今天小編分享的教育經驗：愛因斯坦曾經說過一句很繞的話： 這個層次的問題， 很難靠這個層次的思考去解決。也就是說，當我們被困于某種問題無法解決時，并不是能力不足以解決當前的問題，而是在源頭——思維就已經出現了問題。可以把思維理解成我們看待事情的認知維度，在看待一件事物的時候，往往會把思維局限在某一個範圍中，這就造成了思維，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：一個人成功的關鍵是什麼？京瓷創始人稻盛和夫給出答案——思維方式。在其著作《幹法》中，他提到：人生 · 工作的結果 = 能力 × 熱情 × 思維方式。在這個公式中，熱情和能力的打分範圍都是從 0-100 分，但思維方式卻是從負 100 分到正 100 分。想要有所成就，能力要強，熱情要高，這是理所當然，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：本文來源：Nature Correspondence、解螺旋、GeenMedical職場和校園一樣，幾乎是所有人的必經之路，會遇到形形色色的人，有些人很善良，讓人相處愉快，但也有些人充滿惡意，總是各種針對别人。今天我們就一起來聊一聊學術界的職場霸凌。一篇來自 Nature Correspondenc，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 在 2020 和 2021 年裡我們看到的消費現象，大部分都是短期現象。我們要關注一些長期問題。全鏈條效率之争要開始了。峰瑞資本創始合夥人李豐在 2021 年 11 月混沌 APP 前沿課《消費起落，如何洞察變與不變？》中，從資本、流量、供給等視角，梳理消費賽道變化背後的本質和原因，洞察消費的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖片來源：Pixabay芥末堆文   近日，農業農村部公布《農村土地承包合同管理辦法》（後文簡稱 《辦法》）。據了解，該《辦法》于 2023 年 1 月 29 日經農業農村部第 1 次常務會議審議通過，自 2023 年 5 月 1 日起施行。此次《辦法》的創新點主要體現在：一是增加了依法變更或終，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導也是人，在講原則的同時，也會講人情。在工作中，有時對親近、支持、尊重自己的人多些關懷，甚至是偏愛有加，都是人之常情。比如在工作安排和學習名額的分配上，領導有些個人傾向，是非常常見的。但是，在評優評先和晉升提拔的問題上，領導絕對不授人以柄的。情商高的領導會主動與員工表現的平易近人，噓寒問暖，交流思，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：市場環境蕭條，企業所做的第一件事往往就是減少品牌預算；行業内卷，幾乎所有的營銷手段都失去了作用，有用的只剩下了打折和秒殺；在抖音等流量平台宣銷一體化的模式下，品牌營銷的處境更是雪上加霜。一些網紅品牌因為運氣一夜爆紅，又因為實力一夜之間消失，徒留一地雞毛。那麼，這是否意味着品牌營銷已經失去了作用？面對，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：婁師德，這個名字，相信我們很多人都熟悉，就算不熟悉， 唾面自幹 這個成語，相信很多人都知道。同時期的大臣，對婁師德評價頗高，連狄仁傑對婁師德都非常敬佩，超級無敵忍忍功，或許就是婁師德的不凡之處！公元 693 年的一天，女皇武則天下旨，提拔婁師德為同平章事，也就是宰相。而同樣是這一年，婁世德的弟，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：有趣的靈魂藏不住了，最近西北工業大學導師邵典在知乎發了自己的「不正經招生指南」一下子爆火 ~這麼有梗又熱情的老師誰羨慕了我不說。不正經招生指南展示招生火爆的力量是什麼讓網友直呼：直接預訂今年西工大最火老師？是什麼讓學生表示：都想退學重新申請西工大了。事情還要從邵老師在知乎上發的一則《不正經招生指南》，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源：《科技大觀園》有一天，你成了管理者，也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進入這個充滿挑戰的職位。這并不只是一次職位的升遷，更是對你能力的檢驗——你是否具備領導的能力。你已成為管理者，但你不一定成為領導者。 管理 是建立在合法的、有報酬的和強制性的權力基礎上的，但是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：口 述：黃衛偉 華為顧問、中國人民大學教授來源：正和島（ID：zhenghedao）任正非最尊敬、最信任的兩個顧問，田濤與黃衛偉。大師身旁宜聆教，我有幸與黃老師做了一次電話交流。華為這幾年很艱難，我問黃老師一個問題：華為為什麼始終堅持不做房地產？賺了錢再投入到研發中心，這樣也不算偏離主業。為什麼，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：大琦，私網域實戰專家，超級會員體系創始人，原西貝會員負責人來源：餐飲 O2O ( ID:coffeeO2O ) 積分會員 VS 超級會員：超級會員對應的就是積分會員，現在市場大多數企業做的都是 積分會員 即：消費者產生消費後成為會員，再通過消費反積分及設定會員權益、會員分級等動作進行會員，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在中國，平均每天都有 1.2 萬家公司倒閉，尤其是中小型企業，平均壽命僅能達到 2.9 年，也就是剛起步就已經到了發展的盡頭。為什麼會有這麼多的企業倒閉？尤其是中小型企業，壽命為何如此之短？其實答案很簡單，中小型企業想要長期發展除了選對方向，制定好戰略以外，還需要的就是形成自己的獨特的組織能力。這就，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：唐朝時，有一次上完朝，李世民請一些重要的大臣去喝茶。喝茶的時候，李世民一開始心情不錯，但是，喝着突然放下茶杯，輕輕地嘆了一口氣，說道： 我作為董事長，居然常常總經理、總監甚至部門經理的事。《資治通鑑》原話是：朕為人主，常兼将相之事。李世民在非正式場合，當着這些重要大臣，說這句話是什麼意思呢？，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在團隊中，員工是否跟随你，關鍵在于管理者是否具備領導力。領導力就是讓别人跟随你，并通過别人，取得卓越成果的能力，這是企業管理者必須修煉的一項技能。其中包含三個關鍵詞：讓别人跟随你、通過别人、取得卓越成果的能力。那如何才能讓别人跟随你呢？首先是要弄清楚，人是靠什麼驅動的。一般來說，愛與恐懼是驅動人的兩，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對于學生來說，中考是一小坎兒，高考是一大坎兒。家長應該如何陪伴孩子順利邁過這條條坎兒，迎向自己的人生呢？學習止步中遊，青春期情緒不穩定，人際交往不成熟，每一件事兒都不是小事兒，都有由小變大的苗頭，所以不能掉以輕心。我們來看看本文中的父親是如何陪伴女兒考上北大的，他的教育方法值得借鑑。以下為作者自述：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：俞敏洪（新東方董事長）來源：總裁讀書會摘編自《不負我心》1為人的九大素質我在北大當過幾年老師，出來以後一直把自己當成一個知識分子。我下面要講的是一個知識分子應該具備的素質，但實際上也可以推而廣之，看作是任何人都應該具備的素質。1. 有個性，但是能圓潤地表達出來。個性，不是指脾氣好壞，是你作為一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：稻盛和夫來源：盛和塾 ( ID:shengheshu2018 ) 1不要煩惱，煩惱會浪費掉寶貴的時間人類總為人生中碰到的各種問題而煩惱，但是我并不這麼做，而且我還會勸别人 不要煩惱 。深思熟慮對任何人而言都是必要的，但是煩惱不一樣，煩惱只會傷害我們的身體，煩惱只會讓我們浪費掉寶貴的光陰。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：pixabay芥末堆文   日前，海南省教育廳發布提示，其中提到，假期結束時如師生員工有發熱、喉嚨痛、咳嗽等新冠或流感症狀應及時就醫，待症狀消除 48 小時後再入校，不能帶病返校上學、工作。溫馨提示指出，乘坐公共交通工具時，進入環境密閉、人員密集場所時，建議佩戴口罩。此外，在新冠病毒抗原或核酸，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：智能硬體業務還處于早期階段，好未來對該業務會貢獻收入增長表示有信心。來源|多知網作者 | 王上圖片來源 |Pexels4 月 27 日，中國智能學習解決方案提供商好未來教育 ( NYSE:TAL ) 公布了其截至 2023 年 2 月 28 日的 2023 财年第四季度和全年未經審計财務報告。随後，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：投懷送抱，即投入别人的懷抱以博取歡心，借指投靠之意。同事并不傻，何以投懷送抱呢？無非是想借領導手中的權謀取一己私利，或者是直接瞄準領導口袋中的錢。作為領導，遇到這種情況該怎麼辦呢？領導是團隊的 火車頭 ，其一言一行對團隊有着潛移默化的影響。如果一個領導被同事投懷送抱，三下五除二就拿下，同事并不，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：稻盛和夫來源：盛和塾 ( ID:shengheshu2018 ) 1不要煩惱，煩惱會浪費掉寶貴的時間人類總為人生中碰到的各種問題而煩惱，但是我并不這麼做，而且我還會勸别人 不要煩惱 。深思熟慮對任何人而言都是必要的，但是煩惱不一樣，煩惱只會傷害我們的身體，煩惱只會讓我們浪費掉寶貴的光陰。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 公司很小 應該是規模小，即員工少，辦公場地也不寬敞。這樣的公司，業務量基本由老板親自開發和維持，員工只是做些簡單的納稅申報、倉儲管理、跟單發貨、線上推廣和售後服務，以及簡單的文字工作等。此種情況下，老板辦公室卻賊大，為什麼呢？由于客戶都是老板的關系戶，彼此也比較熟悉。過段時間邀請客戶來公司交，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對于每一個想要創造高績效的管理者，總會遇到這些難題：如何設定合适和明确的目标？組織、團隊和個人，如何激勵他們通力合作？如何帶領團隊實現有挑戰性的目标、并不斷超越？如何從内而外地激發員工的自驅力和創造力，實現高效管理？而這背後，其實是績效管理的不善所導致的。久而久之，出現了績效主義現象。員工只是被動接，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：有德有才是聖人，有德無才是君子，無德有才是小人，無德無才是愚人。這是古人對小人的認定标準。在職場，這裡的德主要是指職業道德。如個人利益服從集體利益；愛崗敬業，同事之間互幫互助，相互協作；分享經驗，找到提高業績的高效方案；樂于學習，提升技能，促進團隊更好的發展等。而職場中的小人，由于不能恪守職業道德，，歡迎閱讀。…