今天小編分享的科學經驗：這個高收入人群，收入腰斬了，歡迎閱讀。
以下文章來源于非凡油條 ，作者小白菜
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去年，頭部券商員工曬百萬年薪登上熱搜，讓券商的高薪屬性備受關注。近日，随着上市券商年報的陸續披露，員工薪酬逐漸浮出水面。超 8 成上市券商的員工薪酬下降，高管成為降薪主力，" 年薪千萬 " 絕迹。券商此次大規模降薪，原因主要是 2022 年券商整體業績表現不佳以及随着監管層對券商薪酬制度落地的推進，券商行業薪酬待遇回歸理性進行時。
頭部機構員工曬薪被停職，券商工資到底有多高？
薪酬内部分化大
去年 7 月 28 日，中金公司一名交易員的配偶在小紅書上曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為 8.25 萬元。
此貼一出，立刻引來眾多網友圍觀。
該消息經過持續發酵後，券商員工的薪酬水平登上熱搜。
這已不是第一家券商員工因 " 曬薪酬 " 登上熱搜。
早在去年 1 月 6 日，一張某證券公司非銀分析師的工資單截圖在網上流傳。
截圖内容顯示，這位分析師在 2021 年 10 月、11 月的稅前收入均超過 10 萬元。截至 2021 年 11 月，這位分析師年内稅前收入合計達 224.67 萬元，同樣引發了市場廣泛關注。
Wind 數據顯示，2021 年，有 17 家上市券商的人均薪酬超過 50 萬元。其中，超過 60 萬元水平的 14 家，超過 70 萬元水平的有 7 家，超過 80 萬元水平的有 3 家，超過 90 萬元水平的有 1 家。
具體而言，中金公司以 98.30 萬元的人均薪酬水平排名第一；中信證券、廣發證券緊随其後，人均薪酬分别為 89.37 萬元、82.97 萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但 2021 年 98 萬元的水平，相對于 2020 年 114.98 萬元的人均薪酬水平，已有一定程度的下滑。
無獨有偶，2020 年人均薪酬超過 90 萬元，達到 92.71 萬元水平的華泰證券，2021 年人均薪酬也出現了一定程度的下行，為 77.33 萬元。
券商整體的人均收入水平确實很高，不過如果稍加分析，就會發現竟是另一番光景，人均薪酬 50 萬并不意味着 " 人人年薪 50 萬 "。
以首創證券為例，根據招股書，其北京地區（公司注冊地在北京）員工 2021 年前 9 個月平均薪酬 50.68 萬元。這一水平乍看還是很不錯的。
不過，如果分不同級别、不同崗位來看的話，差别就出來了：首創證券高管 2021 年前 9 個月平均薪酬 342 萬元，職能部門中層管理人員人均 76 萬元，職能部門普通員工 21 萬元。
可見，有很多普通員工被平均了。
這一現象在其他券商身上也可以得到證實，以關注度較高的中金公司為例，其招股書披露，2019 年中金公司平均薪酬 82.32 萬元。
具體來看，當年該公司管理人員平均薪酬 376 萬元，業務部門中層平均 84 萬元，業務部門普通員工平均 25 萬元。
因此，稍加分析就會發現，券商内部薪酬分化非常大，不同崗位之間有成倍的差距。光看平均數可能會導致數據嚴重失真，因為平均數容易受到一些極端值的影響。
正因如此，市場非常有必要理性看待目前的券商平均薪酬，整體平均确實很高，但很多普通員工都是被平均了。
降薪潮來臨，員工人均薪酬超百萬已成往事
近日，随着券商 2022 年年報陸續披露，員工薪酬的情況也浮出水面。
截至 4 月 23 日， 已有 31 家上市券商披露 2022 年年報，占比超過一半，除國信證券以外的大型券商均已披露完畢。
降薪成為了 2022 年大多券商的共同點。
從上市券商已披露的年報數據中可以發現，在有可比數據的 31 家券商中，有 25 家員工人均薪酬出現下降，占比達到 80.65%，多家券商員工人均薪酬出現了明顯下降，人均百萬年薪已成過去式。
其中，長城證券、信達證券和招商證券下滑幅度分别達到了 41.96%、33.04% 和 32.92%，位列前三。
中信證券人均薪酬同樣下調，降幅為 7.96%，其人均薪酬為 82.25 萬元，由于降幅相對較低，人均薪酬超越中金公司，在内資券商中排名第一。
在 2020 年、2021 年連續兩年人均薪酬均為行業第一的中金公司，2022 年人均薪酬降至 78.63 萬元，降薪幅度為 20.01%，這樣的薪酬在内資券商中依然排名第二。
從全行業來看，幾年前的券商人均薪酬曾一度接近 80 萬元。
根據 Wind 數據，2015 年，包括内資和外資券商在内的證券公司的人均薪酬曾高達 79.81 萬元，當時内資券商中人均薪酬超過 80 萬元的有 20 餘家。而在 2022 年，高于這一薪酬水平的内資券商僅剩中信證券（82.25 萬元）一家。
不過，2015 年 A 股市場的大幅波動，導致 2016 年 -2018 年證券公司整體業績滑坡，券商薪酬也随之持續下調：2018 年券商人均薪酬降至 42.60 萬元，較 2015 年跌去 46.62%。
再之後，随着資本市場的回暖，券商薪酬水平也有所回升，2021 年，券商的人均薪酬達到 63.96 萬元。
根據國家統計局的數據，2021 年全國城鎮非私營部門就業人員年平均工資為 10.68 萬元，薪酬最高的 IT 行業平均工資為 20.15 萬元，僅為券商人均薪酬的三分之一。
盡管證券公司的人均薪酬乍看似為打工人天花板，但并非每個券商人的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列内資券商前三的證券公司中，部分中後台人員的年薪大約為 30 萬元 -40 萬元。
雖然投行、資管、行研等業務條線的前台人員薪酬較高，但在他們的收入中，收入績效部分占比較大，即與工作量高度挂鉤，同崗位同職級人員的收入也可能相差懸殊。
甚至對部分普通員工來說，他們的工資已經低于制造業的水平了，工資已 " 降無可降 "。總而言之，這是一個 " 方差 " 極大的行業。
高管成降薪主力，" 年薪千萬 " 絕迹
降薪成為行業趨勢，其中尤以管理層受影響更大，一些收入較高的前台業務條線工資可能也會受到一定波及，但也有部分收入在公司内相對偏低的中後台人員薪酬不會受到太大影響。
根據 wind 數據，2022 年多家上市券商的高管薪酬出現了下滑，在 29 家可比的上市券商中，有 22 家高管薪酬出現了下降。
其中，降幅超過 50% 的有四家，分别為：東興證券、興業證券、長城證券、中金公司；降幅 30%-50% 的有四家；降幅 10%-30% 的有 13 家；降幅在 10% 以下的有 2 家。
2022 年，東興證券高管薪酬總額為 1435.38 萬元，同比下降了 61.24%，為目前高管薪酬總額降幅的券商。
其中，公司副總經理張軍的薪酬由 2021 年的 527.78 萬元下降至 110.97 萬元，總經理與監事的薪酬降幅均超過百萬元。
與此同時，興業證券管理層報酬由上年的 5915.5 萬元降至 2343.6 萬元，同比下降 60.21%。長城證券、中金公司高管薪酬則分别下降 57.13%、56.30%。
中金公司大多數管理層報酬呈現不同程度的下調，例如執行董事黃朝晖的年薪降幅近 56%，由 795.3 萬元降至 348.4 萬元；監事會主席高濤的年薪更是由 794.3 萬元降至 164.2 萬元，降幅超 79.3%。
頭部券商如中信證券、海通證券、國泰君安、華泰證券等的高管總薪酬也出現下降。
其中海通證券下滑 41.84%；中信證券高管薪酬總額從 2021 年的 1.66 億元縮水至 1.04 億元，同比下降 37.51%；華泰證券為 24.99%；國泰君安降幅較小，為 6.08%。
在這場降薪中，券商高管薪酬的降幅明顯高于員工人均薪酬降幅，高管成為了降薪主力。
從歷年數據可以看到，" 超高薪 " 高管集中在中信證券、中信建投、中金公司。
2020 年，根據不完全統計，在董監高層面至少有 13 名券商高管薪酬過千萬，其中最知名的當數上海某券商前總經理助理，年薪在 1500 萬以上。
2021 年券商高管年薪千萬的共有 3 人，均在中信證券就職，分别為執委會委員馬堯（1162.63 萬元）、執委會委員薛繼銳（1152.53 萬元）、前高級管理層成員金劍華（1074.62 萬元）。
中信證券 2022 年年報顯示，薛繼銳去年的薪酬為 636.16 萬元，金劍華的任期在去年 6 月 28 日屆滿，其薪酬為 72.29 萬元。
除了薪酬的 " 絕對降低 "，部分券商的高管薪酬下降或受高管人員變動影響；前一年高管薪酬基數的高低也是影響薪酬降幅的一大因素。
比如 2022 年廣發證券員工人均薪酬同比下降了 27.69%，但是高管薪酬卻同比上漲了 13.59%，公司高管薪酬變化的一部分因素來自之前年度遞延發放的薪酬，另一原因則是 2021 年 7 月廣發證券包括董事長在内的多位高管離職，這在一定程度上也使得其 2021 年的高管薪酬基數相對不高。
總之，本次券商高管薪酬普降後，已經看不到高管 " 年薪千萬 " 的現象，薪酬在 500 萬元以上的高管數量也在減少，此番景象不免讓許多旁觀者驚呼 " 這次是動真格的了！"
為何大幅降薪？業績下滑和監管引導
券商此次大規模降薪，主要有兩大原因：
首先，受資本市場波動影響，2022 年券商整體業績表現不佳。
根據中國證券業協會（下稱 " 中證協 "）統計，2022 年，140 家證券公司營收 3949.73 億元，同比下降 21.38%；淨利潤 1423.01 億元，同比下降 25.54%。
具體到單個券商，2022 年長城證券實現營業收入 31.27 億元，同比下滑 59.69%，實現歸母淨利潤 8.92 億元，同比下滑 49.35%；
信達證券實現營業收入 34.98 億元，同比下降 9.61%，實現歸母淨利潤 12.24 億元，同比小幅上升 5.06%；
招商證券實現營業收入 192.19 億元，同比下滑 34.69%；實現歸屬母公司股東淨利潤 80.72 億元，同比下滑 30.68%。
更重要的原因是，證券公司作為金融機構，在薪酬體制方面也正面臨變革。
去年 1 月初，中國證券業協會（下稱 " 中證協 "）向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在 1 月 7 日 17 時前提交反饋意見。
到 1 月中旬，有證監局進一步召集轄區券商一把手調研及讨論薪酬問題。
5 月 13 日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。
指引明确要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，适度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
同時，5 月下旬，基金行業薪酬制度的建設亦在推進中。
當時，有多家公募向媒體證實，部分證監局下發了要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬的通知，要将董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。
同年 6 月 10 日，中國證券投資基金業協會（簡稱 " 中基協 "）發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味着券商與公募的薪酬制度已基本落地。
8 月，财政部對國有金融企業發布 " 限薪令 "，要求金融企業應積極優化内部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差，有效平衡各層級收入分配關系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度并調動其積極性。
在收入分配結構方面，嚴格清理規範工資外收入，不得在工資總額之外以其他形式列支津貼、補貼等工資性支出。
此外，今年 2 月，中紀委還發表了《堅決打赢反腐敗鬥争攻堅戰持久戰》一文，直接提出要破除 " 金融精英論 "、" 唯金錢論 " 等錯誤思想。整治過分追求生活 " 精致化 "、品味 " 高端化 " 的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領網域落實中央八項規定精神的堤壩。
3 月 31 日，證監會宣布就《證券公司監督管理條例（修訂草案征求意見稿）》公開征求意見。
《征求意見稿》明确要求證券公司建立科學合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，确保薪酬水平和結構與公司長期經營業績相匹配，避免短期激勵、過度激勵等不當行為，并建立與公司合規情況相适應的薪酬遞延、止付和追索扣回等制度。
中證協表示，引導證券公司建立穩健的薪酬制度，是夯實證券行業高質量發展基礎的重要舉措，也是促進行業穩健經營和可持續發展的重要保障。
對此，招商證券、中信證券等多家證券機構表示，将把薪酬與業績結合起來，合理調整薪資結構，平衡不同崗位的報酬，對員工實現正向激勵，同時也在積極探索并落地實施短期與中長期相結合的人才激勵措施。
對于監管層來說，他們需要做的，正是積極引導行業回歸本源，走高質量發展之路。
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