今天小編分享的教育經驗：畢加索說： 每個孩子都是藝術家，問題在于你長大成人之後如何能夠繼續保持藝術家的靈性。本文内容來自網絡版權原創所有。如有侵權，請及時聯系，我們将予以删除。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：每年的考研人數都在激增，2023 年考研人數據統計已高達 474 萬人，不禁讓人感到壓力山大。近日，教育部官網又公布了《2022 年全國教育事業發展統計公報》。據《公報》顯示，研究生招生 124.25 萬人，比上年增加 6.60 萬人，增長 5.61%；實際報錄比例并不可觀。報錄比 = 聯考報考人數，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：你工作兢兢業業，上班只早不晚，下班只晚不早，你出的力最多，工資卻是最少；新同事擺臭臉，老同事不給你面子。你覺得自己能力差，要不就是情商低，于是更加努力；别人周末聚餐、旅行、看電影，而你加班加點工作、學習，卻還是感覺能力沒有多大提高；跟你同時進公司的同事，總能比你更早的熟悉工作業務，不到一年就升到了管，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：職場上，升職最快、拿錢最多的是哪一種人？是能力超群的骨幹精英，還是能說會道的領導心腹？答案是，能證明自己價值的人。因為大多時候，我們的價值是由工作成果來體現，由領導來判定。越會向領導提供 可感知價值 ，你就越值錢，也越安全。而領導并非全知全能，很難時時關注到你，要想讓他看到你、認可你、信任你、，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：趙主任在我心目中是一位好領導，沒有想到他在臨退休前晚節不保，受到一個輕處分，黯然退休回家。其實，背這個處分并非他的問題，而是部門出了事故，他個人主動替部門背了處分，避免了影響部門考核評級。可惜的是，多數同事并不知道詳情，只知道看熱鬧。趙主任一聲不吭，不做任何解釋，自己收拾好私人物品，騰退辦公室，交接，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：前不久，部門召開成立 ** 周年慶祝大會，邀請退休老同志回部門參加。老趙已經退休好幾年了，一直沒有什麼事由回部門看看。部門辦公室的小夥子打電話通知他去參加座談會。老趙内心深處還是想回部門看看的，于是讓兒子開車送他過去。老趙來到久違的部門，剛進大院，就遇到了辦公室林副主任。林副主任剛參加工作時當過老趙，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：老同事老林退休兩年後，兒子生了一個大胖孫子，兩口子收拾行李去城裡伺候月子，然後還要常住一段時間，把孫子給帶到上幼兒園。兒子在城裡工作，小兩口的工作一般，收入中等，掏空了老林三個錢包，在一個普通小區貸款買了一套三居室，其中就是給老林兩口子來帶孫子留了一間卧室。老林的老伴負責伺候月子，老林負責打雜服務，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于有書 ，作者有書諾丁涵  作者：  有書諾丁涵   來源：有書（ID：youshucc）英國作家約翰 · 弗羅斯特說： 你的習慣形成了你的性格，而你的性格決定了你的命運。習慣的好壞，将直接決定一個人的生活質量。壞習慣，會不斷消磨我們的意識和精力，成為人生路上的阻礙。好習慣，則能，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：2023 年 7 月 12 日，瓴羊 One 發布會。分享嘉賓：朋新宇，阿裡巴巴集團副總裁、瓴羊 CEO。責編  |   金木研第   7560  篇深度好文：2402 字 | 7   分鍾閱讀產品運營一、數據多，并不是一件好事大家好，我今天分享的主題是《大數至簡，ALL in ONE》。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：網易孵化出了許多出圈的遊戲，這些遊戲之所以廣受玩家好評，一方面是因為十年一劍的精良品質，但還有一個更深層次的原因：遊戲玩法的創新。比如推出即霸榜的《逆水寒》主打 會呼吸的江湖 ——江湖之中，是一個個高度拟人有靈魂的智能 NPC。在我們以前玩的遊戲中，NPC 都被稱作 人機 ，大多都是基，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對于企業來說，戰略決定方向。方向正确才能以最小的力量做好關鍵決策，在不确定的外部環境中持續創造商業價值。但在實際過程中企業的痛點不是在于如何制定戰略，而是如何讓戰略落地并最終目标實現。7 月 22 日（本周六）13：30，（13：00 — 13：30 籤到報道）浙江大學名師陳雨田教授公開課《數字創新，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆周末特刊，集結本周最新消息，帶你洞悉本周行業動态，快速縱覽行業新觀點。政策消息教育板塊《生成式人工智能服務管理暫行辦法》正式頒布！近日，國家網信辦聯合國家發展改革委、教育部、科技部、工業和信息化部、公安部、廣電總局公布《生成式人工智能服務管理暫行辦法》，自 2023 年 8，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：7 月 13 日，科睿唯安（Clarivate Analytics）公布了 2023 年 7 月的 ESI 最新數據。ESI（基本科學指标數據庫）是目前世界範圍内普遍用以評價高校、學術機構、國家或地區國際學術水平及影響力的重要評價指标工具之一。本次數據覆蓋時間範圍為 2013 年 1 月 1 日至 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：多知網 7 月 17 日消息，近日，在知乎年度嘉年華活動 2023 年新知青年大會上，知乎創始人、董事長兼 CEO 周源在演講中強調了 社區 + 教育 是一個更大的生态。周源透露，知乎把職業教育作為第二增長曲線，推出的獨立教育品牌 知乎知學堂 ，知乎 知學計劃 已進入内測階段，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：原文摘要：我的書架、亞馬遜購物車、Kindle 圖書館和 Audible 願望列表中散落着數百本書，我很想讀，但沒有時間去讀。因此，就形成了一個名副其實的 無限播放列表 。雖然信息過載是一個大問題，但它實際上是由四個問題組成的，每個問題都在以指數級的速度惡化，它們，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：量子教育，企業人才培養優質内容及創新解決方案服務商。分享嘉賓：崔小屹，實戰派營銷專家、曾任西門子、戴爾職業經理人。高級筆記達人 | 小酷  責編  | 嘯天第 7556 篇深度好文：8220 字 | 29 分鍾閱讀商業思維談判是溝通的高級形式，也是企業獲取利潤的重要時刻，人們在談判中的挑戰，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：我入職公司三年，一直在林主管手下工作，我是那種老實巴交的理工男，始終埋頭幹活，也不懂請客吃飯、拍馬溜須，所以，林主管好像并不太喜歡我。林主管平時跟我交往也只是工作上的交流，很少有私交。有一次，我陪林主管參與一個飯局後，林主管向我借 10000 元，說有急事。我覺得領導私下向我開口借錢，一定是遇到了難，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文傳送門：原文摘要：曾鳴先生對 AI 社會有個描述，說是人與 AI 的協同進化。他認為，未來有競争力的商業企業都必然具備 數據智能 與 網絡協同 的雙螺旋 DNA。農業社會，每個人都熟悉；工業社會，每個人都陌生；今天，每個人都在變透明。今天，一個弱小的 節點 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：筆記俠（ID：Notesman）  責編  | 少将第 7555 篇深度好文：5448 字 | 12 分鍾閱讀商業思維從今年 3 月開始，AIGC 話題在全球爆火。大眾對 AIGC 的心态，很快從質疑、觀望，轉為讨論、加入。這幾個月，眾多大廠宣布進入 AI 產業鏈，給科技企業提供鏟子，更多，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay【芥末堆注】盤點一周產品報道以及國内外最新投融資動态。產品動态教育板塊京東推出京東言犀大模型，致力于深入知識密集型、任務型產業場景  7 月 13 日，京東推出京東言犀大模型，據官方介紹，京東言犀大模型融合 70% 通用數據與 30% 數智供應鏈原生數據，致力于深入零售、物流、金，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：很多學生會選擇去美國讀高中，因為從美高進入美國排名 Top 30 本科，往往比普通高中更容易。個别頂尖藤校的美高錄取率甚至能夠達到 30%，可以這麼說，如果能就讀頂尖美高，相當于半只腳邁進了美本 Top30 名校！ 哈耶普斯麻 等頂尖名校為什麼這麼偏愛美高學生呢？原因其實很簡單：通俗來講，美高，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2038/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3562 天前幾天，洪欣張丹峰帶女兒合體拍的一個視頻上了熱搜。視頻中，一家三口穿着蒙古族服裝在草原上跳躍、舞蹈，開心得合不攏嘴。期間，洪欣和張丹峰還不忘打情罵俏，高調秀恩愛，看上去十分幸福、甜蜜。總之，視頻中透露出的畫面其，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于成長的可能 ，作者張蔚斐頭圖｜pexels文｜張蔚斐來源｜成長的可能最近，暑期電影檔又熱鬧了起來，一部動漫電影——《長安三萬裡》火出了圈，豆瓣漲至 8.2 分。被很多人稱為半部盛唐史的它，讓很多家長躍躍欲試，想帶孩子去影院瞧瞧。暑期檔最适合孩子觀看的電影出現了？小編去看的這場電影，還發，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 技術領導力 Author Mr.K  作者：  Mr.K  來源：技術領導力 ( ID：jishulingdaoli ) K 哥一位朋友 L 總，經營一家設計公司，主要從事快消品工業設計方面的業務。前幾年生意還說得過去，近兩年受大環境影響，，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：好的匯報，是聰明的職場人 事業躍升的階梯、斬獲人脈資源的鑰匙。但很遺憾，很多朋友在做匯報的時候，采取的是 自殺模式 ，不僅沒能展現出自己的能力，還給領導留下了不好的印象。公司裡，領導其實真沒多少功夫，去觀察每個人的表現。你做了 10 分，領導只看到 3 分，被忽略的付出，是職場人最大的悲哀。，歡迎閱讀。…