今天小編分享的教育經驗：答辯結束就等于美美迎接畢業了嗎？NO！抽檢成為更令人提心吊膽的環節，而抽檢的故事要從天臨元年說起……近日# 畢業一年論文被抽檢不合格 # 的微博熱搜登上榜首，眾多網友再次回憶起自己因「抽檢不合格」改論文時痛不欲生的經歷。論文經過抽檢後，多少需要再次修改。但這已經是不幸中的萬幸，至少還能有重來一次的機，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在美國加州有一所聲譽和實力并存的大學，那就是南加州大學！它曾經被人調侃： 聰明有錢的去斯坦福，聰明但沒那麼有錢的去 UCB 或者 UCLA，有錢但是沒那麼聰明的去 USC。在過去的二十年來，USC 的管理層為了改變這種 不學無術 的富二代學校印象，把大量的金錢以及精力都投入到了學術水準的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場攻略：領導有這六種行為時，并不是重視你在職場中，職位與薪資的高低并不等于自己得到了足夠的重視和認可。經常會存在一些領導或者同事表面上看起來關注你，但實際上只是在利用你的情況。所以，我們需要對這些領導的行為進行了解并加以正确的應對，從而避免成為他們工作策略中的犧牲品。1. 過多地發郵件給你領導發郵，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：銷售人員是一個充滿競争的行業，他們不僅需要擁有出色的人際關系和溝通技巧，還需要掌握一些必要的銷售技巧。本文将介紹七個銷售技巧，幫助銷售人員更好地推銷產品和服務，進一步提高業績和銷售額。一、建立信任銷售人員應該盡力建立客戶與自己之間的信任感。這可以通過關注客戶需求，參與客戶的利益，以及為客戶提供專業，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：曼弗雷德來源：東方管理評論 ( ID:dfglpl ) ，摘編自《神經質組織：診斷并改變不良管理風格》（東方出版社）曼弗雷德有句名言，有病的老板制造有病的公司，健康的人打造健康的組織，說的一點都沒錯。如果你只要稍加留意，就會發現在職場中處處充滿着有病的組織。有的是老板有病，有的是人事部有病，還，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：應屆大學生進入職場需要丢掉以下五種思維，不然會難以得到領導的欣賞。一、自我為中心思維許多應屆大學生在進入職場後常常會用自我為中心的思維來看待問題，認為自己是最重要的，因此只關注自己的需求，而忽視了整個團隊的發展。這種思維方式會有害無益，不僅會讓領導不喜歡你，還會影響自身的職業發展。如何改變這種思維方，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：生活中，我們總會遇到一些小人。他們對你刻意制造麻煩，算計你的一舉一動，給你帶來許多不必要的煩惱。遇到這種情況，我們往往感到束手無策，甚至有些膽怯。今天，小編為大家介紹五招，用來應對小人，更好地維護自己的權益。1. 觀察身邊人物的言談舉止一個人的表面行為可以反映其内心世界。當面對一個人時，我們可以通過，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在現實工作中，很多人都會認為，領導 = 管理，把管理和領導當作同義詞來理解和運用，似乎管理者就是領導者，領導過程就是管理過程。其實這兩者之間有着很大的差别，彼得 · 德魯克對兩者有過清晰的定義：管理是把事情做好，領導力是做正确的事情。在實際的工作中，管理主要強調控制，領導主要強調激勵。只有兩者有效結，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作為職場人士，我們都希望自己在領導眼中能夠得到更多的重視和青睐，但是在實際工作的過程中，有些事情雖然會讓領導看重你，但是卻不能直接透露給他們，否則反而可能會被嫌棄。下面就來看看這五件事情是什麼。一、你比領導更聰明作為下屬，我們不應該過于強調自己比領導聰明或者優秀，畢竟每個人都有自己的長處和短處。但是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：優秀的領導都是壞人 ? 這聽起來似乎是個反常識甚至反道德的說法，但事實上，它卻蘊含着一條深刻的管理哲學：成功的領導者并不是那些總是讓員工喜歡的溫順好脾氣的老板，而是那些能夠以一種不那麼受歡迎的方式行使職權、推動企業發展的人。那這些看起來 壞 的領導，在管理上到底做到了哪五點呢 ?1. 對待員，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：近日，為深入貫徹落實健康中國戰略，促進醫學教育與多學科互補協同、融合創新，助力拔尖創新醫學人才培養，北京航空航天大學、北京理工大學相繼與北京協和醫學院達成戰略合作協定，合作開展新醫科和新工科建設、人才培養等相關事宜。北京航空航天大學5 月 18 日，北京航空航天大學與北京協和醫學院戰略合作協定籤約儀，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：喜報！恭喜老查留學收獲 1 枚紐約大學轉正錄取！截至目前，老查留學共收獲 16 枚紐約大學錄取！NO.25 紐約大學（RD 轉正 1 枚）New York University英高，M 同學專業：Civil Engineering；雅思：7.5100% 真實案例，支持實名驗證2023Fall 美本申，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導如何确保自己的位置？歷史上的帝王将相都告訴了我們可以說是唯一的一個答案：用自己人。用自己人，領導才能安心、放心，讓自己放心的人上位，領導才能真正的坐穩自己的位子，你的戰略、理想、規劃、思想、計劃等等才能延續下去，推動下去，你覺得是這樣嗎？這種事上，沒必要抬杠，自己人都未必靠得住，外人更不行，領導，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在現代職場中，個人能力已經成為了職業成功的必要條件之一。擁有卓越的技能和知識可能會讓你成為優秀的從業者，但在競争激烈的職場中，人際關系同樣至關重要。當我們談論人際關系時，我們指的是與同事、上級、下屬以及客戶的相互作用。這種交流不僅包括簡單地與人打交道，而且還包括了諸如與他們合作、解決衝突、處理失誤以，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在當今社會，大家都知道有很多專業是非常熱門的，例如計算機科學、金融、醫學等等。但是，并不是所有火熱的專業都能夠帶來高薪和未來發展，反而有些被認為是冷門的專業卻具有良好的前景和高薪水。在這裡，我将會列出五個并不流行但是能賺錢和發展空間大的專業。1. 獸醫獸醫并不是普通人口中的熱門專業，但作為愛護動物的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：海歸博士殺害書記，真的是因為 非升即走 制度嗎？據悉，5 月 23 日上午，上海市第二中級人民法院一審公開開庭審理了被告人姜文華故意殺人案。公訴機關指控：被告人姜文華因故對復旦大學數學科學學院黨委書記王永珍產生不滿，經預謀，姜文華于 2021 年 6 月 7 日 14 時許，在復旦大學光華樓，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：距離兒童節還剩一周，兒童手表廠商接連上新，多知觀察發現，上周五小天才推出旗艦兒童手表 Z9 的同時，華為推出了兒童手表 5，緊接着本周小米也推出了米兔 C7A。其中：華為兒童手表 5，定價 698 元、将于 6 月開售，此前華為已推出 5X 與 5Xpro; 米兔 C7A，此前 5C 的更新款，首發，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 5 月 24 日消息，比爾 · 蓋茨 ( Bill Gates ) 在高盛 ( Goldman Sachs ) 和 SV Angel 舉辦的 AI Forward 2023 活動上表示，未來的人工智能個人助理将成标配，而科技公司的競争将演變成 誰能在人工智能個人助理方面取得成功 。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 5 月 24 日消息，近日奧飛娛樂在投資者關系互動平台召開了 2022 年度業績說明會，與投資者進行溝通和交流。根據業績說明會，今年奧飛娛樂将 IP 授權、IP 商業化創新小組、商業展覽部等整合為 IP 商業化全案營銷業務部，積極推動奧飛 IP 生态資源合作，提升 IP 社會價值與影響力，擴，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：今年夏天不可錯過的美國名校畢業典禮演講來啦，耶魯、哥大、賓大等藤校的畢業典禮都已經圓滿完成。與往年一樣，畢業典禮上發表演講的有校長、社會名流和優秀畢業生等，他們金句頻出，滿滿的正能量，非常鼓舞人心。本文中，查查小編為大家盤點了哈佛、耶魯、哥大、賓大校長演講精選片段，一起看看這四所藤校向畢業生們給出了，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：為什麼明明很努力，卻得不到應有的晉升？為什麼承擔了項目大部分的功勞，獎金卻輪不到自己？原因很簡單，因為你只知道埋頭苦幹，不懂得輸出和展示自己的工作成果。這樣做的結果只能導致老板看不到你的努力，自然不會對你有所青睐。必須明白一個事實，作為管理者或者領導者，每天要面對的人和事是非常繁雜的，正常情況下根本，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2031/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3510 天1最近，看了新一季的《乘風破浪的姐姐》，其中一個社交名場面看得讓人十分唏噓。節目組安排姐姐們第一次見面，此時，吳優姐姐就拿着自己的名片分發給其他姐姐們。因為節目組不讓帶手機，為了讓大家可以快速認識自己，吳優姐姐，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：很多時候我們在工作中難免會犯一些錯誤，有些錯誤可能還不如其他人常見，但如果競争對手得知了這些錯誤，可能會利用這些信息來攻擊我們，影響我們的業務。因此下面我将介紹五個在工作中容易犯的錯誤，這些錯誤不要讓别人知道。首先是第一個錯誤：不小心流露商業機密。在工作中，我們經常會接觸到公司的商業機密，這些機密對，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源：人民論壇網（ID：rmltwz）如果讓你用一個詞來高度評價一個人，你會用哪個詞？過去我們誇一個人用的最多的詞，無非是 能力強 、 聰明 、 勤奮 、 自律 、 努力 ……但漸漸地，誇一個人 靠譜 ，成了最高級的評價。股神巴菲特說： 靠譜，是比聰明更重要的品質。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：為什麼同期入職的兩人，一個升職加薪，機會、資源樣樣不缺；另一個在上班和上進之間，選擇了上香？如果你留心觀察，就會發現：拉開人與人差距的就是底層能力。那，什麼是底層能力？打個比方，底層能力就像樹根一樣，根系越粗壯，扎得越深，我們才有機會長得更好。底層能力每個人都有，關鍵就看你把它開發和利用到什麼程度，，歡迎閱讀。…