今天小編分享的教育經驗：人大财政金融學院 EMBA 項目是國内首創的以金融為特色的 EMBA 項目，自 2007 年創辦以來，項目秉承 交叉融合 理念，将 金融 + 管理 金融 + 财稅 金融 + 科技 完美融合。身披名校光環，學費合理，師資強大，校友資源優質，是極具報考價值的在職碩士項目。财政，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：1内向的人，能當好領導嗎很多人問我，不愛說話，是不是不适合做管理？情商低，是不是當不好領導？其實，這些都不是根本問題。比如比爾 · 蓋茨就很内向，話少到他母親一度以為他有心理疾病。而創造蘋果的喬布斯，則被他身邊的人稱為 暴君 ，情商也實在算不上高。但咱們能說比爾 · 蓋茨、喬布斯不是好的管理者，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：ChatGPT 橫空出世，讓通用型人工智能成為全世界人類的焦點。各種 AI 新產品也層出不窮，目前已涉足教育、财經、繪畫、設計、辦公等多個應用領網域和場景，而且依托預訓練等最新技術，這些產品的自動化智能化程度大大提高，成了人類得力的生產力助手。藍雨川将這種具有接近人類的推理和生成能力的新型 AI 形态，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于劉潤 ，作者劉潤  作者：劉潤   主筆 / 二蔓     責編 / 黃靜來源：劉潤 ( ID:runliu-pub ) 前言最近，我有一種感悟，想和你分享。到底是什麼，導致了公司裡的優秀人才心灰意冷？是腐朽的公司制度嗎。是職場的潛規則嗎。是落後的管理理念嗎？這些問題，對優秀人才的影響，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源：東方管理評論（dfglpl）摘自《管理：使命、責任、實（實務篇）》機械工業出版社華章經管絕大多數管理人員都把大部分時間花費在一些不是 管理 的事情上。銷售經理在進行統計分析或安撫一位重要顧客；工長在修理工具或填寫一張生產報表；制造經理在設計一種新的工廠布局或試驗新的材料；公司總經理在拟，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：與領導一起喝酒是很多人的工作場合交際中常遇到的情況。不僅可以增進彼此之間的了解，還能加深合作關系。然而，在這種場合中，有一些行為是需要避免的，否則可能會讓領導產生反感。在下面的文章中，我将為您介紹與領導一起喝酒時需避免的六種行為。首先，我們應該避免喝酒過量。盡管在喝酒交際的場合中，适度的飲酒是可以接，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與領導之間的良好關系對于一個員工來說是非常重要的。一個良好的工作關系可以幫助員工在工作中得到更多的認可和機會。然而，有時候即使我們與領導關系良好，也會不經意間說出一些話語，這些話可能會逐漸讓領導感到讨厭，甚至影響到我們的職業發展和工作環境。所以，無論和領導關系有多好，我們都應該避免說以下六，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：真正聰明的人，在辦公室從來不說這六句話辦公室是一個繁忙而競争激烈的地方，需要我們在與同事和上司的交流中保持高度的警覺和智慧。然而，有些人卻常常在日常工作中說出一些話，這些話雖然表面上看起來無傷大雅，但實際上卻可能會給我們帶來麻煩。真正聰明的人，他們知道如何避免這些陷阱，他們在辦公室從不說以下六句話。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：什麼叫合格的管理者？有一個衡量标準。帶好強兵，打出勝仗。《亮劍》中李雲龍的獨立團，起先是一個番号都沒有，武器裝備差，兵力嚴重不足的敗仗團。在他的領導下，獨立團在蒼雲嶺正面突破坂田聯隊封鎖，炸掉坂田大佐；在李家坡，以土工作業的方式靠近敵軍陣地，一場 手榴彈雨 全殲山崎大隊；平安縣城，率領萬餘兵，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：當好領導是一項艱巨的任務，它需要良好的溝通能力、卓越的領導才華和智慧。一個好的領導應該能夠激發下屬的潛力，建立和睦的工作環境，并使團隊達到卓越的績效。有人說，當好領導的最高境界就是用好下面這六個招數，讓下屬們主動聽指揮。第一，明确目标。作為一名領導，你需要清楚地向團隊傳達你的期望和目标。如果員工不知，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導的能力不如自己是一種普遍存在的情況，很多人都會面臨這樣的問題。然而，如果我們想要在職場上獲得更好的發展和機會，就需要學會與領導建立良好的關系。下面将介紹六個方法，幫助你獲得領導的喜愛。一、尊重并支持領導的決策一個成熟的專業人士應該懂得尊重領導的權威和決策。即使你認為自己比領導更有能力，也要保持良，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：哈喽，各位備考的寶子們8 月份已經有不少院校發布了 2024 招生簡章或提面通知截止目前小編發現有好幾所院校明确 24 級将取消提面，或是停招……（圖片源于網絡如有侵權聯系删除）這對于要想通過提面這個 綠色通道 上岸的在職考生來說并不友好 ~所以小編真的建議大家早點考還有很多學校提面沒結束有的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：如何與同事打交道打開方式：建立良好的溝通和合作關系是在職場中與同事打交道的關鍵。以下是六句話，如果你能說好它們，你的人緣也會因此得到提高。第一句話： 你有什麼需求 ?作為一個團隊成員，了解和滿足同事的需求是建立良好工作關系的基礎。當你主動問同事有什麼需求時，你可以提供幫助，增加工作效率，同時也能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：語言是人們交流思想和表達觀點的重要工具。然而，有些人習慣于使用一些自認為聰明而别人覺得蠢的表達方式。這種言辭往往讓别人感到不舒服甚至愚蠢。本文将探讨 越是自以為聰明的人，越喜歡說這六句話，難怪會被别人覺得很蠢 的理由，并以 2000 字的篇幅進行闡述。第一句話： 你們這群人怎麼就理解不了 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：濟南市民政局官網芥末堆文   近日，為積極探索養老職業教育產教融合培養高素質專業人才的新模式、新機制 , 搭建康養產教融合平台 , 提高濟南市養老服務人才培養質量 , 濟南市養老服務產教聯合體正式成立。聯合體由濟南市民政局指導 , 濟南市養老服務指導中心、山東商業職業技術學院、槿椿康養發展 (，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   日前，先正達集團中國 MAP 數字農業總經理單奕，沐曦集成電路首席產品官孫國梁，中國電信農業農村事業部項目部總經理辛北軍，圍繞 智慧農業建設 助力鄉村振興 的話題進行對話交流。在實際應用場景中，智慧農業可以實現農戶對種植過程中的精準化管理。單奕舉例闡述，在種，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 / 寄托天下「 ID：gternet」又到一年租房時，23Fall 的小夥伴們都準備好了嗎？香港租房雜事多，各種樓型還傻傻分不清，怎樣辨别房東、中介身份，合同怎樣看，水電網怎麼開......這些問題請交給我們。現在加入寄托香港租房群組，不止為你解答上述疑問，還有八大港校附近房源介紹，專屬租房優惠，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在一個企業中，總會出現一些員工天天喊着要離職，卻遲遲不肯走的情況。與此同時，一些優秀的員工卻選擇提前離職。這背後往往隐藏了許多原因。在下面的文章中，将探讨這些原因，并分析造成這種現象的可能性。首先，較高的薪資和福利待遇是導致天天喊離職的員工留下的一個主要原因。盡管他們總是抱怨工作壓力大、工資低、福利，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unspalsh芥末堆文   近日，廣西一所高校累計獲得财政投入科研經費 1.31 億元，實現成果轉化 0 個的審計結果引發熱議。廣西壯族自治區審計廳廳長羅海山在自治區十四屆人大常委會第四次會議上作了《關于 2022 年度自治區本級預算執行和其他财政收支的審計工作報告》，報告披露了廣西在科教振，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：有道智慧教育視頻号8 月 8 日，網易有道發布了新品 有道趣動屏 ，本次發布的有道趣動屏将螢幕、攝像頭、音箱、雷達等智能模塊集成，将聚焦五大應用場景，即課堂教學、自主鍛煉、教學提升、測評考試、局校管理。在課堂教學中，教師可以線上布置運動任務，學生在設備前完成運動，教師随時可以查看完成情況，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：美國大學申請系統Common App8 月 1 日已經正式開放了！相信各位 2024er 們都已經激動地 摩拳擦掌 了！申請系統五花八門要怎麼用？自己的 Dream School 是要用哪個系統申請？如何申請才是最高效的 ......今天查查小編就給同學們全方位地盤點一下美本申請系統都有哪些，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，與領導喝酒是一種常見的應酬場景。酒桌上的表現往往能夠影響個人在職場中的印象和發展機會。因此，掌握一些應對策略和套路将有助于提升個人的職業形象和與領導的關系。下面，我将向大家介紹六個套路，在與領導喝酒時讓他更喜歡你。首先，尊重酒量。與領導喝酒時，必須注意适當控制自己的飲酒量，不可貪杯。一方面，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：想要考得好，擇校參考少不了。進入七月，考研倒計時 156 天。考研擇校是上岸的基礎。為此小編匯總目前全國所有 MBA 招生院校，共計 277 所。由于大多數 MBA 培養院校為非全日制學習形式，報考的考生也以在職人士居多，小編根據地區進行了匯總，大家可以根據自身情況選擇适合自己的院校。  MBA 報，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：行走職場是每個職場人士必須經歷的一段旅程，而在這段旅程中，情商的重要性不容忽視。情商是指個人在處理和應對各種情緒和人際關系上的智力能力。擁有高情商的員工通常更具有适應能力、領導能力和協作能力。然而，有些人可能會表現出一些行為，這些行為可能會拉低自己的情商，甚至對個人的職業發展產生負面影響。首先，語言，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：為什麼明明很努力，卻得不到應有的晉升？為什麼承擔了項目大部分的功勞，獎金卻輪不到自己？原因很簡單，因為你只知道埋頭苦幹，不懂得輸出和展示自己的工作成果。這樣做的結果只能導致老板看不到你的努力，自然不會對你有所青睐。必須明白一個事實，作為管理者或者領導者，每天要面對的人和事是非常繁雜的，正常情況下根本，歡迎閱讀。…