今天小編分享的教育經驗：當前，AIGC 技術的發展很大程度上改變了人們的生活生產方式，對各行各業帶來了巨大的影響。這股浪潮下，許多企業選擇順勢而為，積極擁抱新技術帶來的機遇與挑戰，試圖借助 AIGC 的勢能在所處行業立足生根。其中，在教育營銷這個細分賽道，百度營銷于 9 月 15 日舉辦 2023 百度教育行業 AI 營，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：好的匯報，是聰明的職場人 事業躍升的階梯、斬獲人脈資源的鑰匙。但很遺憾，很多朋友在做匯報的時候，采取的是 自殺模式 ，不僅沒能展現出自己的能力，還給領導留下了不好的印象。公司裡，領導其實真沒多少功夫，去觀察每個人的表現。你做了 10 分，領導只看到 3 分，被忽略的付出，是職場人最大的悲哀。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在與領導匯報工作時，如何能夠讓領導對你刮目相看呢 ? 下面将分享八個實用的套路，幫助你與領導建立良好的溝通和展示自己的價值。1. 準備充分：在與領導匯報工作之前，充分準備是至關重要的。了解所要匯報的内容以及相關數據和細節，并事先準備好相關的資料和支持材料。确保自己了解每個細節，并能夠清晰、簡潔地傳達，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作為領導，要實現下屬聽話、員工信服和高效做事的目标，以下是六個關鍵點：1. 以身作則：作為領導，你應該成為員工的榜樣。保持專業素養、高效率和道德價值觀，展現出優秀的領導素質。如果你希望下屬聽你的話并且信服你，首先要展現出你自己所要求的行為和态度。2. 清晰溝通：有效的溝通是建立團隊合作的基石。确保語，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：辦公室裡為人處事是一門非常重要的技巧，它直接影響着我們在職場中的人際關系、個人形象和職業發展。以下是七個關鍵點，幫助你在辦公室中做到處世之道，避免吃大虧。1. 與人為善：與人為善并不意味着言聽計從或者過于随和。相反，與人為善是建立良好人際關系的基礎。尊重他人，積極傾聽他們的意見和觀點，理解并包容不同，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，我們會遇到各種類型的同事。有些同事表面上看起來很善良，在與他們相處的過程中也給人以友好和可信賴的感覺。然而，實際上有一些同事隐藏了他們的真實意圖，他們城府深不可測，一點都不老實。下面将介紹六種這樣的同事類型，并提供一些應對策略。1. 調虎離山型：這種同事表面上看起來友好和懶散，似乎對工作不，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：回應客套話是人際交往中的一種重要技巧，能夠展示你的社交能力和關心他人的态度。下面是六句常見的客套話以及如何回應的建議。請注意，雖然客套話可以用簡短的方式回應，但在這裡我将盡量提供詳細的解釋。1. 你辛苦了 ：對于别人的辛勤努力表示贊賞和關心。回應：謝謝你的誇獎，不過大家一起努力，我也看到你的付，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 認識管理 Author 吳亮作者：吳亮來源：認識管理 ( ID:gh_503913264134 ) ，摘編自《視己為人：在不确定的時代活出有掌控力的人生》，機械工業出版社出版1打工對普通人改命意味着什麼？什麼是普通人？無家底、無人脈、無超能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：據 The Cornell Daily Sun 報道：康奈爾大學本科招生辦于 9 月 14 日發布了一系列改善康奈爾大學招生流程的建議報告。這些建議包括加大力度招收來自服務不足的社區學生；在招生過程中合理、負責任的利用數據科學等。01康奈爾大學招生政策建議1、尋找具有以下特質和生活經歷的學生報告稱，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：中年人感到自己在工作和事業方面表現不佳，有時可能會感到困惑和沮喪。然而，不要絕望 ! 以下是七條利益潛規則的詳細解釋，通過理解和應用這些規則，你有機會翻身，并取得更好的成就。1. 知道利益集中的地方：首先，你需要明白在工作和事業中，利益是集中在哪些地方的。通常情況下，利益主要與權力、資源控制、關鍵信，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：聰明的員工确實懂得與老板保持一定的距離，并不是說要保持疏離，而是明智地建立一種專業和尊重的關系。以下是關于為何聰明的員工不會與老板走得過近的六點解釋：1. 避免過度依賴與被利用：聰明的員工知道，将與老板保持一定的距離可以避免過度依賴和被利用的風險。過度接近老板可能會導致員工成為老板的 親信 ，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：四時俱可喜，最好新秋時。一年一度迎新季，香港中文大學（深圳）管理學理學碩士項目MBM2023 級迎來了 120 位新同學。百戰歸來再讀書，來自各行各業身經百戰的精英們齊聚 MBM，即将共同開啟人生新篇章。他們是誰？他們來自哪些領網域？他們又有怎樣的特點呢？讓我們一起通過新生畫像，來認識 MBM2023，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay【芥末堆注】盤點一周產品報道以及國内外最新投融資動态。產品動态教育板塊百度發布首個 AIGC 教育行業營銷解決方案9 月 15 日，2023 百度教育行業 AI 營銷論壇 在北京舉辦，百度營銷重磅發布首個 AIGC 教育行業營銷解決方案，包括 輕舸 擎舵 商，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023 年 10 月 15 日至 17 日，數十名來自第四屆 教育科技企業全球拓展計劃 的全球教育科技公司的企業家及其他團員将前往深圳與廣州，以研讨會、企業與院校參訪交流的形式與中國内地教育從業者共同探索大灣區教育生态，探讨未來合作的可能性。此次的參訪企業從一眾報名企業中脫穎而出，擁有優質，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：稻盛和夫來源：盛和塾（ID:shengheshu2018）必須全身心投入經營真正的經營者是指：将自己的全智全能、全身全靈都投入到企業經營中去的人。不管多麼高超的經營手法、經營理論、經營哲學，如果只是用頭腦理解，并不能成為一個真正的經營者。抱着強烈的責任感，不惜自我犧牲，做好每一天的工作。這種狀，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對于銷售人員來說，在每天的銷售過程當中，會遇到各種各樣問題：向客戶介紹半天產品，客戶一句不需要，轉身走了再也沒有來過；客戶說再考慮一下，改天再找你，之後就不見蹤影；客戶想再去别人家看看，對比一下價格，最終選擇了隔壁競争對手的產品；你家的產品，不怎麼對客戶胃口，客戶從不買單；產品價格能不能再低一些，價，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：本文來源：微博 @康斯泰布爾的雪白、生命科學前沿從大學副教授到無業遊民我過去的這一年昨天是教師節（博主 9 月 11 日發文），但每一條祝福都令我心如刀絞，提醒着我已經失去了人民教師這個身份——從大學副教授到無業遊民，迄今已經過去一年零 53 天了。2022 年 7 月，在疫情和經濟最嚴峻、全社會都，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023 年 9 月 13 日，中國學者 / 華人學者在Nature  發表了 14 項研究成果，iNature 系統盤點這些成果：012023 年 9 月 13 日，東北大學左良團隊在Nature  在線發表題為 Flatband λ -Ti3O5   towards extraordinary，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：随着環境問題的日益突出，傳統企業急需改變 高能耗 高污染 的經營模式。很多企業開始延伸產業鏈，向綠色經濟發展，環保企業競争激烈。未來幾年，環保行業随着新能源市場的快速發展，特别是在雙碳政策的推進，将持續優勝劣汰。一家擁有創新商業模式的企業在面臨巨大挑戰之下将更有優勢，不僅可以履行環境責，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：蘇格拉底試圖用生命向世人證明，未經思考的人生是不值得過的。我們内心要有對思考的敬畏感，還有對人生價值的追求。理性思考是一個ing的狀态，我們一直在理性思考ing，一直在找一ing，從未停止。不斷地認知繼而行動，行動刷新認知再繼續行動，這其實就是知行合一。混沌創新領教李想說。身處一個信息過剩又，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023 年 9 月 12 日，中國科學院微生物研究所施一、高福及齊建勳共同通訊在Nature  在線發表題為 Molecular mechanism of de novo replication by the Ebola virus polymerase 的研究論文，該研究揭示了埃博拉病毒聚合，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 9 月 15 日消息，量子之歌公布 2023 财年 Q4 财報 ( 即 2023 年 4 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日期間 ) ，2023 财年第四季度營業收入達 8.28 億元，同比增長 31.7%。第四季度經調整後的淨利潤為 9043 萬元，同比增長 1870.6%。此外，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：科學突破獎（Breakthrough Prize），是當今最慷慨的科學大獎，單項獎金高達300 萬美元，堪稱科學界 第一巨獎 。該獎項創立于 2012 年，獎金由谷歌聯合創始人謝爾蓋 · 布林、FaceBook 聯合創始人馬克 · 扎克伯格夫婦、俄羅斯億萬富翁尤裡 · 米爾納夫婦，以及 23a，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3624 天已上線 2047 個詞條，歡迎查詢使用前幾天，熱搜上出現這樣一個詞條：怎麼跳個舞還需要證明我是人大的。起因是，一個人大的小姐姐在學校的迎新晚會上和隊友一起合作完成了《I AM》這首歌的舞蹈表演。表演結束後，她把這段舞蹈視頻發在了自己的社交平台上。結果，出現，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：現在很多企業的管理人員有一個普遍的共識，就是企業的管理實在是越來越難做了。在過去的二十年裡，我們一直處于一個不斷變革的時代，而且發展增速越來越快，新的管理思想不斷湧出，企業和員工也在不斷地提出新的管理訴求。對于新生代的管理者而言，常常會面臨基礎的管理工作尚未熟悉，就馬上要進行新的管理工作。就算有少數，歡迎閱讀。…