今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 437 篇内容來源  |   本文摘編自機械工業出版書籍《領導力就是說對十句話（10 周年紀念版）》，劉瀾著 責編  | 金木研第    8186   篇深度好文：4278 字   | 11 分鍾閱讀領導力的核心是動員群眾解決難題。講故事跟動員群眾解決難題有什麼關系呢？如果你不講，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：哈叔的職場微課堂職場 人生 幹貨 勵志關注 哈叔 第 886 篇原創文章 沒有人喜歡和情商低的人交往，原因很簡單，就是他們的言行舉止往往會讓人感覺不舒服。反過來可以這麼講，一個人如果說話做事常常讓别人感到不适的話，那麼他就很可能屬于「低情商」的人。那麼，具體有哪些的特征和表現呢？總結起來看，主要，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：第 483 篇原創文字，未經授權不得轉載全文 2800 字，建議閱讀時間 7 分鍾✎ 寫在前面寫這篇文章，是最近和部分朋友聊下來的感悟。人比人氣死人。有些人在同一家公司待了 7 年，突然發現跳槽變得很難，市場上很多企業不認可 ta 的 7 年工作經驗。有些人可以在一家公司做了 10 多年，每年不跳槽，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場中，人前好姐妹、人後塑膠花的同事關系是一種復雜且微妙的現象。這種現象在職場中并不罕見，它涉及到人性、利益、競争等多個層面，值得我們深入探讨和思考。以下是我對這種人前一套、人後一套的同事關系的看法，将從多個維度進行分析和闡述。首先，我們需要認識到這種同事關系的存在有其必然性。職場是一個充滿競争和利，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者  |  房晟陶 首席組織官創始人、原龍湖集團執行董事兼首席人力資源官來源   | 中歐商業評論 ,管理智慧咨詢合作 | 13699120588注：文章僅代表作者本人觀點01一張忍氣吞聲的臉是 70 後職場人的标配法國思想家盧梭曾說： 我們手裡的金錢是保持自由的一種工具。 這是否意味着，擁有，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：蒙趣火花思維 π 是中國宋慶齡青少年科技文化交流中心蒙空間聯合火花思維團隊共同研發的線下課程，結合少年兒童的成長規律和心理特點，科學制定進階式分層教育方法，打造完整科學思維培養進階體系。有别于傳統線上課堂，線下課程通過沉浸式故事劇情、可互動課件、線下實操等方式打造極強趣味課堂，讓趣味互動和知識點完美，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者 | 何紹茂 中茂梁咨詢 | 知凡葉茂創始人 華夏基石首席戰略财務專家 《華為戰略财務講義》作者來源 | 管理智慧   知凡葉茂咨詢合作| 13699120588注：文章僅代表作者本人觀點駝鈴古道絲綢路，胡馬猶聞唐漢風。西漢初年，張骞鑿空，本為貫徹漢武帝聯合大月氏抗擊匈奴之戰略意圖，不曾想，卻拉，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：點擊圖片，一鍵預約所有直播：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash在信息化浪潮的推動下，教培行業正面臨新的的挑戰與機遇。傳統的教學模式逐漸顯露出其局限性，而 AI 技術的興起為教培行業的轉型帶來了新的可能。在這場變革中，AI 自習室究竟能成為教培行業的救星，引領行業破浪前行，還是只是一個匆匆過客，轉瞬即逝？這一切的疑問，也許都會在未來的時光裡，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在競争激烈的職場中，内向的職場新人往往面臨着更多的挑戰。他們可能不善于表達自己的想法，難以與同事建立深入的交流，更不用說與經驗豐富的職場老司機打交道了。然而，内向并不意味着無法在職場中立足，只要掌握正确的方法和策略，内向的職場新人同樣可以搞定職場老司機，實現自己的職業目标。一、了解職場老司機的特點職，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：關于領導力，你過去的思維都是錯的原文摘要：絕大多數人都對領導力存有誤解，要麼覺得只有領導者才需要考慮領導力，要麼覺得學習領導力就只是為了當領導。有些領導者雖然位高權重，但是壓根兒不懂帶團隊；有些普通員工，雖沒有職位在身，但卻能成為團隊裡的 關鍵人物 。其實，不是人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 | 混沌創新院 主理人 玫潔混沌創新院從 2017 年創院至今，8 年時間已經有 2000 多名企業家、創業者和高管校友。2024 年開年，回望與 100 多位同學的對話，我發現每個企業每個人都是時代的縮影。我選擇了其中四個有代表性的片段，希望能夠以小見大，以商業照見時代。以下訪談内容太過真實，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：NUS雅加達新全球企業家論壇。分享嘉賓：申舒萌，Motor Sights 創始人；袁幸偉，J&T Express 聯合創始人；任騰，AI Rudder 創始人。  責編 | 若風  排版 | 五月第 8183 篇深度好文：7613 字 | 20 分鍾閱讀企業出海在NUS雅加達新全球企業家論，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：集團二級部門 一把手 周總達到 55 周歲，上級為了推行 年輕化 ，讓他提前退居二線。他向上級力薦自己的副職領導提拔為正職。這位副職成為新領導後，特别感謝他，準備給他送行，推開他的辦公室門，發現裡面一盆灰燼，當場愣住了。周總過了 54 歲之後，就經常向同事唠叨，希望早一點退二線，給年輕，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：本文轉載自微信公眾号孤獨大腦，筆記俠經授權轉載。轉載請聯系原公眾号授權。責編  |   若風   排版  | 若風第 8184 篇深度好文：2636 字 |   7 分鍾閱讀思維方式如何賺到 2000 萬？假如你在上市之初，買一股可口可樂的股票，股價是 40 美金；然後拿 100 年，就能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：《VIVANT》無論冬天有多長，四季始終循環更替。四月，油菜花開了，杏花開了，桃花、櫻花都開了。當那些美好的、不美好的仗都已經打過，任花瓣在眼前飄落。你需要讓自己放松下來。當你的生活變得瘋狂時，那就很艱難了，但當每個人的生活變得瘋狂時，它就會以某種方式再次恢復正常。幸運的是，總有些人步伐與眾不，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：今晚 7 點鎖定哈爾濱工業大學商學院2024 年 EMBA/MPAcc/MF/MEM調劑說明會排版   |   MBAChina，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：您好！非常感謝您抽出寶貴的時間填寫這份問卷。本次問卷調查的主要目的是了解全國不同地區家庭早期閱讀的開展情況，以此更好地為廣大家長開展早期閱讀、親子共讀提供相應的幫助和服務。 本問卷所有題目無對錯之分，我們真誠地期待您能依據家庭實際閱讀情況填寫。問卷中涉及的隐私，我們将嚴格保密。再次感謝您的支持和信任，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：高手的努力深入而輕松，普通人的努力膚淺而痛苦原文摘要：為什麼會有這個區别呢？原因就在于：高手是在正确的方向上努力，而普通人是方向迷茫的瞎努力；高手在正确的事項上努力，而普通人是不分輕重緩急的亂努力；高手用正确的方法去努力，而普通人是做無用功的白努力。高手會首先明确一個正，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者  |  朱毅然博士 Tou Ying Ltd 投英有限公司總經理；致同 Grant Thornton 英國所中國顧問來源   | TouYing 投英 ,管理智慧咨詢合作 | 13699120588注：文章僅代表作者本人觀點在最新發布的致同英國 Grant Thornton UK 2023 年，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 437 篇内容來源  |   本文摘編自清華大學出版社出版書籍《小微企業經營筆記》，葉鐵橋著 責編  | 金木研第    8180   篇深度好文：7100 字   | 17 分鍾閱讀關注大企業經營的書籍車載鬥量，關注小微企業的卻不多。這不應視為理所當然，因為，大企業雖然耀眼，絕，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者  |  陳珠芳，華為前黨委書記、華為首任人力資源部長，原華中科技大學管理學院常務副院長來源   | 心聲社區 ,管理智慧咨詢合作 | 13699120588注：文章僅代表作者本人觀點任何公司都期待幹部盡快成長  工作已取得高績效；思想品德符合要求并具有自我批判能力；具備領導素質。這三要素是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：為什麼 90 後不鳥管理者，卻願意被大神虐？原文摘要：90 前和 90 後的表現氣質有明顯的差别。最重要的差别是什麼？  這個反轉叫做從 裝 到 不裝 的氣質，為什麼 90 後怼我們？因為他們不裝，看不慣别人裝。今天在座各位做管理時間很長，你們身上的氣質，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：本文為公眾号華夏基石e洞察（ID：chnstonewx）首發，轉載請聯系原公号。責編 | 若風  排版 | 五月第 8178 篇深度好文：7910 字 | 20 分鍾閱讀組織管理最近，新質生產力成為熱詞并被寫入政府工作報告。所謂新質生產力，是以科技創新為主的生產力，是擺脫了傳統增長路徑，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：我所在的部門是一個基層小部門，主營業務主要依靠上級給項目給扶持，所以，部門領導崇尚 關系 文化，熱衷于跟上級和甲方搞關系、要項目， 小日子 混得一直不鹹不淡的。在這種文化之中，部門領導普遍變得比較 勢利 ，對待下屬也是看人下菜碟。混得好的只有兩類人，一類是有關系有資源的人，一類是，歡迎閱讀。…