今天小編分享的教育經驗：多知網 8 月 16 日消息，釘釘個人版正式啟動内測，所有人可在釘釘官網申請加入測試。申請通過後，用戶可體驗各類 AI 服務，目前文生文、文生圖、角色化對話以及 AI 創作等服務均限時免費。釘釘個人版只有空間 + AI + 雲盤 + 會議釘釘個人版，主要面向小團隊、個人用戶、高校大學生等人群，旨在探，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：導讀MND 是一種神經退行性疾病，會導致身體多種類型的神經元受損，而這些神經元負責控制肌肉的運動，影響大腦皮質中的運動神經元，脊髓中的運動神經元。身患這種罕見疾病的人，會引發認知和感知功能的下降。我們常常聽到的漸凍症，也屬于 MND 的一種特定類型，涵蓋範圍更廣。截止目前，該病仍然無法治愈。7 月 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于有書 ，作者有書姜榆木作者：有書姜榆木  來源：有書 ( ID:youshucc ) 哲學家尼采曾提出過一個著名的 精神三變理論 。意思是說，一個人真正的成熟，往往要經歷精神上的三次蛻變。一變是成為駱駝，别人說什麼，自己就做什麼，在人生路上負重而行。二變是成為獅子，這個階段人的自，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：我在公司辛辛苦苦工作了一輩子，由于性格較真、辦事直爽、說話直接，不懂拍馬溜須、請客送禮、阿谀奉承，直到退休也沒混上 一官半職 ，頂着一個 高工 的帽子黯然離場。作為高工，一直從事技術工作，退休前還站好最後一班崗，由于技術過硬，關鍵是現場解決問題能力比較強，從來沒讓生產運行掉過鏈子。即使，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于甲方财經 ，作者甲方編委會内容來源：甲方财經。責編  | 聶敏第 7630 篇深度好文：3760 字 | 10   分鍾閱讀8 月 9 日，分眾傳媒發布 2023 年半年度報告。報告顯示，今年上半年分眾實現營收 55.17 億元，同比增長 13.69%；實現歸屬于上市公司股東的淨利潤 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：筆記俠（ID：Notesman）  責編  | 初心第 7628  篇深度好文：4405 字 | 11 分鍾閱讀思維方式在網上，經常能看到類似吐槽：上班打卡下班到家，動不動加班、996、007，工作壓力很大。這麼累，不知道意義是什麼。要掙錢養家，要考慮未來，要實現價值。這些每個人都知道，但，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：老祖宗告誡：病從口入，禍從口出。肚子裡藏不住事的人，一般都混得不如意，這是人性的客觀規律。心直口快、嘴欠傷人。對開車來說，十次事故九次快！對生命來說，十次不幸九次嘴快。西方諺語：三年學會說話，三十年學會閉嘴。沉默是金！年輕的時候，内心總有一些表現欲和表達欲，經常因為嘴太快、嘴太欠給自己招來災禍。經歷，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在現代社會中，人際關系的處理已成為一項關鍵技能。而情商高的人則以智慧和靈活的溝通方式在工作、生活中取得成功。當面臨需要拒絕他人請求或意見時，真正情商高的人采用六種拒絕技巧，從而保持良好的人際關系。本文将詳細解析這六種技巧，并展示它們對于影響和同事關系的積極作用。第一招：尊重與理解真正情商高的人在拒絕，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在一個組織中，領導扮演着重要的角色。他們負責指導、管理和激勵團隊成員，以實現組織的目标。然而，有時候過度幹涉和控制團隊成員的工作，領導的作用可能适得其反。尤其是在一些特定情況下，領導做的越多，并不一定是好事，反而會逼走一些優秀的員工。本文将探讨這六件事情，它們可能導致領導的過度幹預，最終導致好員工流，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在人生的道路上，我們不可避免地會遇到各種各樣的人。有的人和我們志趣相投，互相支持，而有的人則會給我們帶來困擾和煩惱。那些背後口是心非、心懷不軌的人，被稱之為 小人 。他們常常暗中搞鬼，制造謠言，挑撥離間，試圖打亂我們的計劃并削弱我們的信心。然而，無論我們多麼厭惡這些小人，害怕他們又有什麼用呢 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：随着職場競争的加劇和社會環境的變化，無論在哪家公司打拼都需要一些必備的道理來使自己更加受歡迎。本文将介紹六個關鍵點，幫助你在職場上取得成功，領導和同事都會喜歡你。首先，要有良好的溝通能力。在職場中，溝通是至關重要的技能之一。無論是與領導、同事還是下屬，都需要有效地表達自己的想法和觀點。要善于傾聽他人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：筆記俠 8 周年 有道，有能量∞ +8 年創業路，筆記俠有你親愛的筆粉們，我們有禮了筆記俠 8 周年讓我們來一次貼臉的告白在你的朋友圈曬出你的筆記俠好友關注數就有機會領取我們為你準備的豐厚禮物快來筆粉分享會，一起上榜吧八年，不只是一個數字，它是每一個與 筆記俠 一同成長的你我，是我們共，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：網上熱議：如果退休後發養老金有兩種模式：一次性發 100 萬元，每月發 5000 元，你選哪一種模式呢？我們先來舉一個例子：同事老張退休後，養老金不多不少，正好 5000 元，比上不足比下有餘。老張不滿足自己每個月只有 5000 元退休金，認為自己有三十年金融工作經驗，非要開啟 炒作投資 的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：老林今年五十四，在廠裡的車間做了一輩子電焊工。每天焊接那些标準鋼架，技術含量不高，枯燥無味，既傷眼又傷腰，收入也不高。尤其是這幾年，其他工廠都上了電焊機器人，這家工廠越發不景氣了。工人拿到手的工資越來越少，還經常被拖欠，大家敢怒不敢言，畢竟年齡大了，如果辭職就更難找工作了。這個地區退休人員的養老金水，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：如何讓能力強的下屬聽話 ? 這是每個領導者都會面臨的一個重要問題。當你遇到那些在某個領網域有着出色表現的員工時，也許你會覺得他們沒有必要聽從你的指揮。然而，作為團隊的核心骨幹，他們必須與其他成員保持協調一致，并促進整個團隊的成長和發展。在本文中，我将分享六個招數，幫助你輕松成為團隊的核心骨幹。首先，建，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：公司有兩個年輕保安要求漲工資，聲稱月薪不漲到 4000 元他們就辭職。領導高興壞了，早就想辭退他們了，不但不給他們漲工資，反而招聘了兩位退休老工人，取代了他倆。兩位退休老工人，月薪才開 1500 元，兩位老頭可認真負責了，哪怕一只蒼蠅，只要不登記就飛不進來。為什麼有些退休工人搶着做門衛呢？這 3 點，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：有一個網絡熱議：我離退休 1 年，領導已經不派工作，同事也開始疏遠，我應該怎麼辦？我認為這是好事呀！我先舉一個具體的例子：同事老馬還有 1 年才退休，悄悄跑到我的辦公室，請求我能不能少給她或不給她安排工作了，考勤能不能不要那麼認真，千萬别給她扣工資。我安慰她：你的年資已經 30 年了，奮鬥一輩子了，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：筆記俠（ID：Notesman）  責編  | 初心第 7629  篇深度好文：321 字 | 2 分鍾閱讀商業思維私網域已經不是做不做的問題，而是怎麼做好的問題。業務不穩定，未來增長找不到着力點；服務了不少客戶，沉澱下來卻是少數，不知如何有效做復購；多次談到要做私網域，雷聲大雨點小，私網域團隊，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：工作一輩子了，終于退休了，部門事業部的張部長早就做好了心理準備，默默放下手中剛才還在籤字的鋼筆。作為部門的領導，能讓幹滿 60 周歲，組織上已經很給面子了，老張平靜地接受了這個 客觀規律 。接任的領導是從外部門交流過來的，老張并不熟悉，簡單交接了工作。老張心裡明白，新任領導肯定會另起爐灶，無需，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：公司在五環外郊區有一個生產區，材料庫房總是丢點小東西。老板讓保安查了監控，沒發現有什麼異常。老板低頭看見門衛室地上的煙頭，用腳踩了踩，瞪了兩眼保安，什麼話也沒說就走了。老板安排後勤部在圍牆上的隐蔽處，悄悄裝了三處攝像頭，這才發現是廠區兩位年輕保安幹的 好事 。這兩位小夥子隔三差五從庫房 順，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，很多人常常會遭遇到職業發展的瓶頸，覺得自己的職場生涯一直沒有起色。許多人抱怨說 我已經工作了這麼多年，為什麼還是沒有進步 ? 然而，他們卻很少意識到，自身的投資與成長是職業發展的關鍵。混的越差，越早懂得投資以下五件事情，你的職場生涯就會有轉機。第一，投資學習和自我提升。不論在什麼行業，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：情商作為一種在職場上至關重要的能力，對于員工的發展和領導的決策都具有巨大影響。然而，不幸的是，優秀的員工有時會因為自身情商的不足而遭受到無法理解的結果。本文将深入探讨這個現象，并強調提升情商對于個人和組織的重要性。第一部分：背景介紹情商作為一種人際交往和情緒管理的能力，不僅僅體現在日常生活中，也在職，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在任何公司或組織中，優秀的員工都是非常寶貴和難得的資源。因此，當一位優秀的員工準備離職時，公司應該警覺并采取相應的措施，以避免喪失這樣一位重要的人才。然而，并不是所有員工離職的迹象都是明顯的。在有些情況下，員工可能會給出一些微妙且不易察覺的信号，暗示他們計劃離開。接下來，将會介紹六個可以讓您察覺到員，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《資治通鑑》中，有這麼一段故事，讓人深思之後，覺得真是人間真實，能力再強，沒有人脈重要啊。魏武侯時期，魏武侯想選一個丞相，最終選擇了田文，這也引起了大将吳起的不滿！吳起找機會堵住田文： 嘿，小子，咱倆比一比怎麼樣！田文知道吳起不服氣，早盯着丞相這個位置呢，但是，老板選了他，所以，吳起肯定心裡有氣，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：公元前 403 年，大周集團董事長周威烈王姬午，發布了一條震驚天下的通知。通知的内容很簡單：任命晉國三大家族韓、趙、魏為諸侯，瓜分晉國的領土，晉國被瓜分之後，只剩下一小片國土。這也是司馬光《資治通鑑》的開篇，針對這件事，司馬光寫出了一篇很長的評論，指責周威烈王姬午破壞禮教，不能正名，導致當初那些聖賢，歡迎閱讀。…