今天小編分享的汽車經驗：頭鐵的蔚來，終于聽勸了，歡迎閱讀。
文 | 定焦 One，作者 | 金玙璠，編輯 | 賀樹龍
蔚來最近因為 " 業務調整 "、" 李斌反思 " 被推上風口浪尖，但資本市場卻給出正向反饋：近 3 天，蔚來港股股價漲了 15.5%，美股漲了 20%，市值時隔半年重回百億美元。
這種處境，讓人聯想起特斯拉 2018 年處于股價谷底期的轉折時刻。
六年前，馬斯克定下 " 周產 5000 輛 " 的生死線，特斯拉通過成本控制、產能突破、中國市場落地、產品線擴張，徹底擺脫 " 破產邊緣 " 的質疑，走向全球擴張。
六年後的蔚來正在經歷這場加時賽突圍：李斌立下 "2025 年 44 萬輛銷量、Q4 盈利 " 的軍令狀，在蔚來内部推行 CBU（Cell Business Unit，基本經營單元）機制，要求 " 整個公司都要算賬 "，并親自下場談電池價格，與特斯拉當年用帳篷生產線提升 Model 3 產量的狠勁如出一轍。
投資者們重新押注蔚來的底層邏輯，其實可以拆解成一句話：這家曾經被吐槽 " 頭鐵 " 的車企終于對内 " 動刀 " 了，且已經見到可量化的财務成果——自研的智能駕駛芯片上車後，每輛車能省下超過 1 萬塊的成本；曾經被質疑 " 燒錢無底洞 " 的售後服務業務，在 2024 年扭虧為盈了。
商業史上最樸素的生存法則，往往藏在損益表的加減乘除裡。例如，IBM 在 1993 年創下 81 億美元虧損後，用長達十年時間的 " 斷臂求生 + 精準算賬 "，從硬體制造商蛻變為服務巨頭。
而蔚來面臨着和 IBM 當初類似的處境——低效業務吞噬利潤、組織慣性阻礙轉型、資本市場信心觸底。2024 年初，這家公司啟動了 " 史上最大組織變革 "，從 " 燒錢擴張 " 轉向 " 效率優先 "。
當前新能源車企普遍面臨盈利大考，蔚來的表現正在驗證一個行業命題：就像當年 IBM 砍掉占營收 25% 卻只貢獻 3% 利潤的硬碟業務、特斯拉用超級工廠颠覆制造效率，車企能否通過結構性改革開辟出 " 用管理提效 " 的第二戰場？
誰不賺錢誰 " 下課 "
當外界在 2025 年開春讨論蔚來的組織變革時，這場内部調整其實已經進行了整整一年。
2024 年元旦開工，李斌發起了 "Cost Mining 挖礦行動 "，他在開工信中寫下 " 不浪費一張紙、一度電，花好每一分錢 " 時，一個名為 CBU 的經營機制同步在蔚來落地。
這套機制說白了就是讓公司 " 全員學會算賬 "：把蔚來拆成一個個基本經營單元，每個單元都得自己算清楚投入產出比，要麼從外部市場賺錢，要麼通過内部服務收費，算不清楚收益的賬就别搞。
這和過去 " 小耳朵飯式 " 的預算制完全不同：以前各部門搶着 " 要預算 "，現在拼的是 " 賺利潤 "。
蔚來的 " 算賬哲學 " 和 1993 年 IBM 時任 CEO 郭士納推動的 " 分權革命 " 高度相似：将集中式的架構，拆分為 13 個獨立核算的事業部（類似 CBU），每個單元需自負盈虧，提交 " 損益表 "。
這兩家公司的變革思路，都是讓每個業務自己學會賺錢，倒逼成本管控和效率提升滲透至全員。
基于 CBU 機制，蔚來第一刀指向了投入產出比失衡的手機業務。
自去年 12 月起，蔚來手機軟體團隊合并到車機部門，但仍保留基礎功能（如智能車鑰匙），為未來車機生态留有餘地。
當初蔚來砸錢做手機，本質是防御蘋果造車可能帶來的生态威脅。李斌曾坦言，六成蔚來車主使用蘋果手機，若蘋果下場造車，蔚來将喪失車機聯動主動權。但 2024 年蘋果突然放棄造車計劃，相當于蔚來手機這個 " 防御盾牌 " 沒了對手，這時候再燒錢養着手機部門就算不過賬了。
這種戰略瘦身在 IBM 身上也曾出現，最典型的例子就是 IBM 在 20 年前把 PC 業務以 12.5 億美元賣給聯想，集中資源猛攻軟體和雲計算這些更賺錢的生意。
兩者都遵循着同一個底層邏輯：在有限資源下做出優先級排序，以财務健康為決策紅線，" 甩包袱，保主幹 "，集中火力攻打高增長賽道。
值得關注的是，這種調整不是簡單地 " 一刀切 "，蔚來保留了車手互聯，IBM 也未放棄芯片設計等核心技術。就像修剪樹木時保留主幹的生長節點，既剝離冗餘負擔，又為未來可能的爆發預留火種。
盡管 IBM 和蔚來分屬不同賽道，卻做出了同樣的選擇——既要為未來下注，又要為當下算賬。
IBM 把量子計算的 " 燒錢遊戲 " 玩成了可循環的生意經：早在 2016 年推出量子雲服務收 " 網費 "，2024 年又把軟體 Qiskit 改造成算法集市抽 " 攤位費 "，用賺到的真金白銀反哺更燒錢的基礎研究，讓 IBM 能十年砸一億美元研發量子超級計算機，還養活了全球最大的量子數據中心。
蔚來則在智能駕駛賽道復刻相似邏輯：過去買一顆英偉達 Orin 芯片要花整車物料成本的 5%-8%，自研芯片後，單車降本超萬元，還打通了 " 芯片 - 算法 - 數據 " 的護城河。
李斌所說的：" 堅決投入的前提是成本控制力 "，本質上暗合 IBM" 用短期成本換長期壁壘 " 的生存哲學。兩家企業都在證明：科技公司的較量，本質上已從單純的技術比拼，更新為 " 造血 " 與 " 輸血 " 的效率平衡。
不再 " 頭鐵 "，李斌帶頭摳成本
這種效率革命不僅發生在蔚來内部，還向外輻射到供應鏈和銷售終端。
供應鏈是科技公司的生命線，正如華為向 IBM 學到的經驗：" 供應鏈不是後勤部門，而是利潤的二次生產 "。但真正的供應鏈變革，不是開開會就能推進的，得老板帶頭扎進業務裡。
有媒體曝出，近期李斌直接殺到電池等核心零部件的談判桌上，甚至會盯着周銷量，帶着供應鏈團隊調整采購節奏。這讓人想起，馬斯克在 2018 年睡工廠盯產能、何小鵬耗時 9 個月查清鋼材成本等場景。
二十多年前郭士納在 IBM 的雷霆手段也如出一轍：這位空降 CEO 第一刀就砍向了臃腫的供應鏈體系，連核心部件的季度交付數據都要親自籤字，徹底打破了 IBM" 技術部門主導供應鏈 " 的傳統。
這些掌舵者都證明了：一家公司實質性的提效，往往始于管理者卷起袖子的那一刻。當一号位躬身下場，公司才能真正從依賴資源堆砌的粗放模式，轉向成本精細化控制。
李斌借鑑立訊精密的 " 一百萬倍成本思維 "，要求蔚來所有成本支出均乘以一百萬倍去思考是否合理，" 假如一輛車能省 100 塊錢，乘以一百萬倍，就是一個億 "。
基于這一思路，蔚來将成本管理團隊從采購部獨立，直接向 CFO 匯報，任何超标的采購單都得特批立項。連供應商都被拉進了 " 聯合經營報表 " 體系搞成本透明。
這些措施讓新平台座椅成本直降 10%，主要原因在于供應鏈優化——過去每款車都要定制專屬座椅，如今改用通用骨架覆蓋全系車型，座椅供應商精簡到兩家，分别負責蔚來的高端平台和大眾平台。
圖源 / 蔚來官方微博
IBM 最經典的供應鏈降本案例是 " 全球采購大洗牌 " ——郭士納成立 " 全球采購部 "，将原本分散在各地的采購權集中到總部統一管賬，全球需求被打包成超級訂單，僅 1995 年一年就省了 15 億美元。
就像李斌說的：" 堅決投入更需要很高的成本控制能力 "，無論是蔚來還是 IBM，真正的高手都在把省錢能力刻進基因裡——當企業既能算明白供應鏈的每一分錢，又要接得住銷售端的瞬息萬變，才算過了效率這關。
蔚來銷售過去給外界的印象就像奢侈品店管家，比如，你進店試駕，他們能陪你聊三小時用戶體驗，成交倒成了次要任務。
這種 " 和用戶做朋友 " 的模式，在新能源汽車滲透率低的時候能靠圈層傳播，可如今市場殺成了紅海，蔚來也跟着調整：砍掉試駕量、電話量這些 " 過程指标 "，搞出 " 需求 3 分鍾響應 " 的直通機制，每個銷售身上都背着轉化率 KPI。
這套打法跟 IBM 當年打造 " 銷售鐵軍 " 的思路類似：當年 IBM 銷售團隊有個狠招——死死盯住客戶需求，連印表機耗材都搞訂閱制，客戶每多印一張紙，IBM 就有錢賺。
說到底，再好的服務，最後都得看訂單數和利潤表說話。在新能源這片紅海裡，企業拼到最後就比兩件事：能不能把每個業務環節擰出水分（極致降本增效）；能不能把客戶關系變成自來水管道（持續的現金流）。
蔚來還有三張手牌
商業史上的深度轉型往往遵循 " 慢火效應 "。
IBM 剝離硬體業務後，軟體服務利潤率從 -3% 爬升至 +9% 用了 5 年周期，雲計算轉型耗費 10 年才重回行業第一梯隊，當前，投入 12 年的 AI 轉型仍在攻堅階段。IBM 目前以超過 2300 億美元市值在全球科技版圖中扮演關鍵角色。
蔚來的變革已經見到一部抽成效，但當務之急是要按時盈利。在 2024 年三季度财報會上，李斌給外界的盈利時間是 2026 年，但他在内部表示，會力争 2025 年 Q4 實現單季度盈利。
李斌之所以敢把盈利死限提前，既是照顧資本市場情緒，倒逼組織進行深度變革，也是因為手裡還攥着三張能兌現的牌。
第一張牌：矩陣牌——蔚來把市場切成了 " 高端 - 中端 - 入門 " 三層蛋糕：
主品牌定位 30 萬 + 高端市場（ES6/ET5 銷量占比超 75%），專攻利潤；樂道品牌切入 15-30 萬主流市場（首款車型 L60 交付量 2024 年 12 月破萬），貢獻銷量；螢火蟲品牌覆蓋 10-20 萬年輕市場（計劃 2025 年 4 月量產交付），衝擊規模。
這三個品牌定位不同，但其實是基于同一張網——高端車型 ET9 的 900V 高壓平台技術直接下放給樂道新車；樂道 L60 與蔚來共用 F2 工廠生產線，零部件有 80% 是通用的。
說通俗點，這三個品牌跑的是 " 接力賽 "：蔚來先把最貴的黑科技在高端車型上回本，再層層下放；樂道拿着這些現成技術省下大量造車成本，轉頭用銷量給螢火蟲鋪路；等螢火蟲量起來了又能倒逼供應鏈降價。跑着跑着就把這門生意跑通了。
第二張牌：技術牌——蔚來砸了 400 多億研發費，投入全棧自研體系。
這套體系可以拆成四大塊拼圖，分别是作業系統（SkyOS 天樞，相當于給車裝了安卓系統）、硬體（神玑 NX9031 芯片，相當于給車裝了大腦）、電池與換電、智能駕駛全自控（從攝像頭、激光雷達到算法）。
傳統車企造車像組裝電腦（CPU 用 Intel、顯卡用英偉達、系統用 Windows），蔚來直接學蘋果搞軟硬一體，它目前是全球唯一實現 " 芯片 + 作業系統 " 全自研的車企。
但商業化速度和外部競争是最大風險，蔚來需依賴規模化（如樂道、螢火蟲品牌）和生态開放（換電聯盟）破局。
好在，蔚來開始摸到一些門道了。例如，全國 3000 多座換電站，單站每天能賺兩份錢：白天收車主服務費，每度電差價賺 9 毛；晚上當 " 虛拟電廠 " 利用峰谷電價差每度電賺 1.2 元。
頭部站點實現單站盈利後，蔚來目前在重點布局高流量地段、動态調整服務費價格、加上寧德時代等盟友加入攤薄成本，估計會有更多站點轉虧為盈。
第三張牌：用戶牌——蔚來車主可能是車圈最瘋狂的 " 自來水 "。
别的品牌都在砸錢打廣告，蔚來用戶已經自發當起銷售，根據多方數據驗證，現在 10 輛蔚來新車中，至少有 6 輛來自老用戶推薦。這個比例在汽車圈絕對是核心競争力之一。
車主為什麼願意拿自己的信用給品牌背書？除了 " 得實惠 "（推薦好友買車能換積分、換充電額度）外，還因為看中 3 分鍾換電技術的便捷（少操心）和活躍的高端社區（有面子）。
相比之下，别人賣車是 " 一錘子買賣 "，蔚來還有用戶資產，而且這套玩法帶來了真金白銀—— 前期靠服務砸口碑，後期用戶自動帶來新客和收入。蔚來靠 " 老帶新 " 把獲客成本砍到 4200 元 / 輛（行業平均水平是 7000 元）；NIO Life 商城一年收入 30 億，平均每人額外貢獻 3000 元收入。
但車圈競争白熱化，蔚來銷售考核轉向轉化率，本質上是既保留老車主到牛屋喝咖啡的排面，又讓更多消費者理解 " 花 50 萬買的不只是車，更是社交資源 " 的價值邏輯。這決定了蔚來的用戶護城河能否破圈到大眾市場。
結語
蔚來正面臨一場 " 既要面子又要裡子 " 的競争突圍：既要保持高端調性又要規模上量，既要投入建換電站又要控制虧損。
不過，蔚來手裡握着的牌面比當年的特斯拉好多了：現金彈藥足（截至 2024 年三季度末，有 422 億現金儲備），且毛利率回暖快（2024 年三季度，毛利率回升到 13.1%）。
關鍵是，三張底牌打得很有章法：多品牌衝銷量養活核心技術，技術迭代反過來提升用戶體驗，用戶黏性又帶來新客戶循環。
蔚來能否在 Q4 盈利，關鍵看這三步棋能不能同步走好：刀刃向内的組織變革；樂道和螢火蟲兩個新品牌快速上量；換電網絡商業化提速。
其實資本市場該換個角度看蔚來了——蔚來一直以來的兩個優勢是用互聯網思維做用戶、用能源公司眼光布局基建，現在這家公司開始用制造業思維算賬、打仗，赢面可能比很多人想象中大得多。這場仗不僅關乎蔚來自身，更将影響 30 萬 -50 萬元高端市場的遊戲規則。
