今天小編分享的社會經驗：被迫離職卻寫“因個人原因”，法院：拿不到經濟補償金，歡迎閱讀。
現代快報訊（ 通訊員 陳昱陽 記者 李子璇）日前，張女士（化姓）想要辭職，辭職原因寫明因為個人原因要去外地發展。離職三個月後，張女士向法院提起訴訟，她表示，離職是被迫的，因為公司惡意克扣勞動報酬，強行要求加班也不支付加班工資。她要求公司支付未結算工資 31511 元及經濟補償金 27497 元。張女士能拿到這筆錢嗎？
12 月 7 日，現代快報記者從淮安市洪澤法院獲悉，2019 年 10 月張女士作為設計師入職某公司，負責聯系客戶、給予裝修建議、現場量房、提供方案、設計圖等工作。公司承諾，在每套房屋裝修結束，業主交完尾款後，給予設計師提成。
事實上，張女士完成的 20 套房屋均未收到提成，平常加班做設計更是常有的事。2022 年 6 月 1 日，張女士向公司老總發信息詢問，何時能把 30% 的提成結算？老總表示，後天就來。可是等了兩天，張女士還是沒有收到款項。2022 年 6 月 3 日，張女士正式提交辭職報告，其中載明完成離職清算單，與公司結束勞動服務關系，關于勞動薪資、福利無任何異議。但是張女士表示，這是為了順利離職才籤署了離職清算單。
2022 年 7 月 1 日，張女士再次給公司會計發信息詢問何時發放提成，得到的回復是公司領導沒有來籤字，等籤字後再發放。一氣之下，張女士将公司告上法院。
法院審理後認為，根據查明事實及張女士提供的證據，公司應當向張女士支付未發放的提成 24104 元。張女士要求公司給付經濟補償金，但張女士辭職原因寫明系個人原因要去外地發展，故對此訴訟請求不予支持。
法官表示，經濟補償金制度作為勞動法中的特色制度，集中體現了勞動法傾斜保護勞動者的理念，有助于減少無過錯的勞動者的經濟損失，使其在找到新的工作之前實現相對平穩的過度。但是，離職時取得經濟補償金并不是必然的，如果是勞動者本人在部門無過錯的情況下提出辭職，或者勞動者因自身過錯被部門解除勞動合同，就無法主張經濟補償金。
然而現實中，有些情況卻并不是這麼非黑即白。常見的情況是，勞動者為了順利辦理離職手續，往往會同意在離職情況說明或交接單中注明 " 因個人原因離職 "，即使部門存在拖欠工資、未足額繳納社保等過錯，也打算先離職再算賬。
法官提醒，需要注意的是，勞動者與用人部門解除勞動合同應當以書面形式提出，對于勞動者解除勞動合同的理由，只有符合《勞動合同法》第三十八條的情形，用人部門才支付勞動者經濟補償金。因此提醒各位勞動者，辭職理由将成為日後維權的重要依據，盡量慎重使用 " 因個人原因 " 這樣的理由提出離職。如果用 " 被迫辭職 " 理由辭職的，建議辭職時寫明依據的具體理由。
（校對 張紅霞 編輯 蔣文嘉）
