今天小編分享的教育經驗：辦公室主任退休後回食堂吃飯，被部門領導踢出工作群：在同事眼裡活成笑話！，歡迎閱讀。
部門辦公室郭主任在 52 周歲時退二線，别的 " 二線 " 幹部都回家了，只有郭主任有事沒事就回部門轉一轉，經常在部門的免費食堂吃自助餐。後勤工作歸辦公室管，郭主任手裡就拿着一張通用飯卡，食堂的自助餐非常不錯，她已經吃習慣了。
郭主任住在部門附近，退二線後習慣性天天回食堂吃飯，既方便、又省錢、更合她的口味。一晃三年過去了，郭主任正式退休了，她還留着那張通用飯卡。按道理說，她應該主動交還這張飯卡，但她牢牢抓在自己的手裡，新來的辦公室主任礙于情面，不好意思開口讓她交卡。
其實，郭主任家境不錯，兩口子的退休金加起來 14000 多元，孩子在外地都有不錯的職業，有房有車，生活還是比較滋潤的。按道理說，郭主任不差錢，即使不做飯也可以下館子，真的沒有必要回部門吃食堂，所以，同事都認為郭主任在 " 貪小便宜 "、揩公家的 " 油水 "，令人不齒。
還有一件令領導和同事頭疼的事，就是郭主任退休後不退出工作群，如果你始終 " 潛水 " 還能讓領導容忍，但是郭主任很不識趣，經常在群裡指指點點，就讓領導有點添堵了。部門領導是新來的，自己挑選了一位辦公室主任，兩位都是新來的，不熟悉情況，盡量保持寬容，所以，容忍了郭主任的言行。
前幾天，郭主任在工作群裡批評了一位職工，指責這位職工斤斤計較、沒有格局。這位職工原來就跟郭主任不對付，心想：你都退休了，還在群裡擺譜呢？我才不慣着你呢！當場在群裡怒怼郭主任：你都退休了，還天天回部門混吃混喝，占便宜沒夠，你真有格局！氣得郭主任差點沒暈倒。
郭主任立即在群裡艾特部門領導，讓領導給她一個說法。新來的領導不熟悉情況，就沒有回復她。郭主任哪裡受得了這種委屈，不依不饒地繼續說部門不近人情、不關心老同志，還發了一頓 " 人走茶涼、世态炎涼、人情冷暖 " 之類的牢騷。領導忍無可忍，就讓辦公室主任把她踢出了工作群，很多職工都在群裡點贊。郭主任才知道：自己活成了部門的一個 " 笑話 "！
PS：郭主任的故事雖然只是個例，但也給我們職場人士一些啟發：
【1】部門免費食堂，那是給在職人員的福利。退休之後偶爾回來吃幾次，這屬于人之常情，辦公室理應提供方便，畢竟不差那幾個小錢。但是，退休之後還經常回來蹭食堂的飯，這就是典型的占便宜沒夠的行為，令大家所不齒。
【2】從退休時的細節可以看出人品，最優雅的姿态是主動交還辦公用品、交還各種證件、默默退出工作群，千萬不要等着 HR 來催要。你讓人家焦急等待，人家可能就會給你難堪。移交物品要移交幹淨，比如這種飯卡之類的物件也要主動上交，給同事留下大方得體的印象。
【3】退休之後最體現人品的行為是主動退群。現在的部門非常注重保護部門的隐私和秘密，退休之後就不是在職人員了，不應該知道部門的事情，主動退群就是主動 " 避嫌 " 行為。在工作群裡指手畫腳、說三道四，這是最愚蠢的行為。退休之後要立即主動退群，這才是最大的體面。
