今天小編分享的教育經驗：能力出眾的人，不一定混得太好！但是，情商高的人，往往不會混得太差！歷史上，有很多這類高情商的王侯将相，比如說王翦、蕭何、郭子儀等。這段時間《資治通鑑》的解讀專欄寫到了蕭何去世這段，正好我也借着腦子裡還有印象，前段時間把《史記 · 蕭相國世家》刷了幾遍。通篇讀來，有一種感覺，蕭何的情商真是高！這樣的人，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：壓力應對策略對人際關系的正面影響是多方面的，它們不僅能夠幫助個體更好地管理自身的情緒和壓力，還能在人際交往中創造出更加和諧、積極的環境。以下将詳細探讨壓力應對策略如何對人際關系產生正面影響。一、提升情緒穩定性有效的壓力應對策略能夠顯著提升個體的情緒穩定性。面對生活中的各種挑戰和壓力，個體若能采取積極，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash好未來教育（紐約證券交易所：TAL，下稱 好未來 ）公布其截至 2024 年 11 月 30 日的 2025 财年第三季度未經審計财務報告。本季度，好未來淨收入為 6.06 億美元，去年同期為 3.74 億美元，同比增長 62.4%。經營虧損為 1740 萬美元，上年同期，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在團隊管理中，領導力不僅關乎團隊的整體方向和績效，更對團隊成員的個人成長產生深遠影響。一個優秀的領導者，能夠通過其卓越的領導力，激發團隊成員的潛能，促進他們的個人成長，進而推動整個團隊的持續進步和發展。本文将從目标設定與引導、提供成長機會與資源、鼓勵創新與冒險、給予反饋與支持以及樹立榜樣與激勵等方面，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash2 月 7 日，靠譜 AI 宣布正式接入 DeepSeek R1 與 V3 大模型，标志着高考志願填報服務的智能化更新邁入新階段。此次技術更新全面優化了 AI 在高考志願填報中的核心能力，包括個性化推薦、智能填報以及多維度分析等，為考生和家長提供更精準、更智能、更高效的志願填報，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2 月 12 日，高途教育科技集團（以下簡稱 高途 ）正式宣布接入深度求索（DeepSeek）人工智能大模型，強化其在教研、教學、產品開發及内容創作等多個核心業務場景的深度應用，并計劃在未來三個月陸續推出多項調優結果和更新功能。高途稱，1 月，DeepSeek-R1 開源大模型在全球範圍内掀起，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2025 年課程全面更新！開班時間2025 年 2 月 21-23 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業家及經營層級幹部報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相關費用（不包含學員交，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：2025 年課程全面更新！開班時間2025 年 2 月 21-23 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業家及經營層級幹部報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相關費用（不包含學員交，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在壓力下保持情緒穩定以解決問題，是一種重要的心理能力。壓力是生活中不可避免的一部分，無論是在工作、學習還是個人生活中，我們都會遇到各種各樣的挑戰和困難。這些壓力源可能來自工作任務的緊迫性、人際關系的復雜性，或是對未來的不确定性和擔憂。面對壓力時，若能保持情緒的穩定，我們就能更清晰地思考，更有效地找到，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于復旦港大 IMBA 項目 ，作者港大復旦 IMBA 項目2 月 22 日（周六）下午 2 點，港大 - 復旦 IMBA 項目誠邀您參加新年首場公開課暨招生宣講會！讓我們以 靈動之勢 開啟新征程，共同探讨 創新破局，出海成長 的無限可能，智啟未來新篇章！站在 2025 的新起，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導者通過反饋與輔導提升團隊績效是一項核心的管理任務，它不僅能夠激發團隊成員的潛力，還能增強團隊的凝聚力和執行力。有效的反饋與輔導機制是确保團隊持續進步和成功的關鍵。以下将從明确反饋目的、實施有效反饋、個性化輔導計劃、培養自主學習能力、建立持續溝通文化以及評估與調整策略等六個方面，詳細闡述領導者如何，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 我能提高你的門戶 大商人呂不韋面對赢異人第一句話居然是這樣。商人就是這麼直接、赤裸裸，人家把生意做那麼大，水平還是很高的，一句話點透核心：我能給你帶來利益。赢異人聽了呵呵一笑： 您還是先提高您自己的門戶，然後在來提高我的門戶吧！你一個低賤的商戶，跟我一個貴族，配談門戶這個話題嗎？跟本座吹，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash近日，教育部印發 758 項新修（制）訂的職業教育專業教學标準（以下簡稱新标準）。職業教育專業教學标準是職業教育國家教學标準體系的重要組成部分，是開展專業教學的基本檔案。新标準包含概述、專業名稱（專業代碼）、入學基本要求、基本修業年限、職業面向、培養目标、培養規格、課程設定及學，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：近年來，随着科技的飛速發展，低空經濟逐漸嶄露頭角，成為國家戰略和行業創新的重要推動力。低空經濟作為新興的產業形态，涵蓋了無人機、航空器及相關技術的應用，逐步滲透到農業、物流、環境監測、影視拍攝等多個領網域。随着行業應用不斷深入，低空經濟的市場需求持續增長，對專業人才的要求也日益嚴峻。尤其是無人機操控員，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash1 月 23 日，安徽省人工智能通識課程發布會在安徽大學舉行。該課程由安徽省教育廳指導，安徽大學聯合在皖高校和行業企業共同運營，面向全省本科高校學生開設普及型、寬領網域人工智能通識課程，使學生了解人工智能現狀和發展趨勢，掌握人工智能基本原理和方法，幫助學生正确認知人工智能工具屬性，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：當時代的浪潮奔湧向前，幼兒園行業正置身于一場前所未有的變革風暴之中。近日，一則新聞如巨石投入心湖，激起千層浪：貴陽的敬雅真園長，在幼兒園關停潮的洶湧衝擊下，負債高達 2000 萬，無奈踏上直播賣酒自救的艱難之路。她的故事，宛如一面鏡子，清晰映照出幼兒園行業在生源銳減、政策調整等重重壓力下，艱難掙扎的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：前言《大學》物有本末，事有終始，知其先後，則近道矣。本字的金文《說文解字》本，木下曰本。從木，一在其下，草木之根柢 ( di ) 也。本， 一 是在木的下面，代表的是木的根柢（d ǐ）。《爾雅 · 釋器疏》柢本也，凡物之本，必在底下。同時，本還有始、初、和内的意思。末字的金文還有一個字，也從木，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：情緒管理對維護長期人際關系的幫助是顯而易見的。良好的情緒管理不僅有助于個人的心理健康，還能夠顯著提升人際交往的質量，促進長期人際關系的和諧與穩定。以下将詳細探讨情緒管理在維護長期人際關系中的多重幫助。一、增強情緒覺察與自我認知情緒管理首先要求個體具備良好的情緒覺察能力，即能夠敏銳地感知并識别自己的情，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：作者 |   梁文鋒來源   | 中國企業家俱樂部  管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點在整個 2025 年春節期間，DeepSeek 熱度持續攀升，超預期的產品體驗帶來了口碑裂變。DeepSeek 創始人梁文鋒的公開報道并不多。但在 DeepSeek 火爆之前，他曾，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：直接告訴領導 我做不到 可能會帶來一系列後果，這些後果在職場中具有重要的影響。以下是對這一表述可能產生的後果的詳細分析。首先，直接告訴領導 我做不到 可能會損害你的職業形象。在職場中，個人形象和信譽是至關重要的。當你以這種方式回應領導的要求或期望時，領導可能會認為你缺乏自信、不願挑戰，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗： 這不公平 往往被視為一種無效的抱怨表達，主要原因在于其缺乏具體性、建設性和解決方案。以下是對這一觀點的詳細闡述。首先， 這不公平 是一種主觀感受的表達。每個人對 公平 的理解不盡相同，因此，當某人說出 這不公平 時，其實是在表達自己的個人感受，而非一個客觀、可衡量的标準，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在遠程團隊中，發揮領導力促進溝通是一項至關重要的任務。随着全球化的發展和企業數字化轉型的加速，遠程團隊已成為現代工作環境中不可或缺的一部分。然而，遠程團隊溝通的挑戰也随之而來，如時區差異、溝通不暢、信息不對稱等。因此，領導者需要采取一系列措施，發揮領導力促進溝通，以确保團隊的高效運作和目标的順利實現，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：對領導說 您不懂 可能產生一系列負面影響，這些影響不僅關乎個人職業發展，還可能對團隊氛圍和工作效率造成不利影響。以下是對這些負面影響的詳細分析。首先，說 您不懂 可能損害與領導之間的信任和尊重關系。領導在團隊中扮演着決策者和指導者的角色，他們的知識和經驗通常被視為寶貴的資源。當員工以，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在當今快速變化的商業環境中，團隊面臨着來自各方面的挑戰與變化。這些挑戰可能源于市場需求的波動、技術的迅猛發展、競争對手的策略調整，或是政策法規的變更。在這樣的背景下，領導力成為了團隊應對外部挑戰與變化的關鍵因素。一個有效的領導者，不僅能夠預見并理解這些挑戰，還能夠通過一系列的策略和行動，引導團隊順利，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在團隊管理中，信任是團隊協作的基石，是推動團隊向前發展的核心動力。而公開透明的管理方式，則是建立和維護這種信任的有效途徑。一個公開透明的管理環境能夠讓團隊成員感受到公平、公正和尊重，從而激發他們的積極性和創造力，提升團隊的整體績效。以下将從信息共享、決策過程、績效評估、溝通機制以及文化建設等方面，詳，歡迎閱讀。…