今天小編分享的教育經驗：前不久，華子所在的公司出現一件讓勞務工們忍無可忍的糟心事。華子這一批員工是五年前入職的勞務派遣制員工，與大江勞務公司籤的合同，然後派遣到山谷公司（用人部門）油庫化驗室工作。華子他們負責各種油品、化工料、水質等化驗工作。五年下來，這批勞務工都成為化驗室業務能手，工作運行井井有條。老板對這塊業務基本不操，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 423 篇内容來源  |    本文摘編自中信出版社書籍《像亞馬遜一樣思考》  約翰 · 羅斯曼   著責編  | 金木研第  8076篇深度好文：4358  字 | 12   分鍾閱讀貝佐斯認為，公司基本上可以分為兩種：第一天公司和第二天公司。在 2016 年亞馬遜致股東信中，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：管理強勢下屬：五個策略讓工作配合更順暢在職場中，管理者常常會遇到一些能力出眾但難以駕馭的下屬。這些下屬往往因為自己的才華和實力而自信滿滿，對于他人的意見和建議往往持保留甚至抵觸态度。對于這樣的下屬，管理者需要采取一些策略來引導他們更好地配合工作，以實現團隊的整體目标。本文将介紹五個方法，幫助管理者解，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：下屬越内鬥，領導越細化：探究其中的五大原因在職場中，下屬之間的内鬥和領導對工作的細化管理是兩個常見的現象。這兩者之間似乎存在着某種關聯：當下屬之間的内鬥愈演愈烈時，領導往往傾向于更加細化地管理工作。這種現象背後究竟隐藏着哪些原因呢？本文将從五個方面進行深入剖析。一、維持團隊穩定與效率下屬之間的内鬥往，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：赓續紅色血脈，譜寫當代華章。北京理工大學作為中國共產黨創辦的第一所理工科大學，建校八十餘年來，始終在為黨育人、為國育才、科技創新的道路上不斷探索，走出了一條黨創辦和領導中國特色高等教育的 紅色育人路 。邁入新時代，北京理工大學 MBA 項目始終力臻卓越，不斷從紅色基因中汲取奮進前行的精神力量。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：真正聰明的領導：避免重用四種下屬以提升團隊業績在組織中，領導者的決策對于團隊的整體表現具有至關重要的影響。一個真正聰明的領導，不僅關注下屬的專業能力，還會綜合考慮其性格、态度和行為對團隊動态的影響。本文将探讨四種類型的下屬，這些下屬通常不會被聰明的領導所重用，并分析其中的原因，以及這種決策如何有助于，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：辦公室中的 小人 問題：掌握這五個心計，從容應對在辦公室環境中，人際關系復雜多變，我們難免會遇到一些所謂的 小人 。他們可能善于偽裝，口蜜腹劍，或者喜歡背後搞小動作，給周圍的人帶來困擾和不安。面對這樣的同事，我們需要保持清醒的頭腦，運用一些策略來保護自己，避免被其算計。以下五個心計，或，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：舉商貿之大業，奪金融之先聲。晉商風雨五百年，在我國經濟發展史上留下了濃墨重彩的商業文化，又在時代發展的浪潮中求新求變、熠熠生輝。歷史長河奔流向前，創新精神歷久彌新。作為晉商精神的傳承者、弘揚者，山西财經大學工商管理學院始終以 扎根三晉大地，創新應用研究，培養具有晉商精神的卓越管理人才 為使命，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導與你談論人事問題，要小心這五個陷阱在職場中，與領導談論人事問題是一項需要高度謹慎和機警的任務。由于人事問題往往涉及到團隊的穩定性、工作效率以及個人職業發展等方面，因此領導在與你溝通時可能會使用某些策略或技巧來試探、引導或施加壓力。本文将詳細分析在與領導讨論人事問題時需要注意的五個陷阱，并提供應對，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：與領導私下交流，用好這五個技巧，領導會對你刮目相看在職場中，與領導的交流是至關重要的。私下與領導的交流更是增進理解、建立信任和提升個人形象的重要機會。然而，這樣的交流需要謹慎和技巧，以确保信息傳遞準确、有效，同時避免誤解和不必要的麻煩。本文将介紹五個與領導私下交流的技巧，幫助你赢得領導的刮目相看。一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：新領導上任需警惕：四大注意事項，避免不斷吃虧當新領導走馬上任時，面臨着諸多挑戰和機遇。為了在新的崗位上取得成功，并避免不必要的困境，新領導需要格外小心注意以下四件事情。本文将詳細分析這四個方面，并探讨如何避免吃虧，為新領導的順利上任提供指導。一、了解團隊與組織文化新領導上任後，首先要深入了解團隊和組，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：行走職場，遵守這四條鐵律，能力差也會被領導賞識在職場中，能力和技能固然重要，但有時候，一些非技能性的因素同樣關鍵。這些因素包括但不限于工作态度、人際關系、溝通能力和團隊合作精神等。本文将探讨四條職場鐵律，即便能力稍遜一籌，也能赢得領導的賞識和尊重。一、忠誠與誠信：職場中的金字招牌忠誠和誠信是職場中最，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 華夏基石管理評論 Author 苗兆光作者| 苗兆光  華夏基石高級合夥人，副總裁，首席戰略與組織專家來源   | 華夏基石管理評論，管理智慧咨詢合作 | 13699120588把自身的能力和資源用到極致，把價值放大，這是企業探索自身能力的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：詳情了解：柳老師 15202171854                 田老師   13810475688，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：2024 長三角數字化人才發展大會暨 AI+ 人力資源管理 創新論壇。分享嘉賓：卜安洵，大任智庫創始人、透明商業提出者、領創人。高級筆記達人  | 李雲責編  |   金木研   排版  | 五月第    8073   篇深度好文：2315 字   | 9 分鍾閱讀組織管理在數字時代，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：稻盛和夫：打造激情四射團隊的 16 個關鍵原文摘要：越是才能出眾的人，越容易成為自己才能的奴隸，而把可貴的能力用錯方向。而能夠控制才能發揮方向的就是人格，就是道德。員工之間，經營者與員工之間不是縱向的從屬關系，而是為了同一個目标、為了實現共同理想的同志關系，也就是說把橫，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：時代真的變了，互聯網改變了生活，滿街都是快遞小哥、外賣小哥。人人都說送外賣門檻低、收入高、彈性大，只要你願意送早餐和夜宵，月入過萬并不是天方夜譚。其實，外賣小哥掙的每一分錢都是用電瓶車丈量大地換來的。有些顧客月入 3000 元，使喚外賣小哥毫不心慈手軟。也許他們心理多少有點失衡——外賣小哥跑跑腿就能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 422 篇内容來源  |    本文摘編自颉騰文化出品書籍《掌控對話：高效溝通的技巧》  約瑟夫 · 德維托   著責編  | 金木研第  8074  篇深度好文：5158  字 | 12   分鍾閱讀據成功學家們的研究表明，一個正常人每天要花 60 — 80% 的時間在 聽，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：7 大能力圈 +45 條入行錦囊，從職場新人到企業 CEO 的 23 年硬核沉澱，全面解析新人從入職到入行的全流程，助力每個職場人站穩腳跟、積蓄實力、迅速晉升。►►►為什麼要買這本書 ?職場新人憑什麼是弱者 ?初入職場，容易踩到哪些坑 ?應以什麼樣的心态迎接激動人心的職場生涯 ?如何與身邊的同事、領，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖文 |   MBAChina轉載請留言，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：本文來源：必記本 作者：唐本忠，中國科學院院士，原香港科技大學化學系講座教授、現香港中文大學（深圳）理工學院院長唐本忠教授原創的聚集誘導發光（AIE）研究于 2013 年，2015 年和 2020 年多次入選中科院文獻情報中心，湯森路透或科睿唯安聯合發布的《研究前沿》，2020 年被國際純粹與應用化，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：會員 Open Day 是芥末堆出品的一個會員專欄。每周六，芥末堆會員可以在這裡發布找合作、找產品、招聘的需求。賦能各位教育同仁，匯聚資源，合作共赢。本期會員 Open Day 來自新邁爾科技。新邁爾科技新邁爾（北京）科技有限公司是行業領先的產教融合型生產性服務企業、國家級高新技術企業、中關村高新技，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者| 周掌櫃，多家知名全球化公司戰略顧問，英國《金融時報》中文網專欄作家，鳳凰網财經首席戰略顧問來源   | 周掌櫃（zhouzhanggui525），管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點，圖片來源于網絡圖：TCL 美國拉斯維加斯巨幅廣告編者按：逐鹿北美市場的 TCL，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源   | 華為管理手冊，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點，圖片來源于視覺中國客戶關系的科學化和藝術性今天講的是客戶的直接公關，也就是客戶的接觸管理。我剛到市場的時候，我們的主管給新員工開了一個會，問了大家一個問題，  你們覺得客戶關系它是一門科學還是一門藝術。當，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2024 年 2 月 21 日，燕山大學趙智勝及田永君共同通訊在Nature 在線發表題為 Twisted-layer boron nitride ceramic with high deformability and strength 的研究論文，該研究成功合成了一種具有高室溫變形能力和高強度，歡迎閱讀。…