今天小編分享的教育經驗：職場如戰場，除了明面上的競争與挑戰，有時還需應對那些心機深沉的 小人 。這些人在背後算計、傳播謠言、搶奪功勞，甚至陷害他人。為了保護自己，在職場中立于不敗之地，你必須學會一些心計。以下是五條職場防小人攻略，幫助你确保不再被算計。一、保持低調，不輕易露财在職場中，過度炫耀自己的成就或财富往往會引，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源   |   瓜哥 AI 新知，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點本文訪談内容整理自黃仁勳和楊元慶在聯想 Tech World 2024 的對話，公開發表于 2024 年 11 月 04 日。原始内容參考：https://，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在教育直播成為新潮流的今天，高途教育的名師 IP 運營模式引起了行業的廣泛關注。高途通過對名師 IP 的精準定位、精細化的内容設計、全鏈條引流策略和品牌協同運營，成功實現了從私網域到公網域的流量轉化，成為教育行業的标杆案例。10 月 31 日，騰訊廣告視頻号金牌欄目《教育友話說》推出第二期，本期騰訊廣告，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，人際關系的處理尤為關鍵，特别是當涉及到情感問題時，更需要謹慎和智慧。對于年輕女生而言，面對已婚同事的追求，如何妥善應對，既保護自己不受傷害，又不破壞職場氛圍，确實是一大挑戰。以下提供四種恰當的應對方式：一、明确态度，保持距離面對已婚同事的追求，首先要明确自己的态度。如果對該同事沒有感情上的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，下屬之間的内鬥現象屢見不鮮，而這背後往往與領導的心理和策略有着千絲萬縷的聯系。仔細剖析，下屬内鬥的存在并非偶然，而是領導出于多種考慮而有意無意促成的結果。以下便是下屬内鬥背後的四個主要原因：一、穩固自身權力領導在職場中的核心訴求之一是權力的穩固。當下屬之間關系融洽、合作無間時，雖然團隊效率，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：新官上任，總是滿懷激情與期待，希望能夠在新的崗位上大展拳腳，赢得團隊的尊重與信任。然而，不少新領導在初入職場時，往往會因為一些常見的誤區而栽跟頭，甚至影響到自己的職業發展。以下便是新領導容易犯下的四個誤區，希望能為即将或已經走上領導崗位的朋友們提供一些警示與借鑑。一、急于求成，忽視團隊磨合許多新領導，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：八年是一個孩子從呱呱墜地，到背起書包的時間也是點燈人在線，從零起步，到輻射全國推動兒童閱讀教育的時間站在八年的節點上點燈人教育在思考一個問題：未來是什麼正是閱讀，為兒童、為教育、為社會樹立良好的價值準則，找到前往未來的道路打開無限廣闊的世界未來是閱讀本身！在童年的樂園讓我們一起用書頁搭建思想的城堡0，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：396 進 102！（點擊查看復評結果公示）102 進 50！（點擊查看終評第一輪結果公示）50 進 12！（向下滑動查看終評第二輪結果）經過緊張激烈的第二輪終評我們迎來了第二屆點燈人素養大賽 12 強他們憑借對教育的深刻洞察和創新實踐展現了屬于點燈人的教育熱情與專業水平總決賽和頒獎典禮将在 202，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：近日，教育部公布最新的學位授予部門（不含軍隊部門）自主設定二級學科和交叉學科名單：根據工作安排，現将截至 2024 年 6 月 30 日完成備案的學位授予部門自設二級學科和交叉學科名單公布如下。圖源：教育部官網據統計，本次公布的名單共涉及 435 所高校。自設二級學科 5034 個，交叉學科 878，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，尤其是新人剛進入一個團隊時，有時可能會遇到老員工欺負或指派過多工作的情況。面對這種情況，如何有效應對，既保護自己的權益，又維護良好的職場關系，是每個職場新人需要掌握的重要技能。以下是一些有效的應對策略：一、明确職責邊界，學會拒絕首先，要對自己的工作職責有清晰的認識。了解自己的工作範圍和職責，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在談論公司人事問題時，領導與員工之間的對話往往充滿了微妙與復雜。領導可能會試探員工的态度、觀察員工的反應，甚至設下陷阱來考驗員工的智慧與忠誠。因此，作為員工，在參與這類讨論時必須格外小心，以免掉入陷阱而不自知。以下是五個在與領導談論人事問題時需要特别注意的陷阱：陷阱一：領導試探你與團隊的關系領導可能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：情商高的人，不僅在處理人際關系時遊刃有餘，更懂得在适當的時候說 不 。拒絕，并不是冷漠，而是一種自我保護，也是對他人的尊重。以下是四件高情商的人都會拒絕的事情，看看你是否也能做到。一、拒絕無理的要求在職場或生活中，我們經常會遇到各種請求，有些請求可能超出了我們的能力範圍或者并不合理。高情商的人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！開班時間11 月 23-25 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用1.5 萬 / 人。課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于華夏基石e洞察 ，作者彭劍鋒第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者| 彭劍鋒，中國人民大學教授、博導，華夏基石管理咨詢集團董事長，《華為基本法》起草專家組組長來源 | 華夏基石e洞察，管理智慧咨詢合作| 13699120588本文根據彭劍鋒教授在2024華夏基石第十一屆十月管理，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在工作的日常交往中，對某位女同事產生好感是再自然不過的事情。然而，将這份好感轉化為實際行動，進而赢得美人芳心，卻需要一定的技巧和智慧。在追求過程中，避免一些不良習慣顯得尤為重要。下面，我們就來談談在追求女同事時應棄掉的五個不良習慣，以及如何更好地展現自己的魅力。一、不要過于直接和急切有些男性在發現自，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，每個人都渴望升職加薪，實現自己的職業價值。然而，想要快速晉升并非易事，需要具備一定的關鍵能力。這些能力不僅能夠幫助你出色地完成本職工作，還能讓你在激烈的競争中脫穎而出，成為公司不可或缺的人才。以下四個關鍵能力，是你升職加薪路上必備的 秘籍 ，讓我們一起來看看吧 !一、高效執行力高效執，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在求職過程中，面試是至關重要的一環。面試不僅考察求職者的專業技能，還檢驗其溝通能力、應變能力以及個人素養。想要在激烈的競争中脫穎而出，提高面試成功率，掌握一些經典的面試技巧至關重要。本文将為你介紹三個經典方法，助你在面試中更加自信、從容，增加被錄用的機會。一、充分準備，展現專業素養面試前的準備工作對，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：近日，有網友發文稱 2025 年考研網上報名系統中，遼寧撫順招考辦報考點禁止使用海馬體照片作為準考證照片。該帖文顯示，2025 年全國碩士研究生招生考試網上确認系統中，遼寧省撫順市招考辦報考點注明準考證照片 嚴禁化濃妝、修圖，禁止使用海馬體照片。據《正在新聞》報道，11 月 4 日，撫順市招考辦，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與同事建立深厚的關系對于個人的職業發展和工作滿意度至關重要。然而，這并不是一件容易的事情，需要我們在日常工作中細心觀察、真誠付出和持續努力。以下是四個不可忽視的細節，可以幫助你與同事建立起真摯而深厚的友情。一、傾聽與理解有效的溝通是建立任何關系的基礎，而在職場中，傾聽的能力尤為重要。當同事，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，良好的同事關系是工作效率和團隊氛圍的重要保障。而眼神交流，作為非言語溝通的一種重要形式，往往在潛移默化中影響着人與人之間的關系。掌握有效的眼神交流技巧，不僅能夠提升個人魅力，還能顯著增進團隊内部的和諧與協作。以下四個眼神交流技巧，将幫助你改善同事關系，促進團隊和諧。一、保持眼神接觸，展現真，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：當一位新領導走馬上任，不僅需要迅速熟悉團隊和業務，還需要在與上任領導的相處中展現出恰當的智慧和策略。畢竟，上任領導留下的影響力和團隊慣性是不可忽視的。在這個過程中，遵循一些禁忌規則至關重要，以避免不必要的衝突和誤解，确保平穩過渡和高效團隊運作。以下是與上任領導相處的三個禁忌規則：一、忌對比與批評新領，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 華營管理私塾 Author 孫老師來源   |   華營，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點談及經營管理，很多人會想到财務管理，其實兩者有很大的不同。經營管理主要從業務視角出發，把實現商業目标和結果落地作為重，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：恩格斯在《自然辯證法》中曾把 思維着的精神 喻為 地球上最美的花朵 ，據此，我們可以說，哲學思維便是思維的 花中之王 了。今天，致力于兒童思維訓練早已被視為教育的天職，按理說，培育他們的哲學思維也應是題中之義，但恰恰這一啟蒙有點姗姗來遲。人們可能認為，哲學如此高深玄妙，又沒有 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源   |   智能超參數，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點北京時間 11 月 3 日，商業播客和媒體 Masters of Scale 在 Youtube 上放出了創始主持人 Reid Hoffman（LinkedIn ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，我們經常會發現一個令人困惑的現象：有些下屬明明工作不夠努力，卻似乎更受領導的重視。這種現象背後隐藏着哪些原因 ? 從領導的視角出發，本文将揭秘這一現象，并探讨其中的深層次原因。一、人際關系與溝通能力在職場中，人際關系和溝通能力的重要性不言而喻。一個下屬即使工作能力出眾，但如果缺乏良好的人際，歡迎閱讀。…