小紅書調整職級體系，簡化管理層級

今天小編分享的互聯網經驗：小紅書調整職級體系，簡化管理層級，歡迎閱讀。

8 月 16 日，小紅書内部宣布不再設定職級，簡化管理層級。據悉，此舉意在去除 " 論資排輩 "，打造敏捷組織，更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。具體來看，此次調整主要包括 " 不再設定 R 職級 "、" 簡化管理層級 " 、" 各級 Leader 采取任命制 " 三個方面。

據接近小紅書的内部人士稱，新的機制更注重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹 " 讓自驅有戰場，讓成事有回報 " 的組織理念，更好地匹配小紅書現階段業務發展。據悉，近期小紅書内部也提拔了一批新 Leader。

此外，職級體系調整後，薪酬更直接地挂鉤工作難度，獎金挂鉤工作結果。據業内獵頭人士分析，互聯網公司調薪主要和職級晉升相關，小紅書此舉将激勵和職級晉升解綁，可以更及時充分地激勵拿到結果的人才。