今天小編分享的教育經驗：↑點擊上面藍色字體關注第一職場網教練式職業規劃首創者專注職場——定位、規劃、晉升、轉行更有一群上進積極的小夥伴一起分享一起成長一起活出自信美麗的自己♥文/文馨01李娟說自己是讨好型人格。嚴格來說，任何定義都有簡單歸類之嫌，而她純粹是硬把自己裝進這個名詞的筐。我很喜歡李娟的作品，曾一度痴迷于《我的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者 |  沐風來源   |   創頭條，管理智慧咨詢合作 | 136991205889 月 5 日，中國工程院院士、之江實驗室主任、阿裡雲創始人王堅在 2024 Inclusion · 外灘大會上分享了自己對 AI、AI+ 和 AI 基礎設施的思考。他提出，AI+ 不是 AI 和產業的簡單結合，而，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 華夏基石管理評論 Author 施炜作者 |  施炜，華夏基石管理咨詢集團領銜專家、華夏基石商學院首席導師，中國人民大學中國資本市場研究院高級研究員來源   |   華夏基石管理評論，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用1.5 萬 / 人。課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相關費用（不包含學員交通住宿等個人消費費用）。證書頒發課程結束後，完成全部學習任務的學員将獲得課，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作為領導者，時常會面臨一種挑戰：即便自己傾注了大量心血和精力去指導、激勵下屬，卻仍感覺信息未能有效傳達，下屬的響應度不如預期。這種 我說了這麼多，為什麼下屬就是不聽 的困惑，往往源于多方面因素的交織。本文将從溝通方式、領導風格、團隊氛圍、以及個人差異等角度，深入探讨這一現象背後的原因，并提出，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在人際交往中，我們時常面臨需要拒絕他人的情境。無論是同事的請求、朋友的邀請，還是家人的期望，拒絕都可能成為一件棘手的事情。如何既表達自己的立場，又不傷害對方感情，維護雙方的良好關系，是許多人都在探索的課題。本文将從理解拒絕的本質、選擇合适的拒絕方式、以及後續關系的維護三個方面，探讨如何以優雅的方式拒，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：今年是中華人民共和國成立 75 周年。黨的二十屆三中全會提出，中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化，既要通過經濟體制改革，解放和發展生產力，實現物質富裕，也要通過文化體制改革，激發文化生命力，實現精神富足。深化文化體制機制改革，推動文化繁榮興盛，事關中國式現代化建設全局。詩歌是中華文化和精，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者|  AI工作坊來源 |  AI工作坊，管理智慧咨詢合作| 13699120588文章僅代表作者本人觀點，圖片來源于pixabay世界上最了解人工智能的吳恩達教授，他每天又是如何使用人工智能工具呢？作為斯坦福大學教授、AI基金、DeepLearning.AI和Coursera的創始人,以及亞馬遜，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在全球化的浪潮中，香港作為一座連接東西方的橋梁，一直是商業精英追尋的另一片教育綠洲。在這座融合了國際視野與本土特色的城市中，香港城市大學商學院 MBA 項目以其獨特的優勢和深厚的資源，吸引了來自世界各地的精英學子。當我們審視最新的國際高校排名時可以發現，香港城市大學、香港城市大學商學院、香港城市大學，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用1.5 萬 / 人。課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相關費用（不包含學員交通住宿等個人消費費用）。證書頒發課程結束後，完成全部學習任務的學員将獲得課，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，遇到一位 龜毛 老板——即那些對細節要求極高、标準嚴苛、甚至有時顯得吹毛求疵的領導，可能是許多職場人士的一大挑戰。面對這樣的老板，如何既能保持工作的高效與質量，又能維護良好的上下級關系，成為了職場生存的重要課題。本文将從策略與心态兩個層面出發，探讨如何有效應對 龜毛 老板。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，員工常常會因為老板的言行舉止而心生疑慮，尤其是關于自己在職場中的位置和受重視程度。這種 老板到底喜不喜歡我 ? 的疑問，不僅影響工作情緒，還可能對職業發展產生深遠影響。本文旨在通過一系列觀察點和分析方法，幫助職場人士更準确地判斷老板對自己的真實态度，從而調整心态，優化職場表現。一、觀，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在領導者的角色中，展現強大、自信的形象往往被視為成功的關鍵要素之一。然而，在追求完美的領導形象時，一個常被忽視卻至關重要的議題是：是否應該在下屬面前暴露自己的弱點 ? 這一問題觸及了領導力、信任構建、以及人性本質的深層次探讨。本文旨在探讨這一復雜議題，分析适度展現弱點的必要性、策略及其帶來的積極影響，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：初中生，如何迎接新學期呢？初中生正處于青春發育期，在人生寶貴的第二次成長高峰裡，除了各科學科知識的學習，初中生也需要經典、豐富的課外閱讀來助力精神成長。恰逢語文教材改版，我們參考最新統編初中語文課本中的 整本書閱讀 欄目，根據初一到初三學生的語言、閱讀和心理特點，擇選了 15 本不同題材的優，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，提到 摳門 的老板，往往指的是那些對成本控制極為嚴格，可能在員工福利、項目投入或創新嘗試上顯得吝啬的領導者。然而，改變這種局面并非一蹴而就，它需要從多個維度出發，通過構建開放、包容和慷慨的企業文化來實現。本文将從員工溝通、展示價值、提出建設性建議、倡導共赢理念以及提升團隊凝聚力等方，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：選擇内工大 MBA 時你一定想了解：· 内蒙古工業大學 MBA 有哪些特色課程？· 項目學制、學費、上課方式如何？· 内蒙古工業大學 MBA 想培養怎樣的人才？· 讀 MBA 能夠給職業發展帶來什麼？· 歷年的招生情況和錄取分數線？· 今年的招生政策有哪些變化？内蒙古工業大學作為内蒙古自治區内享有盛，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場環境中，員工突然提出離職往往給企業和團隊帶來不小的衝擊，不僅影響工作連續性，還可能引發團隊士氣波動。面對這一現象，簡單地将責任歸咎于某一方顯然有失偏頗。本文旨在從多維度出發，深入探讨員工突然離職背後的復雜原因，分析責任歸屬，并提出相應的應對策略，以期為企業管理和人力資源部門提供有價值的參考。一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 華夏基石e洞察 Author 吳曉波等作者|  吳曉波，浙江大學創新創業與戰略管理系教授，浙江大學求是特聘教授；徐光國，浙江大學心理學博士，華為管理培訓資深顧問；張武傑，浙江大學工學博士、管理學博士後 來源 |  華夏基石e洞察，管理智慧咨，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：9 月 1 日，北京市八一學校迎來了新學年開學典禮。典禮上北京八一學校校長沈軍，常務副校長王華蓓與聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟，聯想集團 ESG 與可持續發展負責人、聯想中國平台 ESG 委員會秘書長王旋共同為 聯想集團 · 北京市八一學校零碳未來實驗室 揭牌。聯想集團 · 北京市，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在當前建築行業快速發展和不斷創新的背景下，高級管理人才的培養顯得尤為重要。近日，MBAChina《走進中國商學院》欄目有幸采訪到北京建築大學城市經濟與管理學院 MBA 中心主任助理秦光宇，秦老師以其豐富的學術背景和行業經驗，深刻探讨了這一領網域的教育挑戰和解決之道。從項目的雙導師制，到課程設計如何緊扣，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源   |  BCG 波士頓咨詢，管理智慧咨詢合作 | 13699120588原創内容的最終解釋權以及版權歸波士頓咨詢公司所有，文章僅代表作者本人觀點，侵删目錄前言1瞻遠景 :AI 時代藍圖展望2探前路 :AI 時代組織如何進化2.1 組織形态 : 是否會去中心化 ? 還需要總部嗎 ?2.2 領導，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：TikTok 作為全球領先的短視頻社交平台，擁有龐大的用戶群體和活躍的社區氛圍。截至目前，TikTok 的月活躍用戶數高達數十億，這一龐大的用戶基礎為商家提供了廣闊的市場空間，使得它成為跨境電商經營的重要渠道之一。與此同時，TikTok Shop 發布了一系列政策以吸引中國商家入駐，如 億元俱樂，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：導語：人生最大的困境，來自于内心的恐懼。恐懼就像病毒，它會侵蝕我們的勇氣，侵蝕我們的心力，侵蝕我們的行動。那麼，如何才能做到不怕事？分享給你一個強大的思維，一起探讨。作者：江滾滾來源：創業酵母（ID：chuangyejiaomu）無論是工作還是生活，都沒有容易的。有些人一想到這一點，就開始畏難，恐懼，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場的廣闊舞台上，管理者的形象與能力往往被多維度地審視與評判。其中，口才作為溝通表達的重要工具，常被誤認為是管理成功的關鍵要素。然而，一個不容忽視的事實是，口才雖好能為管理者加分，但絕非做好管理的唯一或決定性因素。本文将深入探讨 口才不好就做不好管理嗎 ? 這一議題，揭示卓越管理者所需構建的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場的快車道上，總有一些人似乎以 慢行者 的姿态出現，他們或許因性格使然，或許因習慣影響，在處理工作時顯得相對緩慢。然而，速度并非決定職場成功的唯一因素，策略、效率與質量同樣重要。對于職場中的 慢性子 而言，通過一系列策略調整與自我提升，完全有可能實現逆襲，成為職場中的佼佼者。以下，歡迎閱讀。…