今天小編分享的教育經驗：公交車遇到兩位大媽在讨論自家的老公。一個大媽說：我家老頭子在家裡閒不住，非要去當一個保安，一個月就掙 2000 元，渾身髒乎乎、臭烘烘的，還不如養一頭豬呢！另一位大媽說：比養一頭豬強！養一頭豬，它也是髒乎乎、臭烘烘的，你還要給它每天喂食，養肥了一宰，也就能賣 2000 多塊錢。你家老頭子當門衛，每月，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：時代的一粒灰塵，落在一個人的頭上就是一座山。部門強推 年輕化 ，片面實行 一刀切 ，年齡過線就被 淘汰 ，進不了備份庫也就沒有了任何被提拔的希望。年齡層層遞減，壓力層層傳遞，一茬壓一茬，讓很多人心灰意冷。鄭君就是這個群體中的一個典型代表。他曾經也是意氣風發、奮力拼搏的好同志，結果在，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：宜華健康官網近日，宜華健康進入全國中小企業股份轉讓系統退市公司板塊挂牌轉讓。6 月 9 日，宜華健康被深交所摘牌，成為 2023 年首個被退市的醫療服務企業。公開資料顯示，宜華健康是宜華集團控股的第二家上市公司，最早可追溯至 2007 年的宜華地產。自 2014 年起，宜華地產開始涉足醫療板塊，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   近日，山西省财政廳會同教育廳等部門出台《學生資助資金管理辦法》，旨在進一步規範和加強學生資助資金管理。《辦法》規定，在全面落實國家政策的基礎上，結合實際提标擴面，對中等職業學校免學費資助範圍，從 3 個年級 5 類學生擴大到全日制學歷教育正式學籍所有在校學生，實現了，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門的鄒主任已退休五年，基本跟我沒啥聯系。鄒主任跟我在工作中并沒有多少交集，也不是直接分管的上下級關系。因為我調入這家部門時，鄒主任已經退居二線，承擔一些工會等非硬性工作，其實就是部門給老同志創造的 養老 模式，讓他們平穩、平淡、平靜地 過渡 到正式退休。鄒主任在我心目中是一位溫和謙，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：外賣小哥負責送餐區網域一般都是就近包片，對片區裡的常客還是比較熟悉的。有的外賣小哥經常給客戶送餐，對客戶的口味甚至比他們的家人還清楚。阿強就是一個心思細膩之人，别看他幹着跑腿的活計，但耳聰目明、嘴甜手勤，經常幫助客戶捎帶東西，不少客戶都比較喜歡他，在這一片區，阿強的服務口碑不錯。有一次，一位女客戶小美，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：今年以來，樓市大動蕩，有好有壞。好消息之一，是出台了一些短期利好政策，其中包括下調房貸利率到 4% 以下。面對這個利好，幾家歡喜幾家愁，沒買房的高興，剛買房的苦惱，想提前還貸的糾結。今年還流行 提前還貸 ，道理很簡單，以前房貸利率六個多點，現在只有三四個點，如果提前還掉貸款，一正一反，當即省了，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 8 月 15 日消息，8 月 14 日晚上雷軍的第四次年度演講「成長」在國家會議中心舉行。在三小時的演講和年度新品發布中，雷軍分享了過去 30 多年經歷的幾次關鍵成長和感悟，包括武大往事、創業之旅等心路歷程，并提到了小米公司對高端產品的探索之路和小米公司的科技戰略。此次，小米發布的新品包括小，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆文   近日，迪安診斷（300244）旗下曉飛檢健康與醫聯集團達成戰略合作，雙方将圍繞國内首個 醫療大語言模型產品 MedGPT，在 雲檢測 AI+ 醫療 互聯網 + 健康管理 等領網域展開深度合作，開創互聯網醫療服務新模式。迪安診斷創立于 1996 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：全球第一梯隊保持穩定，清華奪得亞洲冠軍注：排名或排名區間相同的大學按英文校名字母順序排列内地高校上榜數超過美國，新增兩所全球百強 雙一流 高校再攀高峰，雙非高校表現亮眼注：排名或排名區間相同的大學按英文校名字母順序排列2023 軟科世界大學學術排名完整名單注：排名或排名區間相同的大學按英文，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023-2024申請季已經啟動，是時候創作高質量文書助力你的名校申請了！查查小編整理了美國藤校+前10大學的附加文書供大家參考，大部分院校題目都發生了改變，一起來看看吧！更多美本藤校+TOP10附加文書以及申請規劃問題，歡迎大家掃碼報名老查留學文書申請一對一咨詢。藤校+Top10附加文書一對一咨詢，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2043/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3592 天1前幾天，在知乎上看到一個熱帖：我媽總是讓我幫親戚的忙，我覺得她太聖母了，該怎麼跟我媽好好溝通？ 看得讓人十分抓狂。題主自從結婚以後，與媽媽的關系就急轉直下，核心原因只有一個，就是媽媽經常讓她幫親戚的忙。比如，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，向領導匯報工作是一項必備的技能。如何能夠讓領導對你印象深刻，喜歡上你呢 ? 本文将為你介紹六個招數，幫助你在電話匯報中獲得領導的贊賞和認可。第一招：明确主題，簡明扼要當你準備打電話向領導匯報工作時，首先要明确匯報的主題。在電話中，時間非常寶貴，沒有必要長篇大論。以簡潔明了的語言概括主要内容，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：專碩怎麼擺脫不被 待見 的命運？專碩要占 2/3專碩何以 逆襲 不被 待見 的專碩*** 往期精彩回顧 ***，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文 日前，由陝西西鹹城鄉承建運營的 西鹹農 XIAN 農業區網域公用品牌對外發布，搭建 農夫集市 服務運營平台，打造 8 個特色農產品基地，開發特色產品 7 大類 40 餘種，這是全面推進鄉村振興戰略的有效實踐。今年，根據《西鹹新區農業品牌建設提升行動實施方案》，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：導語：在職場中，同事之間關于薪資的讨論往往充滿敏感性和保密性。當一個同事向你打聽薪資時，如何巧妙地回應，既能保護自己的隐私，又能維持好職場關系呢 ? 本文将從以下六個方面給出一些建議。第一章：薪資保密意義及重要性 ( 500 字 ) 1.1 保護個人隐私：薪資是每個人的個人收入，透露給他人，可能引發，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場老實人是指那些勤奮努力、遵守規則、守信用的員工。他們通常會全身心地投入工作，但卻往往無法擊敗那些老油條。老油條是指那些經驗豐富、機智靈活、善于處理人際關系的職場人士。那麼，為什麼職場老實人拼命工作卻鬥不過老油條呢 ? 以下是六個主要的原因：第一，職場老實人缺乏網絡資源。老油條通常有廣泛的人脈和資，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆文 日前，武漢睿嘉康完成 2000 萬元 A 輪融資，由凱風創投領投，老股東華恒生物（688639）跟投，本輪資金将用于進一步擴大研發投入以及加速中試產線建設。據悉，2022 年 9 月，武漢睿嘉康就獲得了華恒生物的天使輪投資。本次增資前，華恒生物持有睿嘉康 10% 的股，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 / 寄托天下「 ID：gternet」‍給自己的标籤：科研狗自我介紹：工作中嚴謹的研究員，生活中有趣的科研狗。學會在申請中用學校反饋改文書。申請季已進入尾聲，有同學取得心儀的 offer，也有同學仍在等待夢校垂青。這個時期，首先心态一定要擺好。焦慮是正常的，學校的招生政策出現變化也是正常的，但歸，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，每個人都渴望得到提升和晉升的機會。然而，有些下屬往往陷入一個怪圈，他們從不被領導看重或提拔。為了幫助這些下屬走出這個困境，本文将揭示職場中的五種下屬類型，說明他們為何難以被提升，并提供一些建議來改正這些問題。1. 懶散者懶散者是職場中最令人讨厭的類型之一。他們缺乏對工作的熱情和主動性，總是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：美邸養老官網芥末堆文   近日，在 2023 中國數智康養產業大會上，日本美邸董事、美邸中國區總裁王思薇發表了《日本美邸在中國的發展以及在認知症和智能化領網域的探索》主題演講。日本美邸養老服務公司 ( 簡稱 MCS ) 成立于 1999 年，以認知症照護為中心，向外拓展一些新的介護服務業務，在完，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：新程聚海，燎亮未來！海亮素質教育集團 2023 新學年產品發布會暨合作夥伴大會于 8 月 13 日在浙江諸暨 · 海亮教育園成功舉行！本次大會深度契合行業需求，旨在凝聚行業力量，探讨行業趨勢，洞察行業前景，從教育行業宏觀的市場、政策、趨勢，聚焦微觀的賽道、教學、產品。大會現場，多位行業大咖以多元視角，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：John Locke 入圍名單公布！恭喜老查留學 16 位同學成功入圍 2023 John Locke 全球論文競賽的 Shortlist 獲獎名單！C 同學，北京某國際學校W 同學，北京某公立學校國際部L 同學，北京某國際學校Y 同學，北京某公立學校國際部L 同學，廣東某國際學校T 同學，天津某國，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于張麗俊 ，作者張麗俊  作者：  張麗俊來源：張麗俊（ID:zhanglijunCherry）一個人，如何才能在職場生涯中發展得好？決定一個人高度的，不是能力，而是底層邏輯。而現在，工作的底層邏輯，徹底變了。從任務型邏輯，到價值型邏輯在以前，很多人是任務型邏輯。什麼意思呢？公司安排了一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：與領導打交道是工作中非常重要的一環。一個良好的與領導的關系可以促進溝通，提高工作效率，實現個人和團隊的目标。然而，在與領導打交道時，很容易犯一些錯誤，這些錯誤可能會影響到我們的職業生涯和個人形象。以下是不宜在與領導打交道時做的六件事，這些舉動可能會讓領導對我們產生不滿，從而不被待見：第一，盲目迎合。，歡迎閱讀。…