今天小編分享的科技經驗：圖片來源 @視覺中國B 站的 PC 端和網頁端幾乎快成為兩個產品了。同時打開 B 站的網頁端，你會很容易發現它與 APP 的巨大區别：視頻時長上，PC 端的内容偏長，幾十分鍾的視頻比比皆是。而 APP 端已經逐漸被 1 分鍾以下的短視頻占領。題材上，PC 版偏向傳統 B 站的二次元、遊戲、數碼等内容，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：圖片來源 @視覺中國文 | 鲸商，作者 | 海上漁民近年來，随着人口紅利的消失，社會消費零售總額增幅減緩，2022 年社零總額下降 0.2%，整個零售行業如今步入了存量時代，且在當前宏觀大環境下，低客單平價消費正成為主流。‍‍‍‍‍‍與之相反，高客單的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：圖片來源 @視覺中國文 | 潮起網「于見專欄」，編輯 | 虞爾湖 此山是我開，此樹是我栽，要想過此路，留下買路财。 這原本是《隋唐演義》中程咬金出場時的開場白，在被演員演繹出來後，也大有 地痞攔路劫财 的霸氣，而最近鬧得沸沸揚揚的 30%蘋果稅 ，也頗有當年程咬金攔路收取過路費的霸道，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：上一篇提到最終大模型的格局很可能是有一個偏通用大模型，比如 ChatGPT，它會颠覆現有信息集散的基本格局，同時還會有很多面對垂網域的大模型，每一個都會像是一個個成功了的沃森（《AI 大模型沒有商業模式？》）。但沒說為什麼這麼認為，這篇就來講講這個問題。回答這個問題首先要回到一個類似關公戰秦瓊的問題：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：品玩 7 月 13 日訊，據亞馬遜科技官微消息，亞馬遜将會在亞馬遜雲科技中國（北京）區網域和由西雲數據運營的亞馬遜雲科技中國（寧夏）區網域推出   Savings Plans。據亞馬遜表示，Savings Plans 是一種靈活的定價模式，客戶可以通過這種模式在 Amazon EC2、Amazon Fa，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：IT 之家 7 月 13 日消息，随着 無縫貼合 概念的興起，電視也開始往 桌面 方向發展。創維全新桌面電視 A7D Pro 系列現已上市，主打   超薄無縫貼牆 藝術形态和 百變藝術屏 功能。創維桌面電視 A7D Pro 系列包含 65/75/85 英寸三種規格，首，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：【手機中國新聞】近期，realme 真我正在為真我 GT Neo6 系列的發布做準備，該系列新機可能将于今年 8 月在國内推出。而在海外市場，真我也沒有 閒着 。手機中國從外媒獲悉，真我計劃在印度市場推出一款新的智能手機。根據官方放出的預熱信息，這款神秘新機将後置 1.08 億像素主攝，背面設，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：圖片來源 @視覺中國文 | 鋅财經，作者 | 路世明，編輯 | 大風7 月 12 日，中國及全球最大的在線健身平台 Keep 終于在港交所正式上市，創始人王寧在港交所敲響了上市銅鑼， 港股運動科技第一股 就此誕生。根據 Keep 昨日在港交所的公告，公司香港 IPO 的最終發售價為每股 28.，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：7 月 11 日晚分眾出了今年上半年的業績預告：歸母淨利潤預計在 21.5 億～22.8 億區間，同比增長 53.2% 至 62.5%。單看二季度，淨利潤同比增長 155%～170%。業績同比飙漲其實并不稀奇，畢竟去年分眾廣告收入的重鎮華東地區基本上封在家裡，寫字樓客流量大幅度減少，去年一、二季度分，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：【CNMO 新聞】近日，CNMO 注意到，水滴保、水滴籌創始人兼首席執行官沈鵬發文表示：近日，水滴公司及旗下 @水滴籌 多次遭遇有組織的網絡水軍攻擊，這些惡意煽動和诋毀的言論已影響到社會大眾對困難群體救助的積極性。為此，我們發布這個公告希望與大家誠懇的說明與溝通。不論如何，水滴公司依然堅持初心，砥砺，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：（全球 TMT2023 年 7 月 13 日訊）華為聯合軟通動力等 26 家行業領軍企業、科研院所和高校，共同啟動昇騰 AI 大模型聯合創新。基于昇騰 AI 提供澎湃算力與高效開發工具，華為将攜手夥伴、客戶一同提升大模型開發、訓練、微調、部署的效率，加速大模型創新業務上線步伐。軟通動力作為華為昇騰生，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：索尼的 α 6000 系列起源于 2014 年，衍生了相當多的型号。然而 α 6000 系列的最新一款相機 α 6600 已經是四年前發布的產品了。四年過去了，索尼終于發布了 α 6700，那麼這款等待了四年的新產品究竟如何呢？編者注：以下上手體驗結論基于工程機。索尼 α 6700 擁有與 α 60，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：财聯社 7 月 13 日訊（編輯 胡家榮）受益于多個利好消息，今日港股市場上醫藥外包 ( CXO ) 概念股表現強勁，截至發稿，康龍化成 ( 03759.HK ) 、藥明生物 ( 02269.HK ) 、金斯瑞生物科技 ( 01548.HK ) 、泰格醫藥 ( 03347.HK ) 分别上漲 9.6，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：钛媒體 App 7 月 13 日消息，據 macReports，蘋果仍在推進自動駕駛汽車的測試，最新的一份報告顯示，截至 2023 年 7 月 7 日，蘋果自動駕駛汽車項目團隊在加州機動車輛管理局注冊的測試司機，已增至 152 名，但與 3 月份相比仍有不小的差距（3 月份蘋果注冊的在公共道路上進行，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：近日，reInventAI 宣布完成數千萬美元首輪融資，由聯想創投獨家投資。reInventAI 專注于基礎模型和通用人工智能，致力于打造面向行業的專業大模型。創始團隊由包括歐洲科學院院士、OpenAI GPT 核心成員，和前 SAP 全球高級副總裁兼全球 AI 負責人等。前 SAP 全球高級副總裁，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：品玩 7 月 13 日訊，據ArXiv顯示，麻省理工學院的研究人員開發了一種名為 FrameDiff 的 AI 工具，使用生成式人工智能設計新的蛋白質結構，目的是加速藥物開發和改進基因治療。據悉，新型蛋白質結構的設計仍然是蛋白質工程中跨生物醫學和化學應用的挑戰。FrameDiff 可以構建超越自然變，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：自從微軟在去年 1 月宣布斥資 687 億美元收購動視暴雪以來，直接拉開了本世代遊戲主機的大戰。期間收購金額也曾一度水漲船高，來到了 750 億美元！（約合人民币 5219 億）當地時間 7 月 11 日，美國北加州聯邦地區法院判決，微軟收購動視暴雪不構成壟斷。到這一步，世界各國和地區的大多數監管機，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：每一家芯片廠商都想要把 人工智能 = 英偉達芯片 這個公式推翻，英特爾尤其有必要這樣做。7 月 11 日，英偉達在北京發布了名為 Gaudi 2 深度學習加速器芯片，這是英特爾專為大模型訓練和推理打造的專供中國市場的芯片。英特爾的目标顯而易見，它把對抗英偉達的希望寄托在了中國市場。一直以來，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：财聯社 7 月 13 日訊（編輯 潇湘）據日本當地媒體報道，索尼集團正計劃在本财年中 ( 至明年 3 月 ) ，将其遊戲部門的研發支出增加約 10%，至 3000 億日元 ( 約合 22 億美元 ) 。這一金額将占其研發總支出的 40% 左右，超過另兩項主業——電子產品和半導體的研發支出。這一數字超，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：圖片來源 @視覺中國文 | 壹 DU 财經大模型的風在吹了半年後，終于有了新方向。7 月 7 日，在 2023 世界人工智能大會（WAIC 2023）上，由國家标準委指導的人工智能标準化總體組宣布，我國首個大模型标準化專題組組長由上海人工智能實驗室與百度、華為、阿裡等企業聯合擔任。對于首批入選的 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：α 6700 發布後，應該有很多人都會想了解它與 α 6400 的區别，我們現在來盤點一下。CMOS 傳感器新的索尼 α 6700 擁有與 FX30 電影相機相同的 2600 萬像素 Exmor R 背照式 ( BSI ) CMOS 傳感器，并加入了最新的 Bionz XR 處理器。老款 α 640，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：（全球 TMT2023 年 7 月 13 日訊）三星電子宣布，已開始量產為車載信息娛樂系統（IVI）優化的全新車載 UFS 3.1 存儲器解決方案。該解決方案擁有三星車載存儲器最低的功耗。三星的 UFS 3.1（通用閃存）将推出 128、256 和 512 千兆字節（GB）三種容量。在未來的汽車（電，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：淘寶、京東都要回歸中小賣家作者／ IT 時報記者 王昕編輯／ 林斐 孫妍當賣貨無處不在的時候，離無處可買也就不遠了。此時，互聯網電商平台會驕傲地說：人們可以任何時間、任何地點消費任何商品。然而水滿則溢，月盈則虧，當買買買已經充斥手機螢幕時，也正是人們無所适從的時候。其實，不是消費者的荷包被掏空，而是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：IT 之家 7 月 13 日消息，機械師現已推出曙光 16 Air 銳龍核顯本，搭載 R7 7840H，京東标價 4999 元，暫時無貨。IT 之家整理機械師曙光 16 Air 銳龍核顯本規格如下：這款筆記本搭載了 R7 7840H 處理器，其規格與 R7 7840HS 相同，為 8 核 16 線程，歡迎閱讀。…

今天小編分享的科技經驗：文｜彭倩、董潔編輯｜喬芊、楊軒36 氪獨家獲悉，近期淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的 征求意見版 ：1、取消 P 序列，改為 14-28 級，對應原 P4-P8，每三個層級對應一個 P 級；2、原 P8 以上員工走組織任命的，歡迎閱讀。…