今天小編分享的互聯網經驗：“二代”進廠接班，一場新追風，歡迎閱讀。
圖片來源 @視覺中國
文 | 首席人物觀，作者 | 未未，編輯 | 江嶽
向上管理
為了搶到貨，小王和父母大哭了一場。
在鄂爾多斯，25 歲的小王家有一個羊絨服裝廠，20 台德國機器 24 小時不間斷制造，每天都有上萬件新制作的成衣被擺放在架子上，到處都是羊絨制品，開衫、帽衫、打底背心、再到褲子、帽子和襪子，疊堆在一起。
11 月初的晚上 10 點，小王剛剛從自家的工廠幹完活兒，又一次提出想把家裡工廠的基礎款放在小紅書賣賣，卻遭到了父母的反對。想到小紅書上的催單，和自己明明立了 " 廠二代 " 人設，卻上架不了一件產品，小王覺得自己既對不起粉絲的期待，在社交媒體折騰出來的事情也沒能得到父母的認可，還沒等走到家，就蹲在馬路上哭了。
大哭特哭。一個月後，小王還忍不住自嘲當天的失态，并稱為了 " 搶貨 "，甚至沒去參加幾日後的公務員考試。
一切源于小王在社交媒體上寫的筆記。
2023 年 11 月，小王用小紅書賬号 " 小王的鄂爾多斯羊絨廠！" 發了條筆記，内容是回憶爸爸在 2017 年研發的一條莫代爾羊絨褲，彼時還是高中生的小王，為家廠制作了第一張宣傳海報，時隔 5 年再看，她的評價是：" 狠狠稚嫩 "，但一直被很多客戶采用，幾分傲嬌在不經意間冒出了頭。
很快，要鏈接的評論就出現了，緊接着是 " 怎麼買 " 的私信堆了一千多條，粉絲也在一天内破百。爆款帶來了流量和顧客，小王身後的工廠卻 " 掉了鏈子 "：無貨可賣。
" 只是幾百個人關注，哪裡真的會有什麼訂單？"
父親難以相信，一篇只有幾十個字，" 随便寫寫 " 的筆記真的會帶來生意，這也不是他和妻子熟悉的場子——從 90 年代開始，小王的父母就在鄂爾多斯開廠，只做傳統的代加工和批發，客人要親自飛來鄂爾多斯的工廠裡考察過才會下單，一個訂單上百件成衣起步。相比之下，互聯網上素未謀面的陌生人，在兩位老板的眼中顯得不那麼可靠。
更根本的原因是工廠人手不夠。
盡管 " 雙 11" 期間，羊絨市場才在銷售端火熱起來，但大商家通常會提前 3-6 個月向工廠下部分單。國慶後，工廠既要為這部分訂單做最後的衝刺，還要接受客戶們的臨時加單，同時将部分研發出的新款做成電子冊，發給老客戶們做參考。
" 亂成了一鍋粥。" 每到 " 雙 11" 到來前，小王的爸爸都要一邊幹活兒，一邊抱怨着幹不完活兒。前些年，小王在國外讀書幫不上忙，今年畢業回國，也被 " 薅 " 回了家幫忙——在 10 月進廠前，小王原本在鄂爾多斯的一家國企實習，還報名了 11 月的公務員考試。
但最終，小王辭掉了國企的工作，也沒去考公務員，每天晚上 10 點能從廠子裡回家，能算是早下班。那場大哭之後，小王的父母從緊張的庫存中擠出了幾十件貨給小王上鏈接。
與工廠溝通和認可，是 " 廠二代 " 們接班的第一課，套用現在更時髦的詞，那得叫向上管理。但有時候管來管去，他們發現，只有父母在配合自己的表演。
與畢業當年就回廠的小王不同，33 歲的 Kiki 在 2022 年回寧波慈溪接鞋廠前，在北京有過 6 年的互聯網大廠和新消費品工作經驗，回家接廠的直接原因是，原本擔任廠長的媽媽患上了癌症，手術後需要安心修養，但放心不下工廠的媽媽，總是會偷偷溜去廠裡幹活兒。
為了能讓媽媽安心養病，Kiki 辭掉了工作回家接廠。最初，她信心滿滿，打算對自家的廠子進行一番互聯網化改革，比如給庫存貼标籤，以便所有工作人員能看立刻知道貨物的用途——在 Kiki 過去的工作經驗中，這是最基本的工作習慣。
圖：Kiki 在鞋廠中打快遞單
進廠第一個月，她自信地把所有人召集在一起，把這個好方法介紹給大家。到了第二個月，她發現唯一響應的只有自己本該在家休養的媽媽，響應的方法是每當自己來廠裡的時候，她會迅速給員工發信息，讓大家找幾張白紙寫上記号，然後貼在前邊兩排貨架上。
Kiki 一進門，大家的眼睛就會沾在她身上：小老板再往前多走兩步，就會發現被糊弄了。
壁壘
剛回老家慈溪時，Kiki 會把所有的事情都和北京比，例如同樣大小的房間，在朝陽區租金至少得翻五倍，下午五點，正是為當天的 KPI 衝刺的最後階段，但在老家，廠裡的工人們已經下班了。對比最多的是時薪，在綜合生活成本、工作時長和到手的薪水後，Kiki 發現，家裡工人實際攢下的錢，可能要比自己在大廠時更多。
" 我要把他們都開掉！"Kiki 不止一次，在電話中和朋友們氣鼓鼓地口嗨，說這句話的時候，她通常剛從廠子裡回家，一邊洗漱一邊和過去的朋友們講回家後的新生活，情緒激動時，忍不住錘兩拳衛生間的牆出氣，再補一句：" 他們都是在浪費我家的錢！"
當然，在現實中，這事兒落實不了一點，甚至根本不敢說出口，Kiki 更憋屈了。
裁員想法來自 Kiki 對工人工作态度的不滿意，尤其是因此帶來的多次返工。Kiki 家的訂單以外貿為主，國外的甲方會定期派人來工廠裡抽查鞋子，如果有不合格的，同一批鞋都會被退貨重做。
幾個月前，因為工人的粗心，鞋子被返廠修改了三次。第二次返工的時候，本應該卧床休息的母親深夜跑去廠裡盯着員工做活兒，這讓 Kiki 很沮喪，覺得自己沒管理好工廠。
但并非 Kiki 的錯，在自家工廠，返工是常态，原因之一是工人大部分來自本地，和母親是多年的朋友，不少人來上班，抱着的是幫忙和消遣的心态——比如那位被要求返工三次的阿姨，她家在上海還有兩套房子。
了解到阿姨家的經濟實力，Kiki 又在電話裡和朋友們感嘆：我很不确定，我媽和我的思路，到底誰更适合這裡。Kiki 生活的慈溪是全國百強縣，以加工鞋而全國聞名，在她的記憶中，馬路上總是彌漫着淡淡的燒焦味，那是鞋子散發出來的味道。
Kiki 的父母也是這麼起家，從把貨賣到東北，到接外貿訂單，他們的鞋子賣向全球，但自己常年生活在慈溪縣城。
工廠招人難。Kiki 也曾向母親提議，去網上找些外地工人，但母親卻常以 " 慈溪只是個小地方，真正懂技術的人不會願意來 " 推脫。這源自母親過去的經驗。幾年前，母親花力氣招了兩位外地的高級技工來廠，負責把鞋底和鞋身縫合在一起，在鞋廠裡，這算是份高難度的工種，每月薪資在兩萬以上，但最終因工人的技術不過關而辭退。
但地網域并非是主要原因，更多的是信息差帶來的壁壘。
黃希誼家的數字機床廠在廣州，她曾先後在美國和法國留學，在進入重工行業前，她的上一份工作在巴黎時裝周。2023 年，她正式接班工廠，做的第一個項目是工業物聯網，即利用數字化的軟體監控和輔助機床工作。
組建團隊之初，黃希誼收到了許多閃閃發光的簡歷，應聘者們大多擁有不俗的教育和工作經歷，但黃希誼立刻感受到了現實與理想的落差：被工業物聯網和區塊鏈兩個關鍵詞吸引來的工程師們，當得知主要工作是不斷調配軟體以适配傳統機床時，不少都告辭離去。
圖：黃希誼家的數字機床廠
略顯枯燥的工廠生活與年輕工程師們想象中的 " 高科技 " 不同，但轉回到工廠的内部溝通中，數字化又顯得過于 " 高大上 " 了。黃希誼剛進廠時，會為講解新項目做精美的 ppt，然後在大會上對工廠的員工和經銷商們進行宣講。結果，工人只能表達 " 哦 "，經銷商則表示 " 所以，關我什麼事呢？"
缺乏同伴，幾乎是 " 廠二代 " 們共同的痛。
中國制造業快速發展于上世紀 70 年代，如今，眾多面臨接班的 " 廠二代 " 們年齡集中在 85 後 -00 年間，他們的共同點是成長于經濟高速發展的時期，大多有過留學經歷，年齡稍長者，大概率還有互聯網大廠或外企的工作經驗。
當在世界兜兜轉轉一圈後，再回到工廠，他們一邊驚嘆自家工廠的貨物美價廉想要把產品賣向更多的地方，一邊為廠裡的低效而着急。
落差和孤獨也從縫隙中慢慢滲出，不要命，但難受，就像掉進了一個看似熟悉的迷宮中。
回家，一場新的追風
2023 年 1 月初，孤獨的黃希誼在社交平台發布了條尋找更多 " 廠二代 "，一起互助接班的内容。群聊很快被拉了起來，同樣生活在廣東的，" 汽配廠廠二代 "Wendy 順着網線找到她，兩人共同創立了組織：廠二代 GOGOGO。
一年後，這個組織有了 3000 多位會員，日常活動以走訪大型企業、媒體活動和私下聚會為主。
不同地區的產業帶，是活動策劃的靈感來源之一。不久前，Wendy 負責了一場走訪裝修公司索菲亞工廠的活動，主要目的是了解企業如何提高生產效率。與之對應的行業背景是，廣東有大量裝修生產廠，在房地產成交逐漸下滑的現在，裝修廠的 " 二代們 " 正面臨着如何降本增效的新課題。
圖：" 廠二代們 " 的線下聚會
Wendy 曾在互聯網大廠和外企都有過短暫的工作經歷，但在接廠前，她已經兩年沒有工作，現在，她一邊做廠二代 GOGOGO 的社群，一邊為家裡的汽配廠做出海策劃，兩份工作的信息時常能共享，這讓離開職場許久的她重新找到了工作中的價值感。
" 廠二代 " 是個很讨巧的身份，Wendy 漸漸捕捉到了社交平台和現實生活中，對這一身份的歡迎。" 大家會覺得你是一個負責任的二代 "。
類似的心理，已經為一些原本沒落的企業帶來話題度。2023 年 11 月，黃希誼來到北京 798 參加了虎嗅 FM 創新節中的 " 二代 " 接班圓桌會議，當三位 " 廠二代 " 們出現時，會場兩側的彈幕區很快蹦出一條友好的打趣：歡迎了解富二代們的煩惱～
事實上，富二代與廠二代并不相同。" 廠二代 " 多指中小規模的民營企業繼承人，在過去，這些工廠主要以 B2B 為主，并不為大眾所熟知，但卻是各細分行業的基石。
據中國民營經濟研究會報告顯示，在中國超 1 億的民營企業中，80% 以上為家族企業，約 29% 的家族企業集中在傳統制造業。從 2017-2022 年，中國約四分之三的家族企業面臨交班，是中國歷史上規模最大的一波家族傳承。
回家接廠，正在成為新的風口。
25 歲的小王，原本學的是金融，在接廠前一年内做過四份工作，去過杭州，其中一份每天要寫上萬字，月薪尚沒夠到當地的平均工資，回到當地國企實習後，又對過于清閒的辦公室生活感到厭煩。下班後，她會因為日子虛無，而 " 大哭特哭，一頓爆哭 "。
直到在社交平台上曝光了自己 " 廠二代 " 的身份後，她第一次感受到了自己的工作是被需要和期待的。
在社交平台 " 小火 " 一把後，她在微信拉了一個 300 多人的粉絲群，群裡每天都有上百條消息，她們稱呼小王為 " 小王總 "，" 雞 " 她抓住機會，努力搞錢：
找貨、挂鏈接、開直播，幾乎每一步都是粉絲們催着小王總在做——因為從沒接觸過電商，開網店的前幾天，小王在後台找不到客服功能，為了回答粉絲的問題，她寫了幾百字的羊絨筆記挂在主頁，拜托大家先自助下單，快遞也經常發錯，别人買一件，她發了兩件出去。
"500 件衣服，可能只是我父母原本一個訂單的量，但這是我自己掙來的的事業。"
面對新的生活，小王顯得熱情十足。在社交平台上，她自稱 " 你的養成系 " 博主，正在一點點摸索電商。
但當粉絲誇贊她真誠的時候，她也會感到煩惱，表示自己現在是 " 新手保護期 "，還能靠真誠打動人，但不能永遠以此吸引人。另外，内蒙當地的原材料好，但數字化程度差江浙地區遠。為此，等 3 月，羊絨制品市場進入淡季後，她打算去杭州系統地學習電商。
當 " 廠一代 " 的故事已經成為廣為流傳的故事時，更年輕的 " 二代們 " 正在試圖在新的風口中，追趕和超越父輩。
在接受完采訪後，Wendy 發了一條朋友圈：接受了一個公眾号的采訪，媽媽全程在旁邊安靜地聽着，并用驕傲的眼神看着我，她和我都很期待。
