今天小編分享的教育經驗：愛因斯坦曾經說過一句很繞的話： 這個層次的問題， 很難靠這個層次的思考去解決。也就是說，當我們被困于某種問題無法解決時，并不是能力不足以解決當前的問題，而是在源頭——思維就已經出現了問題。可以把思維理解成我們看待事情的認知維度，在看待一件事物的時候，往往會把思維局限在某一個範圍中，這就造成了思維，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆文   上有老、下有小，帶家人看病成了不少人的難題。近日，支付寶宣布聯合合作夥伴推出 一老一小寶貝計劃 ，在支付寶醫療健康頻道上線 老寶貝 小寶貝 便捷醫療專區。目前，該專區首期上線覆蓋了浙江、廣東、上海、安徽、内蒙古、黑龍江、江西、廣西、貴州等 9 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：内容來源：根據陳春花在《組織的數字化轉型峰會》演講整理。  責編  | 少将 聶敏第 7454  篇深度好文：7109 字 | 19   分鍾閱讀商業思維筆記君說：去年，杭州靈隐寺的一張照片在網上瘋傳。數字大屏上，内部審批、法會活動、遊客接待、安全預警、入寺車輛……這間寺廟所有的活動，都以數字化的方，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：- 01 - 我們很有錢嗎？有個美國小孩問他爸爸： 我們很有錢嗎？爸爸回答他： 我有錢，你沒有。所以美國小孩從小就會自己努力，等繼承了父輩祖業，也會如此傳承，幾代過去，就成就百年企業。有個中國小孩問他爸爸： 我們很有錢嗎？爸爸回答他： 我家有很多錢，等我死了，這些将來都是你的了。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   近日，北京和力揚帆教育科技有限公司經營狀态由存續變更為注銷，注銷時間顯示為 2023 年 05 月 18 日。股東信息顯示，該公司由新東方教育科技集團有限公司全資持股。圖源：天眼查據天眼查資料，北京和力揚帆教育科技有限公司成立于 2019 年 1 月，法定代表人、董，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文 5 月 22 日，教育部印發《關于做好 2023 年普通中小學招生入學工作的通知》（以下簡稱《通知》），對中小學招生入學工作作出部署。《通知》再次強調，不得通過考試或變相考試選拔學生，不得以各類競賽、考試證書、榮譽證書、培訓證明等作為招生入學依據或參考。鼓勵各地出台多孩，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于進化島 ，作者劉潤主創團隊内容來源：本文來自進化島社群嘉賓王建和老師的閉門分享。  責編  | 聶敏第 7453  篇深度好文：3706 字 | 9   分鍾閱讀組織管理筆記君說：打勝仗永遠是最好的團建。越來越多企業開始循着這句話，把它當作提升業績的方法。可是要打赢一場仗，不容易。要不，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：編者薦語：在楊帥看來，AI 時代下，科技含量低、創造力低、可復制性高的工作會被取代。創造力、想象力、涉及情感與靈性天賦的工作，比如藝術等不容易被取代。孩子在保持創造力和想象力的同時，可以充分發揮 AI 的優勢，來提升自己的繪畫水平。以下文章來源于成長的可能 ，作者張蔚斐圖｜pexels文｜張蔚斐來源，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：前幾天，在姐姐家串門，到了下午放學的時候，9 歲的小外甥背着書包悶悶不樂地踏進了屋門。觀察到孩子的情緒，姐姐一臉關切地上前詢問。小外甥滿臉委屈地說： 今天老師批評了我，她好嚴厲啊，我不喜歡她。姐姐問及老師批評她的原因，小外甥說： 老師講課的時候，我和同桌偷偷說了一兩句話，就被老師發現了，她狠狠，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：随着社會的不斷進步，人們越來越注重工作中的能力，而能力的提升不僅僅取決于技術上的實力以及經驗的積累，還需遵循一些原則和方法。這篇文章将會介紹在工作中努力再多也不懂以下這六點，就永遠都混不好的道理。第一、規劃與目标首先，在工作中，要具備規劃與目标意識。這意味着你必須清楚地知道自己想要什麼，以及如何去達，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆 阿宅 5 月 22 日報道，近日，edX 宣布推出兩個功能：edX ChatGPT 插件和人工智能學習助手 edX Xpert。曾為 MOOC 三巨頭的 edX 不是第一個擁抱 GPT 的教育科技公司，也不會是最後一個。教育公司曾因跟不上變化而受到诟病，現在看來并非如此，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖片來源：Unsplash芥末堆文 近日，位于武漢的中交賣貨郎運營總部暨農業數字化產業園投入建設中，預計 2024 年 6 月竣工、7 月正式開園投產。該項目建成後将成為華中地區首個全功能現代化農業數字化綠色低碳產業園。國家《 十四五 冷鏈物流發展規劃》中明确提出，到 2025 年，初步形成銜，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   近日，由學大教育集團主辦、大連通才中等職業技術學校承辦的 大連通才中等職業技術學校專業落成典禮 在大連市舉辦，遼寧省内首個微電子技術與器件制造專業正式落地大連通才中等職業技術學校。學大教育集團與紫光股份合作落地的專業依托紫光集團產業優勢，以產業為基礎，通過對，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖片來源：Unsplash芥末堆文 為了順應鄉村振興的戰略發展，由棕榈股份（002431）大華北區承建的高效智慧農業產業集群項目在河南開封市穩步推進。該智慧農業產業集群項目重點打造大數據中心、智慧農業核心區、智慧農業應用示範基地、蔬菜倉儲及冷鏈物流配送基地、農產品分揀中轉基地及生鮮蔬菜低溫加工處理中，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖片來源：Unsplash芥末堆文   近日，中國數智社區康養產業峰會在青島召開。會上，由中益惠康（青島）養老產業有限公司主導打造的中國康養產業互聯網平台正式啟動，将綜合運用互聯網、物聯網、大數據、雲計算、人工智能等信息技術，服務并賦能康養產業及產業鏈的企業。中益惠康（青島）養老產業有限公司成立于 ，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：精讀君通識詞典已上線 2031/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3513 天         1事隔一百多年，魯迅先生筆下的孔乙己火了，成為一些青年學子們自嘲的 少年不懂孔乙己，讀懂已是書中人 的經典調侃。 孔乙己文學現象 的發生背景是在某财經政法大學，一家餐飲公司校園招，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：無論工作能力有多強，不懂做到以下五點，永遠不會被領導重用領導對于一個員工的重視程度往往與其工作表現有着密不可分的關系，但有些員工即便工作能力再強，也很難被領導所重用。其中最為關鍵的原因，就是這些員工沒有做到以下五點。一、缺乏責任心責任心是每個優秀員工必須具備的素質，而對于領導而言，管理一個有責任心的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：△點擊圖片查看大圖原文鏈接：原文摘要：我把說服他人的底層邏輯濃縮成為了三句話。1. 沒有人喜歡被改變。每個人腦中既有的看法、想法，已然存在的觀念或立場，都是無數他過去生活經驗當中的偏好與選擇的結果。我選擇了相信我現在腦子裡相信的事情，我選擇了產生我現在腦子裡要產生理念的立場、價值觀。如果你改變我這一，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：林主任是一位公認的好人，正因為如此，在副職崗位上幹了十三年，熬到退休也沒有轉正。部門上上上下下都為林主任打抱不平，當面這麼說，背後也這麼說，論能力、論業績、論人品，林主任早該當正職了，上級太虧待他了，他應該鬧一鬧。不管别人怎麼打抱不平，也不管有心人 煽風點火 ，林主任始終微笑面對、心态坦然，既，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆文   近日南非教育科技初創企業 Play Sense 宣布獲得一筆來自 Grindstone Ventures 的融資，具體金額尚未披露。Play Sense 計劃用新獲得的資金強化其特許經營模式并加速增長。2013 年成立于南非開普敦，該公司提供基于家庭的兒童保育計劃，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：随着現代企業的飛速發展，職場上的競争也變得越來越激烈。在這樣一種環境下，除了技能和專業知識，人際關系對于工作的成功也顯得尤為重要。而在人際關系中，情商的高低更是影響着我們諸多方面的表現。那麼，在職場中，真正的情商高，就是這五件事情多想一點。第一件事：多關心他人在職場上，你所接觸的每一個人都有其獨特的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：文 / 寄托天下「 ID：gternet」自我介紹：前 DIY 留學骨灰級踩坑選手。香港找工作的途徑非常豐富，除了之前列舉的校内幾種方式，校外可以從這幾方面入手：1. JobsDB 求職網站及 APP：一般首推此平台，投遞方式簡單且更新崗位多，但回復整體偏少，需要大家海投，很推薦大家下一個 Jobs，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：↑點擊上面藍色字體關注第一職場網 教練式 職業規劃首創者專注職場——定位、規劃、晉升、轉行更有一群上進積極的小夥伴一起分享一起成長一起活出自信美麗的自己♥文 / 文馨據調查，職場中你最害怕的是什麼？64% 的人選擇的是 如何跟領導匯報工作 。最近也有小夥伴反映，說自己領導的性格屬于豪放型，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，很少有人能避免與職場小人的接觸。無論你處于什麼行業或規模的公司中，都可能會遭遇到職場小人的麻煩。他們不僅會帶來負面情緒和消極氛圍，還會想方設法地欺負和脅迫你。為了保護自己、擺脫職場小人，你需要了解這五種招數。1. 用言語攻擊職場小人經常使用言語攻擊來傷害他人。這包括口頭上的攻擊、嘲笑、譏諷，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：很多聰明的領導都會遇到這樣的情況：擁有一個存在感很強的下屬，他總是懷疑你的領導能力，甚至做出一些挑釁性行為。而如何處理這種下屬，是每一個領導都必須要面對的問題。在這篇文章中，我們将會介紹五種方法，幫助領導們收服這樣的下屬，成本低，下屬還喜歡。一、給下屬更多自主權首先，領導們需要意識到，這個存在感強的，歡迎閱讀。…