今天小編分享的教育經驗：老張一直在北京工地上打工，最近天氣炎熱，比天氣還燥熱的是老張的心。老張的兒子學習一直拔尖，兒子高考之後，老張的心就亂了，幹活都心不在焉的，只等着高考分數。老張辛辛苦苦在工地打工為了啥呀，還不是為了給兒子攢學費，供孩子大學，讓孩子成為城裡人，改變家族的土裡刨食的命運。老張在這片工地做大工，每天能掙 1，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：五年年資員工當眾對部門領導吼 我就不幹 ！領導怒吼： 不幹就滾 ！結果，領導被打破頭報警了，員工被治安拘留後辭退了，過了三個月領導被變相地降職了。結局就是大家意料之中的 兩敗俱傷 。毆打上司，員工肯定要承受代價。領導跟下屬吵架，也被上級扣上 不會帶隊伍 的大帽子，早晚會吃暗虧，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：筆記俠（ID：Notesman）  責編  | 初心第 7535 篇深度好文：2886 字 | 7 分鍾閱讀商業思維危機公關的關鍵在哪裡？生意的本質是什麼？你了解用戶嗎？如何把一筆錢花得更值？這些問題，不僅是企業、創業者關心的問題，同樣也是不久前一場研讨會上重點讨論的問題。7 月 10 日，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：不跟領導溝通的人，多數會被打壓。這似乎是一個基本的道理，通常得到人們的普遍認同。無論是在工作場合還是生活中，與領導保持良好的溝通，都是取得成功的關鍵之一。為什麼不少人選擇不與領導溝通，并從中品嘗到被打壓的滋味呢 ? 以下将從七個方面來剖析這個現象，希望能幫助更多人意識到與領導溝通的重要性，并且通過溝，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在如今競争激烈的職場環境中生存并取得成功并非易事。為了更好地适應和發展職業生涯，我們需要具備一定的技能和智慧來面對各種挑戰。下面介紹六個關鍵要素，助您少走十年彎路。第一大法則：自我認知自我認知是取得成功的第一步。在職場上，了解自己的優勢、弱點和潛力非常重要。通過深入了解自己的技能、價值觀和興趣愛好，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作為一個職場人士，每個人都希望能夠得到領導的認可和賞識。然而，在職場中，領導們卻常常遇到一些讓他們感到不滿的下屬。這些下屬的表現和行為往往與領導的要求背道而馳，給工作帶來了一定的困擾和難題。一、消極怠工的下屬領導最不喜歡那些消極怠工的員工。這些員工常常懶散，不積極主動，對工作漫不經心，缺乏責任感。他，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場就是戰場，這是無數工作者經歷後的切身感受。當我們開始踏入職場，我們不得不面對的是瞬息萬變的競争環境、殘酷的利益衝突和復雜的人際關系。單純和善良在職場中往往會被無情地踐踏，為了在這個競争激烈的環境中生存和成功，我們必須了解以下六點，即使有所遺憾，我們也能夠站穩腳跟。首先，職場并非理想國。在職場中，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 成長的可能 Author 張蔚斐頭圖｜pexels文｜張蔚斐來源｜成長的可能受訪人介紹：顧先明，西南财經大學數學學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為數值線性代數和分數階微分方程快速（并行）數值解法等。今年數學中高考的一大特點就是普遍比往年，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：真正聰明的人，當決定離職時，總是會選擇适合自己的方法。這些方法無一不經典，展現出他們的智慧和聰明才智。在本文中，我們将探讨六種真正聰明的人離職的方法，領略他們在職業生涯中的獨特智慧。第一種方法是離職前充分準備。真正聰明的人清楚，在離職之前，需要做好充分的準備工作。他們會提前研究行業動态，了解市場情況，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 / 寄托天下「 ID：gternet」自我介紹：前 DIY 留學骨灰級踩坑選手。在即将赴港的時候，很多同學好奇香港一年制碩士下來的整體費用大概是多少，其實主要包括學費，租房費和生活費三部分。學費的話根據不同香港來定，大概在 10-30 萬港币之間，比較固定；租房費也是看個人選擇，有高有低，但至少，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于技術領導力 ，作者 Mr.K  作者：Mr.K來源：技術領導力 ( ID：jishulingdaoli ) 最近聽一個做 HR 的朋友吐槽，她原以為現在的就業環境，各類人才供過于求，對用人方更友好了，但沒想到要找到合适的人，竟然還是那麼難。她們 3 個月内招了近 30 人，但真正讓用人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：優秀員工離職在現實世界中屢見不鮮，這引發了人們的廣泛關注。在眾多員工離職原因中，有六個主要因素備受矚目。深入了解這些原因以及背後的根本問題，對于企業能夠留住優秀員工、提高組織績效至關重要。首先，薪資和福利待遇是導致員工離職的最主要因素之一。數值層面的不公平以及福利待遇的缺失，會導致優秀員工感到未被認，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2024 年招生第二批次（7 月 21 日），提前批綜合考核報名正在進行中……項目特色中國人民大學财政金融學院金融 EMBA 是國内首創的以金融為特色的 EMBA 項目，在 融師•融智•融天下 的理念和 交叉與融合 的格局下，金融 EMBA 為當代產業引領者提供了深具影響力的精英學習，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場中，存在各種各樣的人和情況。有些人不幸成為了别人欺負的對象，面臨着各種挑戰和不公正對待。為了幫助大家更好地适應職場環境，我将列舉職場中最容易被欺負的五種人，并提供一些應對策略。無論你是剛剛進入職場的新人，還是經驗豐富的職業人，知道這些情況都能讓我們在職場中更加從容地面對困難。第一類：缺乏自信的人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《資治通鑑》中，有這麼一段故事，我覺得對領導做決策很有啟發！《資治通鑑》記載，公元前 335 年，秦國讨伐韓國（韓昭侯在位），攻克了宜陽，韓昭侯也由此少了一塊地盤。碰到一個窮兇極惡的鄰居，倒黴呀！公元前 334 年，韓昭侯不知道腦子怎麼想的，突然想建造一座高大的門樓，史書上并沒有說明。但是，肯定不太，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：人們常說 聰明才智不是成功的唯一要素 ，這句話的真實性在生活中得到了充分的證實。事實上，有很多并不擁有出色智力的人，在各個領網域取得了巨大的成功。這是因為他們掌握了成功的核心方法，并在實踐中對其加以運用。無論一個人多麼笨，只要掌握了這五個方法，也能在自己的領網域内混得如魚得水。首先，成功離不開堅持，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在團隊中，員工是否跟随你，關鍵在于管理者是否具備領導力。領導力就是讓别人跟随你，并通過别人，取得卓越成果的能力，這是企業管理者必須修煉的一項技能。其中包含三個關鍵詞：讓别人跟随你、通過别人、取得卓越成果的能力。那如何才能讓别人跟随你呢？首先是要弄清楚，人是靠什麼驅動的。一般來說，愛與恐懼是驅動人的兩，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：同學們，最新的考研資訊來了！前天，浙江大學心理與行為科學系發表一則公告稱浙江大學 2024 屆取消心理學專業（專業代碼 040200）碩士研究生的招生，其他專業不變。官網鏈接：http://www.psych.zju.edu.cn/2023/0710/c27575a2782903/page.htm此，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2038/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3558 天1最近在微博上看到一個熱搜帖子，讓人不禁認識到了人性的醜陋。題主今年參加高考，但最終的分數并不理想。盡管事實擺在眼前，題主的家裡人為了面子，還是一致對外吹牛逼說題主考了不錯的分數。更離譜的是，題主原來并沒有考取，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：廣州醫科大學獲捐 1 億元，鍾南山寄語其「雙一流」建設7 月 3 日下午，廣州醫科大學與廣州金網域醫學檢驗集團戰略合作籤約儀式在廣醫番禺校區舉行。為支持廣州醫科大學「雙一流」建設，推進「新醫科」專業建設與布局，金網域醫學向廣醫捐資人民币 1 億元，用以建設「金網域樓」以及推動教學科研工作。圖源：廣州醫科大，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：《更新書堂》· 第 360 篇内容來源  |    本文摘編自機械工業出版社書籍《如何系統思考（第 2 版））》邱昭良   著  責編  | 金木研第 7547  篇深度好文：5551 字 | 14   分鍾閱讀 我太忙了！到處‘救火’！ 問題層出不窮，‘按下葫蘆浮起瓢’。 ……在日常工作中，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：張總離職之後，他牽頭的 A 項目自然下馬。小林沒有及時站隊，常務副總也沒把他納入 B 項目，被殘酷地 邊緣化 了。小林坐了一陣子冷板凳，只能灰溜溜的辭職走人了。職場如江湖，靜水流深，深不可測，尤其是人心，深不見底。但凡能當上領導，他的城府肯定很深，他的人事變動，一般都隐藏得很深，不到最後的 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：部門李大姐上午辦完退休手續，下午就收拾完私人物品，叫了一個快遞小哥，把辦公室裡的小冰箱一并送回家。部門領導來阻攔，指責李大姐太小氣，結果被李大姐一頓亂怼，領導發現原來自己才是那個小醜！李大姐在審核崗位上工作了二十多年，由于性格耿直、心直口快，又不屑于拍馬溜須、請客送禮，一直不受領導待見。在工作上，李，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：哈叔的職場微課堂職場 人生 幹貨 勵志關注  哈叔   第 927 篇原創文章 對于絕大多數人而言，工作就是一份維持生計，養家糊口的活。但如果往深層次看，工作的意義遠不止于此。我認為，工作更像是人生中的一場修行，而我們每個人都有意識或無意識地參與到了這場修行之中。不同的人，認知的程度不同，修行的境界，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：劉大姐是這家部門元老，同事換了一批又一批，領導來了一茬又一茬，只有她一直原地踏步，直到退休也沒混上一官半職。原因其實很簡單，主要因為劉大姐為人低調、樸實，只懂幹好本職，從不吹噓宣傳，更不願意拍馬溜須，引不起領導的重視。劉大姐在基層工作 20 年，在部門這個崗位上工作了 10 年，正點退休時擁有 30，歡迎閱讀。…