今天小編分享的社會經驗：快快評丨球賽為領導制定特殊規則，合适嗎，歡迎閱讀。
多家媒體報道，近日，一份《省直機關第七屆運動會足球比賽規程》的通知引發網絡關注。該檔案中特别強調，凡是領導幹部一場比賽上場滿 15 分鍾的，可增加一次點球機會，且由領導幹部本人主罰。5 月 8 日，江西省直機關工會工委回應媒體記者，制定該規則的目的是希望領導幹部親自帶頭參加，起到示範引領作用，鼓勵更多的人積極參與，進而推動全民健身運動發展。
看來，制定一個特殊規則，不僅能關照到領導幹部，還能上升到全民健身的高度。問題是，這是足球運動，還是 " 讓 " 球運動？這麼玩下去，群眾心情不愉快怎麼辦？心情不愉快，全民健身不就打折扣了嗎？
值得一提的是，該規程中，還做出本次比賽不設越位、不允許鏟球的要求。這也體現了對領導幹部的特殊關愛。确實，萬一鏟球把領導給 " 鏟 " 傷了，任務誰來安排、工作誰來指揮？而不設越位，則給領導幹部提供了門前 " 站樁 "、他人喂球的便利。
但不管怎麼說，這些規定至少在表面上還有公平可言。可是，一方面接軌權威規則，一方面卻對領導幹部 " 網開一面 "，以領導上場換罰球權，這就自相矛盾了。中國足球協會《足球競賽規則》和國際足聯最新解釋，有 " 領導幹部上場 15 分鍾可罰點球 " 的規定嗎？今天不會有，以後也不會有。
有人說，這是民間業餘比賽，不必嚴格。此言差矣！雖說民間業餘比賽在相關要求上可以降低，例如在比賽時間、賽程上有所調整——事實上，許多業餘比賽就是這麼處理的，但反觀該比賽的架勢，不僅要求采用中國足球協會審定的《足球競賽規則》，更聲明執行國際足聯對規則的最新解釋，可謂不走 " 業餘路 "，直接堵死了特殊照顧的 " 後路 "。
另據報道，江西省足協一名官員稱，非專業足球賽主辦方可加入其他規則。此話看似有道理，實則立不住。規則的生命，在于一視同仁。一個為領導幹部留出 " 後門 " 的規則，是不嚴肅、不規範的。
領導幹部示範引領的方式方法多了去了，例如當個領隊行不行？當個裁判甚至 " 球童 " 行不行？非得讓領導幹部享受踢點球的快樂不可，也不是不可以，專門組建領導幹部隊，只射點球就可以。既要和群眾一起玩耍，又要占便宜，這就不好玩了。
一個部門的風氣，離不開領導幹部的引領，事涉集體事務，任何細節都要經得起推敲。否則，如果任由形式主義、馬屁文化抬頭，就會造成反面 " 示範 "，影響一個部門的作風建設。
現代快報首席評論員 戴之深
（編輯 王鵬）
