今天小編分享的财經經驗：被嫌棄的職能部門的一生：誰是最“慘”崗位？，歡迎閱讀。
「比慘大會，現在開始」
在每個企業裡，總有一群人身處被嫌棄、被讨厭的職能部門，網易數讀曾做過調查，HR 位居遭人讨厭崗位榜首，你認同嗎？
這些崗位看似光鮮亮麗，實則是被人嫌棄的 " 職場公敵 "，每天與繁瑣的事務為伴，承受着工作的重壓與誤解，卻鮮少有人知曉他們内心的掙扎與無奈。
01 職場比慘大會：誰才是最 " 慘 " 崗位？@晴天，行政：26 歲，我給 100 個人當媽
公司 100 号員工，本人行政前台，工作内容如下：
1. 管理公司快遞，每天下班後不能有快遞堆在前台；
2. 每天統計第二天午餐、晚餐人數，上報廚房；
3. 每天統計廚師買的菜價，算菜的單價，并且要标注今天的菜和昨天的單價有沒有上漲或降低；
4. 公司每天有下午茶，我每天要預訂 100 人的點心小吃和水果，一個人 3 塊錢标準；
5. 做報銷，買菜、買下午茶還有其他辦公用品采購和其他支出報銷，自己要墊錢，一周報銷一次，墊的最多的一個星期墊了 3000，搞報銷也很復雜，能花費我一天的時間去對賬；
6. 管理 2 個倉庫，全是辦公用品和清潔用品廚房用品或者資料收據單和工服，大概 300 樣物品，每樣都有數量，财務每個月不定期抽盤 30 樣物品，如果數量有誤差我就挨問責；
7. 每周會議記錄、會議紀要；
8. 公司月會主持人；
9. 統計數據；
10. 每月檢查兩次公司衛生，每周檢查 4 次樓層衛生；
11. 應對各種意想不到的突發狀況。
行政像是當全公司的 " 媽 "，我 26 歲，當上了 100 個人的媽。
一有問題就找我，沒水了喊我，水桶在旁邊不能自己放上去？印表機沒紙了喊我，紙就在旁邊不能自己加？電腦卡死了喊我，不能開關機試一下？空調冷了喊我，熱了也喊我，明明遙控器就在眼前 ......
每天被叫八百次，次次不一樣，天天有驚喜！也算是讓我提前感受一把當媽的感覺了。
自從幹了這工作，再也不能開會溜号，要寫會議紀要；春遊不期待，節假日不期待，年會不期待，各種福利都不期待，因為别人是享受，我則是從頭弄到尾各種對接、各種安排。
這不，年會馬上要開始了，要去定位子、安排場地、布置場地、節目、抽獎 …… 我都快瘋了，預算低得要命，要求卻不少。
行政工資最低不說，活還最多，超級受氣，耗人心力，天天掙點窩囊費，受着窩囊氣，還要點頭哈腰微笑面對。
最重要的是，天天都是瑣事，年終總結都不知道怎麼寫。
@紅薯 1022，HR：最慘背鍋俠，沒有之一
都說 HR 是職場公敵，做着人事，不幹人事，可誰又真正了解我們的苦呢？
在别人眼裡，HR 掌握生殺大權，可實際上，我們就是領着 5K 的工資，還要去勸說目标 1 萬的面試者接受 6K 的薪水的人，妥妥一個受氣包兼背鍋俠，裡外不是人。
就拿招聘來說，經常被大領導質問為什麼招不到人來，為什麼沒人來面試，面試的那些人為什麼留不下來，開 6K 讓我找 1W 的人，人事是許願池嗎？上五塊錢的香，許五百萬的願。
我跟他說薪資低于同行業水平，招不來人。他拍桌子，薪資高于同行業還要你們幹什麼？不是随便找個前台收簡歷就行了。業務部門每次開會最後就變成集體罵人力部門的大會，業績不好是人力招不來人，招來人了是招得人不優秀，招的人留不住是招得時候人崗就不匹配。
最痛苦的是裁員的時候，我成了那個最招人恨的人。按照裁員名單找員工談話，那些被裁的員工，有的苦苦哀求，有的憤怒指責，我只能硬着頭皮面對。
有一次，一個被裁員工指着我的鼻子說：" 你怎麼這麼狠心？你就沒有一點同情心嗎？" 那一刻，我多想告訴他，我也不想這樣，可我又能怎樣？公司是老板的，老板的命令不去執行，我難道是想先一步把自己的飯碗扔了？
按照老板的意思辦事，被員工罵走狗；不按照老板意思辦事，被老板罵沒能力！開口閉口都是 HR 專業度怎麼樣怎麼樣，又要懂法律又要懂業務，還要懂人情世故，不能惹到員工不能惹到老板，活的像條狗一樣還要被辱罵，想想就難受，轉崗也轉不了。
不過公司裡總得有人提供情緒價值吧，HR 就是專幹這事兒的，我每次挨罵都這樣安慰自己。
@财務張，财務：沒有一個财務能笑着走出年底
我是一名财務主管，最怕到年底，年末 " 大劫 "，忙到飛起。
财務小夥伴們，這年底報稅關賬簡直就是一場财務界的 " 大狂歡 "（實則是忙到想原地爆炸）！作為财務主管，我感覺自己已經不是人，而是一個全年無休的超級計算機。
先看看這張堆滿發票和檔案的桌子，像不像我們财務人年底的 " 戰場 "？
一到年底，各種發票就像雪花一樣飛來，有次我看到一個小年輕同事，拿着一張發票愁眉苦臉，跟我說：" 主管，這發票上的字好像被墨水精靈襲擊了，模糊不清，這可咋整？" 我一看，好家夥，那發票上的金額就像被施了隐身咒，若隐若現。
我只能開啟 " 老花鏡 + 放大鏡 " 模式，仿佛在破解古老的财務密碼，就差沒拿個小刷子去刷一刷看能不能讓字顯形了。
再講講和各個部門 " 鬥智鬥勇 " 的過程。
銷售部門的業績衝刺那叫一個猛，提成算得我眼花缭亂。他們還時不時跑來問：" 這獎金啥時候能到賬呀？我們都等着買新衣服過年呢！"
我一邊心裡默默吐槽 " 我還不知道能不能熬過這關呢 "，一邊還得微笑着說：" 快了快了，等我把這堆數據理順。"
然後采購部門也不省心，各種報銷單據堆成小山，我在裡面翻找核對，感覺自己像個在垃圾山裡淘寶的拾荒者，只不過淘的是能讓賬目平衡的 " 寶貝 " 還有那報稅系統，不知道是不是也想趕在年底衝業績，時不時給我來點小驚喜（吓）。
上次申報增值稅，我按照流程一步一步操作，結果到最後提交的時候，它居然給我彈出一個莫名其妙的錯誤提示，就像一個調皮的小鬼在跟我作對。我只好重新檢查，一遍又一遍，差點把電腦螢幕盯出個洞來，最後才發現是一個小選項沒勾選，當時真想把這電腦給 " 祭天 " 了。
關賬的時候更是一場 " 硬仗 "。各個賬目之間的勾稽關系就像一張復雜的蜘蛛網，我得小心翼翼地沿着每一根絲去檢查，生怕哪個環節出了岔子。
不過吐槽歸吐槽，咱财務人就是有這股子堅韌不拔的勁兒，哪怕忙得暈頭轉向，也能在這一堆亂麻中理出個所以然來。等熬過這陣兒，一定要給自己放個大大的假，去個沒人的地方，好好跟我的 " 财務壓力 " 說拜拜。
02 只花錢不產生效益的崗位不創造價值？
在一些老板心中，像人事、财務、行政這樣的職能部門 / 崗位只花錢，不創造效益，是優先裁員的對象。
其實，每一個崗位都有它獨特的價值，在企業的組織架構中，每一個部門、每一個崗位就像精密儀器中的零部件，各司其職，缺一不可。
很多看似輕松悠閒的崗位，一旦裁員，你才知道裁員裁到了大動脈。
Lisa 是個财務人員，公司效益下滑要減員增效，領導覺得她工作不飽和，一個月給的工資太多了，于是就把她辭了。
Lisa 二話不說就走了，結果後來公司招了 3 個财務都幹不完她一個人的活，而且有一個新上的财務系統特别復雜，新人根本不會用，搞得一片狼藉，無奈領導請 Lisa 回來繼續工作，可 Lisa 說啥也不回來了。
再小的崗位也有其不可替代的價值，每個崗位認真工作的人都值得被尊重。
本文來自微信公眾号 " 獵聘 "，作者：霍輝，36 氪經授權發布。
