今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   日前，重慶農業農村委提出将實施農產品加工能力提升等六大工程加快優勢特色產業培育。根據計劃，2023 年将新培育年銷售收入上億元的農業龍頭企業 30 家以上。力争到 2027 年，農產品加工業總產值達 6500 億元，培育年銷售收入上億元的農業龍頭企業 650 家以上，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：面試找工作是每個求職者必經的過程，這一過程中無論是面試官還是求職者都會有自己的期望與需求。然而，很多求職者在面試時往往只看重薪資高低，而忽略了一些公司的套路和潛在問題。在這篇文章中，我将會介紹六種需要仔細避免的公司類型，幫助大家避免被套路，以求得到一個理想的工作機會。第一種，誘惑型公司。這種公司通常，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：寧高寧來源：本文來自網絡公開資料。01優秀領導者，都有大局觀1. 我們生活在一個 局 中中國有幾個字非常有意思，代表着非常多的含義，多到可以解釋很多事情。今天說說 局 這個字。局的概念可以用到很多地方，這個世界就是由不同變量、不同因素組合成大大小小不同的局，每個人都在制造各種因，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：一個人成功的關鍵是什麼？京瓷創始人稻盛和夫給出答案——思維方式。在其著作《幹法》中，他提到：人生 · 工作的結果 = 能力 × 熱情 × 思維方式。在這個公式中，熱情和能力的打分範圍都是從 0-100 分，但思維方式卻是從負 100 分到正 100 分。想要有所成就，能力要強，熱情要高，這是理所當然，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 我在中國讀高中，但持有美國綠卡，算國際學生嗎？這是美本申請中一個不容忽視的 身份 問題，有時候你的 身份 可能會直接影響你的錄取結果！目前，中國學生美本申請的 身份 大概分為以下幾類：A：中國護照，無綠卡，在中國大陸的高中讀書；B：美國護照，在中國大陸的高中讀書；C：中，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：研究生一作論文投中 Science，和申請博士的時間僅僅相差了一個月，就錯過了自己碩導所在部門的博士招生 ......科研路上充滿了意外，不過塞翁失馬焉知非福。通訊作者李潤偉（中）、胡本林（左 高亮的碩導）、與第一作者高亮8 月 4 日，中國科學院寧波材料技術與工程研究所柔性磁電功能材料與器件團隊在，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：連專業基礎知識都沒系統學過，卻在領網域 TOP 頂刊上發表了論文！還是以第一作者和通訊作者的雙重身份。這是一個自稱「民科」的業餘研究愛好者，在天文學數一數二的頂刊 MNRAS 上發表論文後，被網友挖掘出來的真實經歷。論文合作者 Joel Weisberg，是相關領網域的大牛，曾在 Nature、Scie，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023 年 8 月 9 日，復旦大學生物醫學研究院 / 附屬腫瘤醫院陳飛課題組與浙江大學陸華松課題組合作，在  Nature 雜志以長文形式發表了文章 R-loop dependent promoter-proximal termination ensures genome stability (，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 教育裝備產品愈發豐富先進，符合學校的需求才是關鍵 來源|多知網作者 |王上圖片來源 | 粟米 全社會越來越重視數學學科，學校對數學實驗室的需求明顯提升 。江蘇粟米教學設備有限公司 ( 以下簡稱 粟米 ) 華東區負責人王磊今年有很多感觸。 數學是萬物運行的基礎。 粟米官網上有這樣，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：哈叔的職場微課堂職場丨人生丨幹貨丨勵志關注  哈叔   第 965 篇原創文章 今天這篇文章不是在販賣焦慮，消費焦慮，反而是一篇讓你看完之後可能會神清氣爽、虎軀為之一震的文章。朋友周扒皮（化名）問我：你有沒有想過有一種可能性，以後大多數人都将失業，自己就是一個公司，就是老板。他的意思我懂，其實這個問，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：原文摘要： 團隊年輕化對于互聯網企業的發展越來越迫切，在以不确定性為主旋律的互聯網時代，企業調整适應不确定性并持續變化的能力不可或缺。做互聯網很重要的一點是需要對不确定性有高度的容忍度，甘于失控。判斷一個組織是否具有戰鬥力，關鍵就在于公司是否能夠吸引到年輕人進來，是否給，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 376   篇内容來源  |    本文摘自人民郵電出版社書籍《韌性領導力》  奧黛麗 · 唐（Audrey,Tang）  著責編  | 初心第 7624  篇深度好文：5524 字 | 14   分鍾閱讀一、何謂韌性韌性是一種和逆境相伴的能力，韌性不是 歸零 ，也不是 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：小徐知道公司特别忙、不好意思請假，但外公去世這件事确實屬于突發事件，不得不請假，鼓足勇氣向直接領導——部門經理孫姐請假。小徐給孫姐發微信，申請請假三天，回老家參加外公的葬禮。孫姐正在為工作進度愁眉苦臉，收到小徐的請假，想了一想，只批了一天。小徐有點生氣：外公是她最親近的人，因為忙于工作都沒能見外公最，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對于一個國家而言，科技創新是引領發展的絕對動力，也是提升國際競争力的必經之路。人工智能技術的發展尤其說明了這一點。阿裡研究院副院長安筱鵬曾講到： 我認為通用人工智能是人類社會最偉大的通用目的技術。它會帶來新一輪數字技術的競争，必将對未來的 5-10 年技術創新、企業競争、國家博弈產生深遠影響。在，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：本文轉載自知乎 @MUMA   圖丨源自網絡✎  寫在前面我聊過不少小公司的創始人，對于人才吸引和保留，往往都處于非常尴尬的境地，拿不出更多錢給到核心人才，不得不長期面對一個現實：好容易培養出來一個優秀的年輕人，人掉頭就去其他公司了。逐漸的，創業老板們開始走兩條路：要麼擺爛，啥事都自己上，然後下面的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：因為同學小林在省城重要機關部門上班，部門領導私下裡高看我一眼。我經常吹噓小林是跟我關系好，領導就拐彎抹角想利用我牽線搭橋。小林上大學時家庭遭遇變故，性格變得孤僻，我經常明裡暗裡幫助他，關系一直不錯。小林去省城之後，我作為市裡的一個小科員，跟他聯系越來越少了。部門遇到了一件棘手的事情，需要找小林所在的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 8 月 13 日消息，科大訊飛發布 2023 年半年報。财報顯示，科大訊飛上半年營收 78.42 億元，同比下降 2.26%，歸母淨利潤為 0.74 億元，同比下降 73.54%，扣除非經常性損益的淨虧損為 3.04 億元，同比下降 208.99%。受疫情、被列入美國實體清單、大模型研發投入，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：N 年前，我的月薪 3000 元。兩位年齡大、資歷老的同事，月薪 3500 元。他倆都是業務骨幹，實打實地幹活，覺得工資偏低，向老板要求漲工資。老板沒有答應，他倆聯手提出辭職。老板一句話沒有說，立即在辭職申請書上籤字了。聽說，老板關着辦公室的門在裡面生悶氣，還對車間主任抱怨，自己培養了兩頭 白眼，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：人們常說，只要我們努力工作，并遵守規則，就能取得成功。然而，有時即使我們按照既定的規則行事，付出了巨大的努力，仍然無法在困境中脫穎而出。這時，我們不得不面對一個事實：改變比努力更為重要。無論多合理的規則，都無法幫助我們真正破局。規則只是一種對行為的建議或指導，并不能覆蓋所有情況。在大多數情況下，規則，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：某國企人事部的郭部長有一個 心病 ——培養了一個爛泥扶不上牆的兒子。要怪也怪他自己，郭部長養尊處優、收禮吃請，讓他兒子耳濡目染，養成了 不勞而獲 的思想，從小就不争氣。這位寶貝兒子參加高考連個二本都考不上，郭部長給兒子搞了一張國外 野雞 大學的文憑，把兒子安排進了一家連名校生，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：吹響考研倒計時的号角！今年考研倒計時僅剩 100 多天了！不知有多少同學已經全身心備考，準備迎戰；也不知有多少同學半路起步，奮步追擊；更不知有多少同學還沒開始備考，正在猶豫是否還來得及；檸檸在這裡告訴今年想要上岸的同學：100 多天來不來得及，能否成功上岸取決于當下的決心！讀 MBA 的價值！時下，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：中山大學是全國第一批取得 MPA 研究生招生權的部門，也是我國當代公共管理學科的開拓者和奠基人、被譽為中國 MPA 之父 的夏書章先生的現任職部門。中山大學 MPA 項目致力于培養具有全球視野和良治理念的高層次、復合型、應用型人才。自 2001 年招生以來，依托政治與公共事務管理學院悠久的學科，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：阿裡的中供鐵軍有多厲害？阿裡鐵軍是中國互聯網界的神話，在當年電腦還沒有普及的時候，就能把純英文的網站，賣給連拼音都不懂的土老板。短短六年，就從 0，做到了日納稅 100 萬。阿裡鐵軍為什麼這麼牛？首先就是阿裡鐵軍具有極強的執行力。在當年互聯網還沒有興起的時候，阿裡在做的事情無異于是 向和尚推銷梳，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：2023年8月14日，2023雷軍年度演講。分享嘉賓：雷軍，小米科技創始人、董事長。注：未經主辦方和講者審閱授權發布。 責編 | 智勇 少将第 7623  篇深度好文：9385 字 | 20分鍾閱讀精益創業筆記君說：2020是小米創辦的十周年，雷軍開始了第一次演講，《》。2021年8月10，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門的萬副主任家境優越，再加之有點實權，平時總是擺出一副高高在上的姿态，尤其是對我們這些年輕的員工，更是彰顯出一個居高臨下、拒人千裡的優越感，好像要刻意跟我們保持一定距離，不想與我們產生交集。萬副主任是這樣做的，也是這樣想的！她自認為她跟我們不在一個圈層，平時維持着淡淡的工作關系即可，沒有必要跟我們，歡迎閱讀。…