今天小編分享的财經經驗：為什麼越來越多美國人到80歲還在工作？，歡迎閱讀。
圖片來源 @視覺中國
钛媒體注：本文來源于微信公眾号巴倫周刊（ID:barronschina），作者 | 伊麗莎白 · 奧布萊恩，編輯 | 郭力群，钛媒體經授權發布。
81 歲的弗雷德 · 斯特尼薩 ( Fred Strnisa ) 在哈德遜谷社區學院 ( Hudson Valley Community College ) 擔任半導體制造技術教授，當在訃告上看到熟人的名字或者冬季寒風吹起時，斯特尼薩會想自己是不是應該退休了。
然後他很快會打消這個念頭。斯特尼薩說：" 比起退休，我更喜歡現在的工作。"
斯特尼薩也很受學院學生和導師的歡迎。在企業、學術界和州政府從事過各種職業之後，他于 2001 年來到這所學院工作。55 歲第一次退休後，斯特尼薩開了一家賣二手車的公司，然後應聘了哈德遜谷社區學院物理教師一職。
這份工作讓他保持了腦力，可以接觸到不同年齡段的學生。斯特尼薩說：" 我的工作不是給他們答案，而是引導他們找到答案。"
這份工作也給了斯特尼薩一種目标感，并幫助他走出了生活中一些悲痛的時刻，包括今年早些時候最小的女兒的去世。
81 歲的弗雷德 · 斯特尼薩在哈德遜山谷社區學院擔任教授。在嬰兒潮一代中，幾乎一半的人在 70 歲以後仍在工作，或者打算繼續工作。
80 多歲還在工作的美國人并不多。美國勞工統計局 ( BLS ) 的數據顯示，在 80 歲及以上的人群中，只有 5.3% 的人在工作或在積極找工作。但随着嬰兒潮一代步入 90 歲，預計這一比例會上升，嬰兒潮一代最年長的人将在 2026 年年滿 80 歲。根據勞工統計局的預測，從 2022 年到 2023 年，75 歲及以上的工人數量預計增長了 78%，是所有年齡組中增幅最大的。泛美退休研究中心 ( Transamerica Center for Retirement Studies ) 最近的一項調查，在嬰兒潮一代中，幾乎有一半的人在 70 歲以後仍在工作，或者打算繼續工作。
嬰兒潮一代将改變美國勞動力的構成，美國是否為此做好了準備？斯隆老齡化與工作研究網絡 ( Sloan Research Network on Aging & Work ) 創始人傑奎琳 · 詹姆斯 ( Jacquelyn James ) 說：" 過去 20 年，我們一直在告訴雇主必須為此做好準備，我認為這個信息正在傳播出去。"
當然，正在崛起的 80 多歲的勞動人口并不是第一代，美國參議員的年齡中位數為 65 歲，在商界高管中，70 多歲的高管很常見，甚至還有 90 多歲的高管，别忘了，巴菲特已經 93 歲了。
年齡在 70 歲及以上的勞動人口是勞動大軍中增長最快的部分
美國不同年齡段民用勞動力的變化情況
但嬰兒潮一代的數量意味着工作場所和經濟會發生一些前所未見的變化。不管是給供應短缺的勞動力市場帶來提振，還是解決職場年齡歧視等問題，在他們 80 歲的時候，仍然可以扮演變革者的角色。
智庫和咨詢公司 Age Wave 創始人兼首席執行官肯 · 戴奇瓦爾德 ( Ken Dychtwald ) 說：" 幾十年來，人們一直認為老年人除了度假什麼也不做，但我認為一個變革性的時刻已經到來。"
可以肯定的一點是，如果老年人願意退休，他們應該有這個選擇。最近出版的《加班：美國勞動力老齡化和工作時間延長的未來》 ( Overtime: America ’ s Aging Workforce and the Future of Working Longer ) 一書的聯合編輯、W.E. 厄普約翰就業研究所 ( W.E. Upjohn Institute for Employment Research ) 研究員貝絲 · 特魯斯代爾 ( Beth Truesdale ) 說，美國應該有相關政策幫助他們存到足夠的錢享受退休生活，财務安全不應該取決于無限期工作的能力。
但在現實中，很多美國人沒有足夠的儲蓄來過上舒适的退休生活，對他們來說，繼續工作與其說是一個選擇，不如說是一件必須要做的事。
展望未來，越來越多的人的工作年限将拉長，我們可以從已經在當今職場中占據一席之地的 80 多歲老人身上學到很多東西，無論他們是出于對工作的熱愛，還是想要保持忙碌，或者僅僅是因為他們必須這樣做，這些老年人的故事為我們了解工作的未來打開了一扇窗。
财務需求
勞動力的變化速度不足以應對迫在眉睫的退休危機。根據雇員福利研究所 ( Employee Benefit Research Institute ) 對美聯儲 2019 年消費者财務調查的分析，年齡在 60 歲至 65 歲之間、家庭收入在 7.1 萬美元至 12.6 萬美元之間的家庭的儲蓄中位數約為 15 萬美元。高收入家庭儲蓄的中位數為 53.5 萬美元，仍不足以維持數十年的退休生活，延長工作時間可以增加家庭儲蓄。
現年 85 歲的路易絲 · 麥克米倫 ( Louise McMillon ) 從 11 歲就開始工作，但在職業生涯中并沒有攢下多少錢。在北卡羅來納州夏洛特撫養七個孩子的同時，她在餐館、零售和教育領網域做過一系列工作。麥克米倫有社會保障，但她說：" 如果我只能依賴那張支票，那我可能會流落街頭。"
麥克米倫目前在夏洛特的勞氏 ( Lowe ’ s ) 門店做招待員，每個工作日從上午 10 點工作到下午 3 點。這份收入對維持她的生活水平至關重要，但對她來說，這份工作不僅僅是獲得一份收入。麥克米倫說：" 我認識社區裡的每一個人，我熱愛自己的工作。"
路易斯 · 麥克米倫在北卡羅來納州夏洛特市的一勞氏 ( Lowe's ) 做招待員，她希望能一直工作到 90 歲。
這份工作也給麥克米倫帶來很多回饋。她說，如果顧客沒有看到她的身影，必然會問别人她是否安好。當她因慢性坐骨神經痛使難以站在商店門口時，公司給了她一個無靠背板凳，當她告訴公司這比站着更難受時，公司把板凳更新為有軟墊的搖椅。
這樣的安排必須更加普遍，但 New School 經濟學教授特蕾莎 · 吉拉杜奇 ( Teresa Ghilarducci ) 說，在很多情況下，當員工因年齡相關問題提出調整要求時，仍面臨可能失去工作的風險。
平等就業機會委員會 ( Equal Employment Opportunity Commission ) 指出，判斷職場年齡歧視的普遍性很難，很大程度上是因為許多情況沒有被報道。2022 年，該機構收到了 1.15 萬起年齡歧視指控。美國退休人員協會 ( AARP ) 去年的一項民意調查顯示，近三分之二的 50 歲及以上的員工認為，年齡較大的員工在職場中受到歧視，17% 的人說他們在工作中收到過關于年齡的負面評論，13% 的人說他們因為年齡問題錯過了晉升機會。
吉拉杜奇在給這部分員工的建議是盡量隐藏自己的年齡，她指的不僅是隐藏自己的出生年份，還要避免任何會讓自己看起來很老的行為，不要再拿關節不好之類的笑話自嘲。
身體和認知健康
80 歲的埃琳 ( Ellyn ) 仍然在一家男裝店做兼職裁縫，過去 20 年一直在這家店工作。（出于隐私考慮，埃琳沒有透露她的姓氏。）她說這份收入不是必須要拿的，但可以讓她繼續買一些她最喜歡的非必需品，比如雜志和報紙訂閱。有了這份收入，埃琳可以不動用自己的退休賬戶，她打算把這部分錢留給孩子。
埃琳擔心的是，目前和未來退休人士獲得的資源或變得更少。她說：" 美國很多地方人的退休前景很不好，而且他們還沒有意識到這一點。"
但對埃琳來說，這份工作為她帶來了一個不同的動力，這是一個可以 " 投入精力 " 的地方。雖然埃琳不和顧客直接互動，但和店主相處得很好。在工作日，她把車停在離店鋪很遠的地方，通過步行鍛煉身體。在不工作的日子裡，埃琳在愛荷華州愛荷華市附近的家中照料玫瑰花，她說：" 這可以讓我動起來保持活力。"
80 歲的埃琳在愛荷華州愛荷華市一家男裝店做兼職裁縫。
體力活動對大腦和身體都有好處，有關運動和大腦健康的研究已經得到了充分的證實。一項研究發現，不運動的成年人認知能力下降的速度大約是運動的成年人的兩倍。
斯隆研究網絡的詹姆斯說，對老年人認知能力下降的普遍程度的估計各不相同。哥倫比亞大學最近的一項研究發現，65 歲及以上的成年人中有近 10% 的人患有痴呆症，另有 22% 的人患有輕度認知障礙。
但詹姆斯說：" 大多數人不會出現影響工作的那種衰退。" 她還指出，老年人的反應速度确實較慢，但他們的智慧、經驗和解決問題的能力往往可以彌補這一點。
更重要的是，工作本身使人保持敏銳。Age Wave 的戴奇瓦爾德說：" 坐着看電視對大腦健康有害。"
85 歲的菲利斯 · 穆西納 ( Phyllis Mussina ) 認同這一觀點。今年早些時候，當她工作的老年護理機構調整組織結構時，她辭去了營銷總監的工作，因為對新老板感到不滿。穆西納打算繼續工作，她說：" 你必須做一些能讓自己繼續動腦子的事情。"
辭職後，穆西娜一直忙着拜訪朋友和她工作過的老年護理機構的居民，她還參與了許多老年人從全職工作退休後所做的周期性工作，就老年人護理問題提供非正式咨詢，并在兩個非營利組織董事會任職。
穆西娜說她最近幾個月收到了很多工作邀請，有全職也有兼職，但她都拒絕了，因為她準備離開醫療領網域，正在考慮發行一本雜志，幫助老年人選擇生活設施。她說：" 我不喜歡不工作。"
如果開始創業，穆西娜将成為少數最年長的創業者。根據詹姆斯為美國國家科學院、工程院和醫學院撰寫的一份關于勞動力老齡化的報告，在 2019 年就業的 80 歲及以上女性中，只有 15% 以上是創業者，在男性中，創業者比例接近四分之一。
目标感
根據 Age Wave 和 Edward Jones 最近發布的報告，近四分之一的退休人員稱他們難以尋找到生活的目标。早上有一個起床的理由對情緒和身體健康至關重要，2017 年的一項研究發現，老年人目标感的增強可以降低握力減弱和行走速度下降等風險。
80 歲的邁克爾 · 哈克 ( Michael Hacker ) 最開心的事是看到學生們全身心地投入到自己的項目中，這一目标是他在霍夫斯特拉大學 STEM 研究中心擔任聯合主任的主要推動力，他向美國國家科學基金會 ( National Science Foundation ) 征求并管理撥款，讓學生們有機會解決水資源短缺等現實挑戰。
哈克目前的工作和職業生涯早期的工作相比發生了一些變化。在職業生涯早期，他當過老師，曾在紐約州教育部制定技術素養的标準，即制定衡量學生對技術學科了解程度的指标。他說：" 我曾經對那份工作抱有極大的信念。"
随着時間的推移哈克開始意識到，過分關注标準會如何剝奪學生學習的樂趣。他說，教授背景知識很重要，但讓學生體驗完全沉浸在工作中的 " 心流狀态 " 也很重要。
哈克通過在學校管理撥款、在會議上發言和在學術期刊上發表文章來傳達這一信息，他不準備放棄自己在公眾中的角色。哈克說：" 我繼續工作的原因之一是因為我有一個演講台，只要我能，我希望一直站在這個演講台上。"
英文版見 2023 年 9 月 7 日報道 "More Americans Are Working Into Their 80s. What ’ s Keeping Them in the Workforce."。
