今天小編分享的教育經驗：資治通鑑：情商高的人，都是解圍高手，難怪人緣好！，歡迎閱讀。
《資治通鑑》中，有這麼一段，堪稱高情商社交經典場面，仔細一品，這才是高人啊！看的是故事，品的是處世智慧啊 !
公元前 406 年，魏國的慶功宴上，有一個大群站出來怼魏文侯說：" 你算什麼好老板？你這種做事的境界，跟好老板差遠了。"
魏文侯愣在當場，居然有人這麼不給面子。
一般來說，在大庭廣眾之下，我們問别人：你覺得我怎麼樣？大家肯定是希望别人給予正向的答案（好聽的話）。這個時候，如果情商在線的話，大家嘻嘻哈哈也就過去了，客套一下嘛。但是，有人卻喜歡較真兒，非要一本正經的說個一二三出來，這樣的人只會讓人覺得無趣。
很顯然，這個大臣就是這樣的人。
魏文侯沒有打斷這個大臣的話，這個大臣接下來的話，幾乎就是找死的節奏了：" 你攻克中山，不把它封給弟弟，卻封給自己的兒子，一點規矩也沒有。你幾個你這樣的？還明君，我呸！"
魏文侯的風度，突然不見了，" 來人，把任座給我拉出去……拉……出……去 "
任座這個倔脾氣，居然當着這麼多大臣，毫不客氣地當眾打臉老板魏文侯，好好的一個宴會，整出來這麼一出尬戲，這簡直就是太掃興了。
老板手下有這樣的人，不得不說，也是一種煩惱啊，你不知道他什麼時候說句話，把現場氣氛給你搞砸，讓你下不來台，這類人說話才不會考慮老板的感受，管你爽不爽，我只要自己說得爽。
一般情況下，碰到這樣的情況，脾氣好、有風度的老板，一笑而過，不跟他計較就算了，但是，碰到脾氣不好的，當場發作，後果難料。再嚴重點，碰到陰險狡詐的老板，回頭找機會把這種人好好收拾一番。
如果你是魏文侯，你會怎麼處理這種，具有抬杠精神的下屬？
魏文侯只是讓人把任座拉出去，任座也無所謂，不等人拉，自己識趣地往外走，嘴裡也不幹淨：你這破酒會，我還不願意參加呢。心裡估計琢磨着：是不是該換一個老板了。
事情到了這個份上，大家都沒有台階下了，好尴尬啊，剛才還在嘻嘻哈哈的大臣們，都安靜下來了。
魏文侯這個時候，不得不想辦法緩解尴尬的氣氛，于是，他找到另一個大臣翟璜，" 你覺得我是一個怎樣的老板？"
翟璜聽了之後，毫不猶豫地回答：" 您這老板當得，絕對沒得說，在當今列國當中，絕對是這個，周天子給您提鞋都不配！" 說着豎起小拇指，哦，不對，是大拇指。
本以為魏文侯有了台階下，這事也就過去了，但是很顯然，這不是魏文侯想要的答案，他繼續問：" 那你怎麼知道的？" 言外之意，請舉例說明。
翟璜回答說：" 我聽說英明的老板都會有正直的下屬。您看，剛才任座都快指着您的鼻子，罵您是昏君了。您卻并沒有為難他，只是把他勸出去，讓他冷靜冷靜，所以，我知道您是一個非常英明的老板。真為有這樣的老板自豪！"
漂亮的答話！周圍的人，聽了長舒了一口氣。魏文侯聽了之後，自然非常開心。但是，随即他也意識到自己的問題，馬上派人把任座給請回來，親自下堂去迎接。
接下來慶功宴上再無風波，得以圓滿收場，真是一個團結的宴會，一個充滿正能量的宴會。
翟璜這幾句太有水平了，這就是高人呀。
為什麼說翟璜是一個聰明人，是個高人呢？咱們可以分析一下：
一、給老板搭好台階，讓他下得來。
當時最尴尬的就是魏文侯這個老板了，發作吧，顯得沒氣度沒格局，不發作吧，窩火不說，還容易被臣子們看輕了。不上不下，難受啊！
二、給任座解圍，讓他也消停一下。
任座的話，無疑是老板魏文侯給得罪狠了，但是，翟璜這幾句話就化解了老板的怒氣。言外之意就是，老板，你看，你跟翟璜那個倔驢較勁幹嘛，氣大傷身啊！别跟他一般見識。
三、緩和了現場的氛圍，讓大家都開心。
任座簡直就是一個破壞氣氛的高手，大家和和美美地喝酒聊天，他當眾說出來一些惡心人的話，讓大家都像吞了蒼蠅一樣，想笑，不敢笑，想走，走不了，說話都得小心謹慎，這就有點過了。
就比如說，部門聚餐，你有個同事，非要在餐桌上講屎殼郎的段子，大家最終不歡而散，一點胃口也沒了啊。
所以說，翟璜這樣的人，才是高人啊！沒有這樣的人，部門那還不天天争吵不斷啊！我們每個部門都需要有這樣的人。
有這樣的人，不管在哪兒，人緣都會不錯。如果老板發火了，你只是一個看戲的，或者躲得遠遠的，怕波及到自己，那你只是一個普通人；如果老板發火了，有人在旁邊還拱火、落井下石，那八成是一個小人。好人緣怎麼來的？别人下不來台階的時候，你順手搭個台階，别人身處困境的時候，你伸出手拉一把，這樣的人，才會赢得好人緣。
我們應該欣賞任座的直爽，更要有翟璜的智慧。你覺得是這樣嗎？為咱們這樣的好人點贊！
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