今天小編分享的教育經驗：第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！開班時間11 月 23-25 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用1.5 萬 / 人。課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于華夏基石管理評論 ，作者苗兆光作者 |  苗兆光 華夏基石管理咨詢集團副總裁，高級合夥人，首席企業文化專家  來源   | 華夏基石管理評論，管理智慧咨詢合作 | 13699120588有人說，當前處于 中間型企業 或者是 成長型企業 發展階段的企業，日子可能最難過。他，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，除了專業技能和工作經驗外，情商也是一個不可或缺的重要因素。高情商的職場人往往能夠更好地處理人際關系，與同事和諧相處，從而在工作中取得更好的成績。那麼，真正的高情商在與同事相處時會有哪些表現呢 ? 以下四種表現或許能為我們揭示答案。一、善于傾聽，理解他人高情商的職場人首先是一個優秀的傾聽者。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：如何将教學從優秀提升到卓越？卓越的教師有什麼樣的關鍵素養？他們又是如何通過行動和信念來獲得這些能力的？國家督學、教育部基礎教育課程改革專家工作小組成員成尚榮老師在這篇文章中給出了答案，今日推薦閱讀，一起探索教師專業成長的深層意義。在即将開幕的2024 兒童母語教育論壇上，成尚榮老師将帶來一場題為《流，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，無論是新員工還是資深員工，都難免會遇到難題和挑戰。面對困境，有效地求助不僅能夠幫助我們迅速解決問題，還能促進團隊協作，提升工作效率。然而，求助并非簡單的 張口就問 ，它同樣需要技巧和藝術。下面，就讓我們一起來探讨職場求助的四個技巧，幫助你在工作中少走彎路。一、明确求助目的和問題在求助，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與領導的關系對于個人的職業發展至關重要。一個和諧的上下級關系不僅能提升工作效率，還能為個人的晉升和成長鋪平道路。然而，有時候我們可能會無意識地觸碰到領導的底線，或者因為某些行為讓領導產生厭煩。那麼，如何通過領導的日常行為來捕捉這些微妙的信号呢 ? 以下四個信号可能表明你正在被領導厭煩。一、，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，我們不可避免地會與各種各樣的人打交道，其中不乏一些心懷不軌的 小人 。這些小人往往表面上和善，但背地裡卻可能做出損害他人利益的事情。為了保護自己的職業生涯和心理健康，我們需要學會識别并遠離這些小人。以下便是三種典型的職場小人，一旦遇到，請務必保持警惕并立即遠離。一、表面熱情，背地使絆，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：GET2024 教育科技大會将于 11 月在北京舉辦，大會主題為「新質學習力 通向更美好的教育未來」。已服務超 28 萬企業用戶，創下 1129 萬高規模并發記錄的「保利威」将亮相 GET2024。時間：11 月 11 日 -12 日會場：北京國際會議中心展位号：B208保利威是全球領先的視頻直播服，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，領導安排的工作往往種類繁多，各具特點。對于員工來說，如何妥善處理這些工作，既體現自己的價值，又不吃虧，确實需要一番智慧。特别是面對以下三類工作時，有主見、會思考的員工往往能夠更好地應對挑戰，赢得領導的認可。一、領導安排的 模糊任務 很多時候，領導在布置任務時可能并不會給出非常明确的指，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在求職過程中，面試是至關重要的一環。面試時，應聘者的回答方式往往會直接影響面試官對其的印象和評分。有些回答方式，盡管看似無關緊要，卻可能成為面試官淘汰你的理由。以下五種錯誤回答方式，是面試者在面試官面前絕不能犯的。一、缺乏自信的回答面試時，自信是至關重要的。如果你在回答問題時聲音顫抖、結巴，或者頻繁，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與同事建立良好的關系是非常重要的，但與此同時，保護個人隐私也同樣重要。有些信息，如果随意透露給同事，可能會引發不必要的麻煩，甚至影響到個人的職業發展和工作關系。以下三件事，是職場人在與同事交往過程中必須嚴加保密的。一、個人薪資與财務狀況薪資是職場中一個非常敏感的話題。許多公司都實行薪資保密，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：日新月異的數字時代全球經濟格局正經歷着前所未有的變革。從大數據、雲計算到人工智能，技術的每一次飛躍都在重塑商業版圖，也對全球治理提出了新的挑戰與機遇。如何以 數字化 技術引領產業創新發展？如何以 數字化 技術重塑經濟發展模式？已經成為新時期中國發展的重要戰略。2024 年 11 月 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：新官上任，總是面臨着種種挑戰，其中最為關鍵的便是如何與下屬建立良好的相處關系。一個優秀的領導者，不僅能夠讓下屬聽從指令，更能夠赢得他們的忠誠和信任。以下便是三個相處技巧，幫助新上任的領導者更好地與下屬相處，從而打造出一個既聽話又忠誠的團隊。一、傾聽與理解，建立信任基礎新官上任之初，最重要的便是與下屬，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：小紅書擁有 2.6 億 + 月活用戶，每月尋求購買建議用戶數高達 1.2 億，小日均筆記發布量超過 300 萬篇，日均筆記曝光達到 300 億次，搜索滲透率高達 60%。今年雙十一，章小蕙、董潔直播間實現單場交易額破億。小紅書正憑借其強大的用戶黏性，被成為年輕人在互聯網世界的第二個 家 ，同時，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，每個人都可能遇到工作不順利的時候。如果能夠提前察覺到困境的來臨，并采取相應的應對措施，往往能夠化解危機，甚至轉危為機。以下四個迹象，可能是職場困境的預警信号，一旦發現，務必盡早應對。一、工作效率下降，任務難以按時完成當你發現自己或團隊成員的工作效率明顯下降，原本可以輕松完成的任務現在卻變得，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash10 月 15 日起，2025 年國考報名正式拉開帷幕。根據公告，2025 年度國考招錄 3.97 萬人，招錄人數連續 5 年擴招。其中，涉及高校應屆畢業生的招錄人數約 2.67 萬人，占總招錄名額近 7 成。根據官方數據，2021 年至 2024 年，通過國考資格審查人數與實，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，許多人認為幫助領導做事是獲得晉升和發展的重要途徑。然而，有時我們會發現，盡管自己付出了很多努力，甚至承擔了許多額外的工作，但個人的職業發展卻并不如預期。這究竟是為什麼呢 ? 下面我們來探讨這個職場誤區。一、缺乏明确的目标和規劃許多人在幫助領導做事時，往往只是被動地接受任務，而沒有明确自己的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 華夏基石 e 洞察 Author 彭劍鋒作者 |  彭劍鋒，中國人民大學教授、博導，華夏基石管理咨詢集團董事長，《華為基本法》起草專家組組長來源   |   華夏基石 e 洞察， 管理智慧咨詢合作 | 13699120588企業在制定戰略目，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，每個人都渴望得到領導的認可和重用，從而實現自己的職業晉升。然而，有時候一些不經意的壞習慣卻可能成為阻礙我們晉升的絆腳石。下面，我們就來探讨三種常見的壞習慣，并分析為何放棄它們會讓領導更願意重用你。一、拖延症：避免拖延，高效完成任務拖延症是許多職場人士的通病。面對工作任務，總是習慣性地拖延，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與領導的關系至關重要，它直接影響到個人的職業發展和工作環境。為了維護良好的上下級關系，确保自己的職場利益不受損害，有一些行為是絕對不能對領導做的。下面，我們就來談談這三件絕不能對領導做的事。一、絕不能對領導隐瞞或欺騙誠信是職場中最基本的道德準則，對領導隐瞞或欺騙是嚴重違背這一準則的行為。無，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作為職場新人，初入一個全新的工作環境，面對陌生的同事和復雜的業務，如何迅速融入團隊并赢得老同事的尊重，是每一個新人都需要面對的挑戰。以下四個建議，或許能為你指明方向，幫助你在職場中邁出穩健的第一步。一、保持謙遜，積極學習職場新人最容易犯的錯誤之一就是過于自信或自負。無論你在學校時多麼優秀，進入職場後，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 圖靈财經 Author 圖靈财經來源   | 圖靈财經    管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點預測 1：到 2026 年，75% 的 G1000 組織将采用基于價值的 AI 經濟模式，涵蓋技術獲取成本、生產，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，每個人的地位和影響力都是不同的。這些差異不僅體現在職位高低上，更體現在一些深層次的因素上。要全面衡量一個人的職場地位，需要從多個維度進行考量。以下四個維度，可以作為衡量職場地位的重要标準。一、專業技能與知識水平職場地位的基石是個人的專業技能與知識水平。無論從事哪個行業，深厚的專業知識和精湛，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，除了明确規定的規章制度外，還存在一些不為人明說的 潛規則 。這些潛規則往往對個人的職業發展有着重要影響。了解并适應這些潛規則，可以讓你的職業生涯更加順利。以下就是四個關鍵的職場潛規則。一、實力是硬道理在職場上，實力永遠是最根本的生存法則。無論是專業技能、溝通能力還是解決問題的能力，都，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，老實人往往因為性格内向、不善言辭而容易被忽視。然而，這并不意味着老實人沒有晉升的機會。相反，通過一些策略和方法，老實人同樣可以獲得領導的賞識和重用。下面，我們就來探讨四個讓領導既喜歡你又離不開你的方法。一、踏實肯幹，以工作成果說話老實人最大的優點就是踏實肯幹。在工作中，他們往往能夠靜下心來，歡迎閱讀。…