今天小編分享的教育經驗：哈叔的職場微課堂職場丨人生丨幹貨丨勵志關注  哈叔   第 997 篇原創文章 在東漢趙晔撰所著的《吳越春秋》裡，記載着這麼一個故事：勝玉是吳王阖闾的小女兒，論關系，她和日後的吳王夫差是兄妹。勝玉貴為公主，從小便嬌生慣養。有一天，一家人圍在一起吃飯。席間，上了一道蒸魚，阖闾吃了一半，然後将剩下的另一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于商隐社 ，作者商隐社  責編  | 金木研第 7584 篇深度好文：5484 字 | 12 分鍾閱讀商業思維筆記君說：ChatGPT 掀起了一股全球範圍内的 AI 浪潮，OpenAI 也随之成為最炙手可熱的明星公司。我們不禁好奇，為什麼是 OpenAI 這樣名不見經傳的小公司，而不是谷，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2020 年 10 月，馬雲在他淡出視野前的發表了最後一次演講。馬雲指出：後疫情時代，未來十年，是傳統行業推進數字化的最後十年。如果你不進行變革，十年後你一定是數字化脫貧的對象。馬雲的演講不是危言聳聽，演講過去了接近 3 年，疫情結束了，本以為各行各業開始紅紅火火，誰料到更多行業迎來了寒冬，就業形勢，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 7 月 27 日消息，中國人才研究會超常人才專業委員會與猿輔導教育研究院負責人宣布達成戰略合作：雙方未來将共同就腦科學、天才兒童進行深度研究和探索。為更準确、更快捷的發掘天才少年，中國人才研究會超常人才專業委員會未來将推出 天才兒童測試系統 ，猿輔導将為該系統提供技術服務及平台等全面支，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作物雜種優勢利用是大幅提高糧食產量的重要途徑。上世紀七十年代以來，袁隆平先生研發的雜交水稻主要就是通過利用籼稻亞種内的雜種優勢培育雜交稻，實現了水稻大幅增產，帶來第二次 綠色革命 ，為我國乃至世界糧食安全做出了突出貢獻。籼稻和粳稻亞種間雜交稻具有更大的增產潛力，但亞種間雜交帶來的花粉不育、小穗，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：本文來自網絡公開資料。  責編  | 金木研第 7579 篇深度好文：5714 字 | 14 分鍾閱讀組織管理筆記君說：對于企業領導者，如果沒有全局觀，在面臨企業轉型困難、業務停滞、選人用人等難題時，就會手足無措，解決一個問題又冒出一個問題。今天這篇文章，我們來看看執掌過 4 家世界 50，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于商業與生活 ，作者朱曉培  責編  | 少将第 7580  篇深度好文：4111 字 | 11 分鍾閱讀商業思維 前面快 3000 個人在排隊了。 看到朋友們陸續曬出用妙鴨相機生成的寫真後，樂樂本着 9 塊 9 買個開心的心态，也加入了制作 AI 數字分身的隊伍。妙鴨相機的走紅，看，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：從 2020 年 GPT-3 發布，到 2023 年 GPT-4 發布，很多人早已從初期的震驚中回過神來，冷靜之後，更多的疑問指向：我們該怎麼做？它的能力看起來無窮大，令我們神往，同時又在不停進化，讓很多人無所适從。OpenAI 是一家極有遠見的企業。前段時間，他們開放了 GPT 的聯網和插件功能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 366 篇内容來源  |    本文為人民郵電出版社書籍《復盤高手》  鄭強   著責編  | 嘯天第 7581  篇深度好文：5761 字 | 15   分鍾閱讀前幾天在地鐵上，聽到一個女士打電話說， 這個事兒，我們需要約個會系統復盤一下…… ，聽到這個詞的時候，頓時令我精，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場上，升職最快、拿錢最多的是哪一種人？是能力超群的骨幹精英，還是能說會道的領導心腹？答案是，能證明自己價值的人。因為大多時候，我們的價值是由工作成果來體現，由領導來判定。越會向領導提供 可感知價值 ，你就越值錢，也越安全。而領導并非全知全能，很難時時關注到你，要想讓他看到你、認可你、信任你、，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2022 年 3 月，《JAMA》刊登了一篇觀點類文章（Viewpoint），探讨了近年來快速增長的巨型期刊（Mega 期刊）。Mega 期刊，又稱巨型期刊或大型期刊，顧名思義，就是每年發表大量論文的期刊。巨型期刊在生物醫學界的發展尤為迅速。在 2022 年，有 55 種期刊發表了超過 2000 篇，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：曹欣蓓來源：中歐商業評論 ( ID:ceibs-cbr ) 在前瑞士銀行投行部董事總經理沈文才所著的《講好你的故事：66 個小行動改變人生劇本》中，他坦誠寫道： 在整個職業生涯中，如果能碰到一兩個好老板，就算是福星高照了。澳洲邦德大學的 Nathan Brooks 曾對 261 名美國公司，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：當你把留學申請材料提交給普林斯頓大學、哈佛大學、斯坦福大學、賓大等名校之後，招生官是如何閱讀和處理你的申請材料的？其實，關于審核申請材料，不同的美國大學會有不同的審閱方法，但總體招生流程卻驚人的相似！大體上，美國頂尖大學審閱申請材料分為四個步驟：1、Screen & Sort   申請材料初步分類2，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：施一公，中國科學院院士、西湖大學校長來源：《中國教育報》培養應對未來挑戰的拔尖創新人才西湖大學校長、中國科學院院士施一公我國有豐富的科技人才資源和儲備，科學研究與試驗發展研究人員規模穩居世界首位，但實際創新能力和真正改變世界的颠覆性科技成果較少。我們需要認真思考，如何培養應對未來挑戰的拔尖創新，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   近日，教育部印發《關于實施國家優秀中小學教師培養計劃的意見》，組織高水平高校培養高素質中小學教師人才。《意見》提出，從 2023 年起，國家支持 雙一流 建設高校為代表的高水平高校選拔專業成績優秀且樂教适教的學生作為 國優計劃 研究生，在強化學科專業，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：香港中文大學 FMBA ( MBA in Finance, 金融财務 MBA )  2024 級網申系統正式開啟，歡迎各位考生申請報考！申請通道：https://apply.bschool.cuhk.edu.hk/項目名稱：MBA in Finance ( 兼讀制 ) 申請費用：300 港币登錄系統，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門裡，40 年年資的 老黃牛 大林終于熬到了退休年齡。由于一輩子的責任心，大林站好最後一班崗，辦完退休手續，交接幹淨工作，把辦公室打掃得一塵不染、片紙不留，默默退出工作群，準備悄悄離開部門。部門領導張主任主動來找大林，當着辦公室同事的面，大聲問道：晚上搞個聚餐，給你歡送一下。大林微笑着謝絕，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：最近，領導在微信群、朋友圈發送 色情、露骨、暧昧 信息的事件頻發，讓吃瓜群眾吃了一波又一波大瓜，層出不窮，一浪更比一浪香豔。有些領導人員守不住底線，一次又一次驗證了 不作就不會死 的真理，同時，也再次警示所有職場人士，要慎微慎獨慎 私 ，即：千萬别把公網域與私網域搞混了，不小心越過，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：林大姐是一位堅持原則、做事認真的女同事，經常打回張主任的不合規發票，徹底得罪了領導，長期受到打壓和排擠，一直工作到退休，也沒被提拔成主管，像她這樣資歷的同事都升了專家，只有她始終幹着基礎的崗位工作。在臨退休的前兩年，張主任為了收拾礙眼的林大姐，同時也是想把自己的情人小娜從基層調到機關部門，就把林大姐，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：GTERNET一眨眼，寄托的公眾号也走過了十年的時間。這十年，我們一共：積累了近100,000名用戶；發布了4,935篇原創文章；收錄了110,604個 Offer；建立了上千個社群；舉辦了500+場次的招生官線上宣講會；......我們一起攜手将夢想的雛形呈現在眼前也讓不少人在這裡找到了一起前行的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：老海到五月退休，按照往年的慣例，提前五個月開始傳幫帶，把工作交接給頂替的新人，在退休前三個月就不用上班了。部門領導周主任既不安排新人交接，也不讓老海提前回家，要求他盡心盡責、站好最後一班崗，幹滿勤做滿點。老海的兒子要結婚，需要籌備很多事情，就向周主任說，您應該安排人員接替我，我早一點把工作交接清楚，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：我今年 39 歲，在這家部門工作了 18 年，自認為工作能力很強，工作水平優秀，工作态度端正，兢兢業業、任勞任怨，人際關系幹淨，從不收禮、更不送禮，堅持原則，辦事一絲不苟，做事不講情面，對得起工作，對得起工資。可是十多年了，我只晉升到業務主管層面就再也沒得到提拔了。跟我同一批進來的人，有的到了中層，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：馬雲這幾年不愛說話了。但是，回想馬雲以前的講話，對照現實，前後對比，不得不佩服他的遠見卓識。馬雲在年輕人就業上的很多預言，現在看起來，真的是神預言！馬雲最後一次公開演講，是在一次互聯網和人工智能峰會上，他預言：你不主動去擁抱數字化，就會成為第一批被淘汰的人。翻看 2022 年的職業大典，去年已經有 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門推行幹部 年輕化 ，女滿 50 周歲、男滿 55 周歲 一刀切 ，退出實職改任調研員，換上一批 35 歲左右的年輕幹部。人家幹 30 多年都熬不到的職務，有些年輕人坐着 火箭 就上去了，不禁讓中年人唏噓不已。部門出現了兩種現象：一群缺乏歷練的年輕幹部千方百計打造所謂的 亮，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：我從部門正職位置上退休已經三年多了，幾乎沒有再回過部門。退休後這幾年，部門人員調整變動特别大，集團為了推進 年輕化 ，拔苗助長地提拔了一大批年輕幹部。有些人的眼睛只向上看，對老同志不夠尊重，很多老同志再也不願回部門了。前不久，部門邀請退休老同志參加茶話會。在部門再三邀請之下，我答應回部門參加。，歡迎閱讀。…