其實就是一個 " 大頭兵 "。所以，雖然我的年資不算短，但社保繳費指數低，55 歲退休後才領 4000 元的養老金。
退休後比在職每月少了 3000 元，家裡的經濟壓力很快就顯現出來。我幹的這個檔案管理的活兒，按道理說是一個輕松的活兒，可是部門沒有配足人手，重擔就壓在我身上，工作還是比較累的。
這項工作的政策性、連續性比較強，一般人都不容易接續上。我工作時，領導很少關注和關心過我。我退休後，那幾個人的業務水平和責任心很差，馬上就出現工作上的問題了，領導這才想起我的作用了。
領導對我說，每月 3000 元返聘，還是幹原來的工作，輕車熟路，你返聘後不用親自動手幹活，指揮她們幹活就行了。我想着緩解家裡的經濟壓力，立即就答應了，第二天就上崗了。
退休之後的噩夢就此開始。我原來是檔案室的主任，其實一點權力都沒有，就是一個領着幹活的大頭兵，而且承擔了大多數的工作量。
我返聘上崗時才發現，檔案室換了幾個人。領導安排了三位關系戶，都是十指不沾陽春水的 " 大小姐 "，不懂業務還懶，動不動就翹班，上班也不幹活，就在一起聊八卦。
我受多年的責任心驅使，立即就投入工作之中。返聘沒到半個月，我就傻眼了。本來領導說好讓我來指導業務的，動動嘴皮子就行了，沒想到這些人看我這麼精通業務、這麼能幹還這麼認真，幹脆都把重活甩給我做了。
年輕人嘴上還一口一個 " 主任 "，實際上我誰也指使不動，她們還拿捏住我是返聘的心态，動不動就翹班，髒活累活誰也不沾手，就等着我做，我不做她們就扔在那裡，直到我忍不住做了。
我退休後返聘幹老本行，工作強度反而比在職時大大增加了，每天都累得不行，感覺每月 3000 元工資的性價比太低了。關鍵是心情不舒暢：
一是看不慣這些好吃懶做、偷奸耍滑的關系戶，啥也不懂，啥也不會，啥也不幹，收入比我高三倍；
二是她們一點兒也不尊重工作、不尊重職業、不尊重老同志；
三是有一種強烈的二等公民的屈辱感，比如，想領幾支籤字筆都不給，說是退休返聘的沒這待遇。
返聘堅持了半年，想辭職的導火索是一次請假。有一次我發燒了，渾身酸痛，想請假一天。結果那天，上級要調閱一些檔案，那幾位太太小姐不是請假就是不會，領導硬是沒批我的假，還說我是老同志就要有發揮攻堅克難的老傳統。
我沒有辦法，忍着高燒、拖着病腿來到部門，結果，在取一本檔案時從梯子上摔了下來，當場摔成骨折。
本來以為可以辦理工傷，沒想到退休人員是沒有工傷保險的，最後只能走自己的醫保，自付部分超過了 2 萬元，半年工資領了 18000 元，返聘半年虧了 2000 元。出院之後，我直接回家了，連招呼也不沒打。
領導看工作運轉不暢，又給我打電話，讓我回去上班。我說我不去了，領導說你怎麼能說不來就不來呢？我說我退休了不能走工傷，我退休了想辭職就辭職了。聽見領導生氣地扣了電話，我反而開心地笑了。
