今天小編分享的教育經驗：總有人問為什麼國企領導喜歡重用投機鑽營的人而不重用老實幹活的人？其實，在國企體系裡，老實幹活的要素并沒有那麼重要，否則，每天起早貪黑、仔仔細細做保潔的勞務工早該當總裁了。相反，老實幹活可能產生基礎工作成果，反而會制約產出綜合資源、協調左右的擴大成果。這些辯證關系，人不到一定年齡、不被吊打幾次是不會明，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：保潔員林大姐最近心不在焉的，兒子這次高考 580 多分，聽說大學錄取通知書已經一批批地寄出了，親戚朋友的孩子都收到了錄取通知書。林大姐苦等兒子的錄取結果，心裡焦急如焚，又不敢給兒子壓力，假裝風輕雲淡的。林大姐在這家公司幹保潔已經十年了。保潔員這個工作真不是人幹的工作，工資低、地位低、考核嚴，年輕人都，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：端午節放假，班長在老家張羅了一個畢業十年同學聚會。我和小林從北京回家，被重點邀請參加聚會，并被安排在班長的左右兩旁，在家鄉叫作主賓和副主賓。推杯換盞之間，班長問我現在工資多少？我一愣，在北京是很忌諱打聽收入的，但是家鄉人就 好 這一口。我堅信一個原則，就是對外人要示弱、示苦，千萬不要炫耀，絕，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：20 剛出頭的阿強，是農民工的兒子，高考結束後，立即跟随舅舅乘坐快車來到了大城市。千千萬萬的農民工兄弟就像 候鳥 一樣，到處漂泊，哪裡有活兒幹就去哪裡。只有等春節前夕才像鳥兒歸巢一樣飛回農村，與家人團聚。阿強去年高考落榜後，在家裡邊幹農活邊復習，也不知道這次能不能考上大學。但，生活還要繼續，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：某乎上有一個熱議：父母都是公務員的家庭，他們的工資并不高，為什麼他們的家庭看上去很有錢？回答這個問題的底層邏輯很簡單，管理别人的人總要比被管理者要體面一些，這既是社會治理的需要，也是人性的基本需求。所以，從以上這個底層邏輯來看，公務員家庭條件在當地（對比的坐标和維度要相同）一般要位于中上層次，才能保，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2021 年 11 月 25 日，上海市浦東新區人民法院日前依法公開對中國科學院上海藥物研究所學術所長耿美玉研究員訴首都醫科大學校長饒毅教授名譽權糾紛一案作出一審判決，駁回原告耿美玉提出 被告饒毅在個人微信朋友圈、《中國科學報》《科技日報》及《文匯報》顯著位置發布道歉聲明，每日發布一次，時間持續十，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2038/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3560 天01前幾天，又一位流浪大叔獲得了網友的關注。不同的是，這位流浪大叔并不是什麼博古通今的 流浪大師 ，而只是一位人們眼中，最平凡、落魄的人。但就是這樣一位流浪者，卻給大家帶來巨大的心靈震撼。某一天，博主 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：來源：學之策綜合自 Nature、中科大、中大、中科院生物物理所7 月 12 日晚，中山大學王猛團隊、中國科學院生物物理研究所薛願超團隊和中科大潘建偉團隊分别在 Nature 發表最新成果。北京時間 7 月 12 日晚上 11 點，《自然》雜志（Nature）刊登中山大學王猛教授團隊主導的科學成果：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 / 寄托天下「 ID：gternet」‍申請季對整體的申請時間線進行了解非常有必要，以下時間段僅供大家參考，可能會根據具體申請的專業和項目進行調整：【申請前】6-8 月（1）确定選校 list，包含具體申請的專業和項目，進行保底、主申、衝刺的三個檔位分類（2）細化選校 list，針對每個确定的申，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：量子教育，企業人才培養優質内容及創新解決方案服務商。分享嘉賓：朱小蘭，量子教育特聘講師、暢銷書《學得會的老板思維》作者。高級筆記達人 | 微笑天使  責編  | 嘯天第 7552 篇深度好文：6328 字 | 16 分鍾閱讀組織管理從骨幹人才到優秀管理者，往往需要回答好這 3 個靈魂拷問：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者：  稻盛和夫來源：盛和塾 ( ID:shengheshu2018 ) 1與困難正面對峙，正面交鋒，這是能否做成大事的關鍵所在無論何事都認真面對，正面迎擊——有時這等于把自己逼入背水一戰的境地。就是說，遭遇困難時決不逃避，抱一股憨氣傻勁正面迎擊。這确實很難，但你直面的問題非解決不可，這時候，你是，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：這 7 個小故事，每個都讓我想起父母。  01  《做飯》爸爸一次重病，在床上躺了大半個月都沒醒，後來在一個下午突然醒了。醒來時他嘴一直在動，媽媽把耳朵湊近了對他說： 你慢點說，我聽着呢。爸爸很虛弱地說： 女兒該放學回家了，你去把飯做了吧 ......有時候，你根本不知道，為人子女是多幸福的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：哈叔的職場微課堂職場丨人生丨幹貨丨勵志關注  哈叔   第 990 篇原創文章  昨天看了一個段子，挺有意思。有兩個人吵個不停，一個人說 3 × 8=24，另一個人說 3 × 8=21，吵了半天都沒有結果，只好來到縣衙，請縣令評理。縣令聽完後，吩咐左右，将說 3 × 8=24 的那個人拖出去打二十大，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：不抱怨、不指責俗話說 人非聖賢，孰能無過 ?，但是有多少人又能做到絕對的體諒 ? 不單單是為自己考慮，更要站在别人的角度看問題。事出有因，不要輕易說出自認為不疼不癢的批判，因為事情沒發生在你身上。把負面情緒全部傾瀉在最親近的人身上，是最愚蠢的行為。對生活抱有激情高情商的人不是沒有煩惱，而是他們，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：7 月 6 日，中信書院「觀念 insight」聯合抖音知識官方欄目《知識星期肆》，邀請尹烨與凱文 · 凱利展開對談。嘉賓介紹：凱文 · 凱利（KK），《連線》雜志主編，《失控》《必然》《5000 天後的世界》作者；尹烨，華大集團 CEO、《生命密碼》系列作者。注：文章經講者審閱，授權筆記，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：媽媽們早在寶寶還沒降生的時候，就會跟孩子他爹争論肚子裡的孩子是男是女、長得像誰的問題吧 ?你希望寶寶長成什麼樣？眼睛像你，鼻子像他？身材像你，智商像他 ?可是，孩子的一切到底是誰的基因決定呢？下面，跟着跺腳媽一起了解一下吧！身高遺傳各占一半除去營養狀況外，孩子的身高有 70% 的主動權掌握在父母手裡，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：想要體驗中國人民大學财政金融學院 EMBA的課程嗎？想要體會中國人民大學财政金融學院 EMBA 的教學氛圍嗎？快來參加 7 月 15 日 14：00，中國人民大學金融 EMBA 公開課暨項目招生說明會吧！朱青，經濟學博士，中國人民大學财政金融學院二級教授，早年曾在歐盟委員會工作實習，并在美國紐約州立，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：【推薦閱讀】贈書在評論區留言，留言點贊數最高的前兩位書友，每人可獲得《私網域社群運營 - 從精通到入門》一本，活動于7 月 16 日晚上 8 點截止。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：留學對于許多學生來說是一項巨大的考驗和挑戰，很多學生在學習的過程中都會或多或少的遇到以下困難：01學業學習困難比如說閱讀困難、書寫困難、數學學習困難等症狀02學習環境不理想注意力總是不集中，做事磨蹭，有頭無尾，缺乏時間觀念和任務感。03身心疲憊身體狀況有 亞健康 的現象。如：食欲不振，睡眠障，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：老林和老張上午辦完退休手續，下午就要徹底告别職業生涯、回歸家庭，開啟 夕陽紅 人生了。老林和老張展現了兩種截然不同的姿态：老張對退休沒有做好心理準備，自以為業務水平過硬，部門離不開他，領導也舍不得他離崗，就想着被返聘再多幹幾年。老張向領導提出返聘的想法時，沒想到被領導婉言謝絕。老張感覺被領導，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：有項權威調查顯示：多數人處理自己工作内容的時間只占 10%，其他 90% 的時間都在跟不同的人打交道。我們在工作中遇到的多數難題，背後都是溝通問題。比如說，跨部門協同。但你會發現，無論怎麼說，對方根本沒興趣聽；即使聽到了，做事的時候也沒有任何反饋，等你去追進度，才發現他卡在一個地方。再比如說，向上溝，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：車間老師傅趙林海最近坐蠟了。各高校第一批次錄取結束了，女兒小梅只能等二本錄取了。小梅品學兼優，但高考發揮失常。如果上二本，嚴重傷自尊。别人家的孩子，考不上好大學，一般就開始打算留學了，畢竟面子上要過得去。                              （圖文無關，網絡用圖，下同）小梅得知，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門有三位退居二線的老領導，有兩位主動從行政區搬到了樓下，基本不來上班了。只有一位老領導不識趣，退二線好久了，還在工作群裡對别人的工作指手畫腳，被一位得罪過的下屬當場怼得啞火，被迫退出工作群。從以上三位退二線領導的案例，可以管中窺豹、略見一斑。退二線作為一項普遍的 政策 ，涉及的人群非常廣泛。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文鏈接：原文摘要：精益創業包括 3 塊内容。1. 從 0 到 1，精益試錯核心邏輯是減法思維；核心用戶是天使用戶；核心產品是 MVP；核心方法論是 PMF；團隊模式是 突擊隊 價值假設、通過用戶開發來進行驗證；MVP 是驗證工具。2. 從 1 到 N，指數擴張核心邏輯是指，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2023 年已經過半，你的全年目标進度如何？還有多大的差距？年中，跟老板復盤的時候，有沒有被質疑和傳聲筒一樣，沒有發揮出管理者的應有價值。跟員工復盤的時候，員工是不是認為目标不合理，不願意接受績效打分？感覺整個團隊只有自己對目标最上心，成了最忙的那一個人。員工總是覺得目标是管理者的，自己再努力也是幫，歡迎閱讀。…