今天小編分享的科技經驗：從《新聞女王》到董宇輝、孟羽童，聊聊辦公室政治，歡迎閱讀。
講職場權力鬥争、辦公室政治的《新聞女王》剛播畢，董宇輝小作文事件、董明珠怒斥孟羽童事件，輪番霸榜熱搜。沒多久，" 董宇輝，現實版新聞女王 "、" 董宇輝、孟羽童 " 也成了熱搜詞條。
果然，有人的地方就有政治，有辦公室的地方就有辦公室政治。人類進化這麼多年，可有些東西是真亘古不變啊！
也就難怪，披着新聞業的外衣講職場權力鬥争的《新聞女王》會火爆出圈（雖然評分已從最高時的 8.2 回落至 7.9）。
比起來，電視劇會高度戲劇化、衝突對話過于直白、人物性格面目過于标籤化，而真實世界裡的辦公室政治，更多是暗流湧動下的權力博弈，多了許多婉轉迂回——畢竟，都是 " 人民内部矛盾 "，大面兒上總要過得去的。
董宇輝、東方甄選 CEO 孫東旭、俞敏洪的輪番道歉回應，都是範本。
董宇輝、東方甄選 CEO 孫東旭、俞敏洪都道歉回應了
當然，碰上董姐這種性格莽直火爆的，言辭也可以極富火藥味，" 行屍走肉 " 這樣的狠詞也是甩得出的——那劍拔弩張的态度，被觀眾總結成了熱搜上的 " 怒斥 "。
私以為，董姐骨子裡應該是個極其厭惡辦公室政治的人，所以，她不可能像《新聞女王》裡長于也樂于玩弄制衡權術的方太一樣，熱愛比喻修辭法，熱衷在麻将桌上攪弄風雲。
董明珠孟羽童兩人之争，嚴格來說不能算狹義上的辦公室政治，是兩種價值觀之争，是老板炒掉了一個自己看不慣看不上的年輕員工。
但是，董姐之所以此番發言翻車，為自己招徕了大面積批評，卻也恰恰是因為她不善于搞辦公室政治。此處，" 辦公室政治 " 是中性詞，近似 " 企業管理 "。
她太耿直，她秉持的價值觀是她自己由衷相信的，但是卻沒有看到時代變遷，人心變幻。奮鬥和奉獻就能獲得成功、垂青的叙事，已經不再有當下的說服力。
董明珠在格力電器 2023 屆大學生入職儀式上發言在網上引發熱議
何況，董姐在對孟羽童的選拔任用和管理上，本也是有問題的。雖然我仍十分尊重、欣賞、欽佩董姐，但我認為在她和孟羽童的衝突事件中，她其實是負有領導和管理不善的責任。
一個企業的辦公室政治生态如果出現問題，通常首先是領導者（領導層）出了問題，是管理不善所致。
比如，董姐批評孟羽童做秘書卻 " 連一個文都寫不出來 "，即便這評價是公允的，那也首先是領導選拔用人不當造成的。
作為一家巨型企業的掌舵者，如果要營造一個良好的辦公室政治生态，董姐可能需要養成首先拿自己 " 開刀 " 的習慣。比如，自己為何選錯了孟羽童。
顯然，即便孟羽童非常擅于寫 " 作文 "，她也不是合适的秘書人選。她一直都是個想要自己當主角的人。
在還沒有正式入職格力前，孟羽童就已經乘風借勢地開啟了小紅書博主之路。她因為在綜藝《初入職場的我們》節目中被董明珠青睐而赢得熱度，随即她便注冊了小紅書賬号，初期的發帖内容也緊扣這檔綜藝，開口必提董明珠。
從她發帖的内容、制作水準、頻率、自我營銷來看，她的賬号是非常清晰的個人 IP 自媒體定位。
小孟在小紅書全程直播了自己的入職格力，以及她和明星總裁的職場日常，這也成為她與其他成長系年輕女孩最大的 " 人設差異 "。如若沒有 " 董明珠欽點接班人 " 的光環加持，她輸出的那些職場幹貨、穿搭美妝、生活好物，的确是同質化程度頗高的。
簡言之，如果董姐一開始就對孟羽童有如下兩點認識，恐怕也不至于走到如今的尴尬局面。
第一，孟羽童是想要打造個人 IP，當網紅博主的。
這種想要自己做大女主，具備鮮明主體意識的現代年輕女孩，其實從個性而言就并不合适做秘書。因為秘書是甘當配角，甘居幕後，自願服務并支持領導做好工作。
當博主和當秘書，需要的是截然不同的兩種性格特質和生命狀态。一個人又當博主又當秘書，會很分裂的。
也果然，後來孟羽童自己要求去做直播了。因為更喜歡這個。
與其事後責怪孟羽童幹不好秘書，不如先自省為何自己當初沒有看對合适的人。
第二，孟羽童想當網紅想出名，并不是入職格力之後才顯現的。
董姐如果介意這一點，尤其是如果介意孟羽童借格力（尤其是董姐的）光環來當網紅，那麼其實可以從一開始就定下 " 規矩 " 和 " 契約 "。
在孟羽童入職格力時，她的小紅書賬号也才剛開沒多久，如果當時就把孟羽童當一個有潛力的網紅博主籤下，雙方約定好權益分配，也就不必事實上 " 默許 " 她經營個人自媒體賬号那麼久，但其實又很介意她頻頻借勢董姐來吸引流量和關注，介意她頻接推廣賺外快。
甚至，當時董姐如果夠強勢，介意小孟 " 自我營銷炒作 "，也可以直接要求她關閉社交賬号，并以此作為入職條件。我在頂級高奢品牌做高管的好友在職期間就被公司禁止做個人社交賬号。
處理這種衝突，核心關鍵就是，提前幹預，有規矩，醜話說在前面。
所以，在 " 看錯了 " 孟羽童這件事兒上，首先需要檢讨的，也許是董姐自己。
本來，如果董姐只是批評孟羽童借格力平台想當網紅想賺錢，恐怕還會有不少人站她的。
但是當她教導剛入廠的應屆畢業生們不要太看重錢，不要把掙錢當夢想，到了格力就别想着買房雲雲，那就顯然會觸犯眾怒，屬于太不懂 " 辦公室政治 " 了。
如果說權力是政治的核心概念，利益分配是政治的核心問題，那麼辦公室政治的核心也正關乎權力，關乎利益分配。
好的辦公室政治生态，是握權者不濫用權力不玩弄權力，在公司裡能夠公平公正地任用人才、分配利益。
作為企業的大 boss，你現在要求年輕人光奮鬥不談錢，别說局中的年輕人會心有萬馬奔騰，場外的觀眾也會義憤填膺，說你在搞職場 PUA。
現如今，誰的日子，誰的遠方，不得靠錢來撐着呢。眼下的經濟環境下，錢給到位，就是最好的辦公室政治啊。
在這一點上，董姐的确需要了解下人民群眾的真實需求和心聲。一點不懂辦公室政治，看不到真實的人心和人性，會很容易讓企業文化陷入虛空虛幻的詭境。烏托邦，是落不了地的。
下面再說說董宇輝和東方甄選 " 小編 " 之争。
此處我就不分析 " 小編 " 所謂背刺董宇輝的言論是否代表了東方甄選 CEO 孫東旭的态度，甚至是否得到了孫總的默許和支持，我更有興趣的，是俞敏洪的态度和反應。
其實，只要存在權力博弈，存在利益分配，辦公室政治就無可避免。但是，一個企業的領導者 / 領導層，可以影響企業有怎樣的辦公室政治生态。
比如，《新聞女王》中 SNK 電視台的權力鬥争文化、山頭文化，就是發轫于幕後 boss 方太。她沿襲封建帝王之術，扶持并挑唆多方勢力内鬥以互相牽制，防止任何一方獨大、功高蓋主，動搖自己對權力的絕對掌控。
對資源和利益的分配，既體現着掌權者的權力，也是其 " 維護權力 " 的工具手段。底下的人，争來争去，歸根結底還是争個資源和利益。
有喜歡玩權術的大 boss，就會任用同樣擅于弄權的高管飛爺；有飛爺，就會把中層分裂成喬治黨和文家軍；有了分立山頭的中層主播，就會有不得不站隊的基層員工。
這就是有毒的辦公室政治生态。它利用人性和欲望的暗面，推動其瘋狂滋長。
我當然不認為俞敏洪老師是這樣醉心弄權之人。從他在新東方被迫轉型時期的種種作為擔當來看，我認為俞老師是個有擔當、有理想、有情懷、有格局的企業家。他的心思不在弄權上，他是真想做事兒的。做事兒，就要有能打仗的團隊。而企業嚴重依賴仰仗董宇輝這位頭部主播，對一個企業來說也的确存在風險，而且是巨大風險。
一個合格的企業管理者，是必須看到也必須解決這個問題的。從企業管理的角度講，這一點錯沒有。問題就在于，怎麼解決。不同的解決方式，彰顯不同的格局，彰顯不同的企業文化（也可以說是 " 辦公室政治文化 "）。
像方太、飛爺這樣提防遏制 man 姐文慧心的發展勢頭，扶持所謂制衡勢力搞内鬥和牽制是一種格局；而用好文慧心，讓她發揮出最大價值，給予該給予的待遇，讓她帶出更優秀更有戰鬥力的團隊，鼓勵團隊公平競争，是另一種格局。
強化團隊力量，培養更多優秀人才、優秀主播，是上策，但如果有意無意中去貶低和弱化當家明星主播的貢獻，便非良策。
畢竟，董宇輝之所以能夠赢得萬千 " 丈母娘 " 的喜愛，靠的并非眼下這一篇兩篇，或者哪怕是十篇八篇的小作文。那是粉絲在相當一段時間裡對他才華、品性、三觀的高度認可。
而管理團隊在此次風波中需要看到的可能還有：小編急着想讓 " 團隊（也許還包括自己）" 的文案功勞被看見，也許是因為他們平時沒有被自己的上司看見和重視，并且可能還體現在了待遇上。
" 東方甄選小編 " 抖音評論
既然想打造更強的團隊，那就也得體現在機會給予、利益分配上。
所謂東方甄選 " 小編 " 和董宇輝之間的矛盾，到底會如何收場，考驗 CEO 孫東旭，但最終考驗的還是老板俞敏洪的格局與情商。他，決定着整個企業的辦公室政治生态與文化的走向。
最後說一句，幸好《新聞女王》的結局是反思批判了職場權力鬥争文化，而不是擁抱權力鬥争和權力鬥争中勝出的所謂赢家。在這一點上，它并未爛尾。因為，好的文明（無論是制度的、還是非制度的），不應該無盡利用或者助長人性的暗面，對叢林法則推波助瀾。
