今天小編分享的教育經驗：好的匯報，是聰明的職場人 事業躍升的階梯、斬獲人脈資源的鑰匙。但很遺憾，很多朋友在做匯報的時候，采取的是 自殺模式 ，不僅沒能展現出自己的能力，還給領導留下了不好的印象。公司裡，領導其實真沒多少功夫，去觀察每個人的表現。你做了 10 分，領導只看到 3 分，被忽略的付出，是職場人最大的悲哀。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：100 天的變化與迭代，星火正在為教育場景帶來哪些新可能？來源|多知網作者 |馮玮圖片來源 | 科大訊飛科大訊飛在今天宣布推出星火認知大模型 V2.0 版本。 這場更新是訊飛在提升通用能力的基礎上，重點突破代碼能力和多模态互動能力後，面向老師、學校、企業等場景落地的又一次嘗試。簡單概括此次兩大能力：，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Pixabay芥末堆文   8 月 28 日下午，面壁智能在 通用人工智能算力論壇 （AGICF）上發布了最新大模型成果 Luca，同時千億基座模型驅動的多模态智能對話助手 Luca2.0 正式開啟公測。據介紹，Luca 1.0 版本最早于 5 月 27 日在 2023 數博會上首次，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：以下文章來源于筆記俠 ，作者少将作者：少将來源：筆記俠（ID：Notesman）1靠譜的本質網上有一個熱門話題： 為什麼職場中，那些脫穎而出的往往不是聰明人，而是靠譜的人？高贊回答是： 因為這些人靠得住，有擔當。和他們合作從不用擔心掉鏈子。靠譜，是對一個人的最高評價。靠譜的人，下級擁戴，同級，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：圖源：Unsplash芥末堆文   近日，盤龍藥業 ( 002864 ) 發布半年報，上半年實現營業收入 5 億元，同比增長 16.02%；歸母淨利潤 5425.45 萬元，同比增長 20.92%；基本每股收益 0.58 元，同比增長 11.54%。分產品來看，2023 年上半年，公司 2.68 億，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：校園開放日9 月 2 日校園見北航 MBA時間：2023 年 9 月 2 日 9:00（8:30-9:00 籤到）地點：北京航空航天大學 學院路校區内（報名成功後短信通知）掃碼報名權威解讀，幹貨滿滿北航 MBA 項目介紹及 2024 級招生政策全方位解讀學長直擊，分享體驗學長親臨現場分享管理實踐經驗，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：同事之間互相幫助和支持是工作場所中的重要一環。然而，在幫助同事之前，我們需要認識到并了解到，并非所有的求助都應該随意接受。有時候，我們必須考慮到自身的能力和精力，以及求助者的真實需求。下面将列舉六個場景，這些情況下幫助同事可能會令你費力不讨好。首先，有些同事經常找你代為完成他們的工作任務。當這種情況，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在職場中，有些人常常感到自己經常被領導穿小鞋，即遇到各種不公平待遇或挫折。對于這種情況，我們不能一味地抱怨和埋怨，而應該積極尋找問題的原因并及時改正。下面将介紹六個經常導致被領導穿小鞋的原因，并提出相應的解決方法，希望能夠幫助大家早日克服這些困擾，取得更好的發展。一、工作态度不端正一個人的工作态度直，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：The following article is from 張麗俊 Author 張麗俊作者：張麗俊來源：張麗俊（ID：zhanglijunCherry）孟子有句話：天時不如地利，地利不如人和。一個人想要成就大事，要靠天時，靠地利，但最重要的是靠 人和 。做管理，也是如此，凝聚人心很重要，只有，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：應屆大學生畢業時面臨的最大挑戰之一是找到一份适合自己的工作。然而，在求職的過程中，很多人都會遇到各種各樣的陷阱和套路，容易誤入歧途。為了幫助應屆大學生順利找到理想的工作，以下介紹了六個常見的陷阱和相應的防範措施。首先，不實信息的陷阱。有些招聘廣告可能誇大職位待遇或者說謊以吸引求職者。為了防止掉入這個，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：如何快速向領導請假 ?請假是我們工作生活中不可避免的事情。有時候，我們可能會突發狀況需要請假，也可能是計劃好的事情，需要提前請假。但是，很多人可能會遇到一個難題：如何快速有效地與領導請假 ? 在這篇文章中，我将分享六個技巧，幫助您更輕松、更快速地請假。一、提前計劃請假之前，最重要的一點是要提前計劃。，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：不善于表達是一種常見的問題，它可能會阻礙我們在個人交流、工作和學習中取得成功。然而，通過一些簡單而實用的技巧，我們可以拯救自己的思維能力，改進我們的表達能力。接下來，我将介紹六個這樣的技巧。首先，要加強語言能力。語言是我們表達自己的工具，所以增加詞匯量、學習正确的語法和句式結構将有助于更準确地傳達我，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：ChatGPT 已經掀起了 AI 商業應用的熱潮，從 AI 相機的火爆出圈，Character AI 的實時陪伴，再到 AI 編劇的橫空出世，各種各樣的 AI 應用正如火如荼進行中。         然而，為什麼有些應用技術難度高，投入研發難度也大，但商業回報不成正比？有些應用沒有技術投入的門檻，比，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：同事之間的相處關系對于一個團隊的和諧和工作效率有着非常重要的影響。在與同事相處的過程中，我們應該保持謙讓友好的态度，但同時也需要明确自己的底線和原則。下面将會列舉六個不能夠讓步的事項，如果我們妥協了這些事項，那麼我們将會頻繁吃虧。首先，不能讓步的是道德底線。道德觀念對于一個人的品質和行為起到了決定性，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：AI 技術帶來的革新，加快了基于大模型技術進行 產品重構 的進程，  也湧現了大量的創業機會。（點擊圖片預約直播）          根據 AI 產品聚合網站 TopAI.tools 上的統計結果顯示，截止 2023 年 8 月下旬，收錄的 AI 產品及工具數量高達 4533 個。這些 AI，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導打算重用下屬時，往往會通過一些信号來表達他們對下屬的認可和倚重。學會看懂這些信号，并抓住機會将是一個員工職業發展中的關鍵。在本文中，我将介紹六種常見的信号，幫助你更好地理解領導重用下屬的意圖。第一種信号是個人關注。當領導開始主動關注你的工作進展、項目成果和職業發展時，這通常是一個暗示。他們可能會，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：最近一提批評孩子，好多家長就連連擺手： 現在的孩子可批評不得…… 于是，即使孩子犯了錯誤，不少家長也在心裡 犯怵 ：到底該不該批評孩子呢？說深了孩子 走極端 、說淺了孩子不以為意，難道面對孩子的錯誤就要熟視無睹嗎？可另一部分，也有家長提出異議：也有些孩子在聽到父母批評後，雖然會不開心，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：薪資高，對很多人來說是一種誘惑。大部分求職者會将薪水作為跳槽的主要考慮因素之一，但是我們必須認識到，薪資高并不一定代表這是一份好工作。在職場中，有時候我們會遇到一些工作環境和企業文化，這些環境和文化可能會給我們帶來負面的影響，遠遠超出了薪資所能彌補的範疇。本文将介紹六種信号，當你遇到這些信号時，不管，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：什麼叫合格的管理者？有一個衡量标準。帶好強兵，打出勝仗。《亮劍》中李雲龍的獨立團，起先是一個番号都沒有，武器裝備差，兵力嚴重不足的敗仗團。在他的領導下，獨立團在蒼雲嶺正面突破坂田聯隊封鎖，炸掉坂田大佐；在李家坡，以土工作業的方式靠近敵軍陣地，一場 手榴彈雨 全殲山崎大隊；平安縣城，率領萬餘兵，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：立足香港，面向世界。香港大學的教育學術研究與歐美無縫對接、良性互動，以醫學、商科、人文、政法等領網域見長，是中國高等教育界一面獨特的旗幟，享譽亞洲乃至世界。· HKUMBA ·全球認可   實力強勁在剛發布的 2024 年 QS 世界大學排名中香港大學位列全港第一全球第 26 位是管理精英的不二之選！，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：↑點擊上面藍色字體關注第一職場網教練式職業規劃首創者專注職場——定位、規劃、晉升、轉行更有一群上進積極的小夥伴一起分享一起成長一起活出自信美麗的自己♥文/文馨前段時間，朋友公司招了三位實習生，包括一位是985重點大學的畢業生，和一位是海歸留學生，但最後，朋友卻将最終的錄用名額留給了一位名不見經傳，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：領導者提出這六個問題并不代表他們沒有真正的能力，而是一種有效的管理方式和領導風格。以下将詳細解釋為什麼有些領導喜歡問這六個問題，并探讨追随這類領導的價值。1. 啟發思考型問題：領導者經常提出啟發思考的問題，目的是激發團隊成員的創造力和解決問題的能力。這類領導相信每個人都擁有獨特的洞察力和思維方式，通，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：當我們在工作中遇到失誤時，盡管我們希望能夠避免，但有時不可避免。然而，如果我們能夠記住以下六個關鍵點，并采取适當的措施，我們可以最小化責任并解決失誤。下面将詳細解釋這六個關鍵點。1. 及時發現失誤：當我們發現自己犯了一個錯誤時，及時識别和承認錯誤至關重要。不要試圖掩蓋或推卸責任，因為這只會加大錯誤的，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：同事之間有良好的關系是團隊協作和工作效率的基礎。然而，盡管同事關系良好，但在工作場景中，盲目地接手和幫助其他同事的工作可能會導致一系列問題。以下将詳細解釋為什麼不能随便幫助這六種忙，并分析過多幫助可能帶來的麻煩。1. 超越個人職責的忙：每個人在團隊中都有明确的職責和任務分工。如果你超越自己的職責範圍，歡迎閱讀。…

今天小編分享的教育經驗：在工作中遇到各種不同類型的同事是正常的，有些同事可能會對我們的工作業績產生一定的影響。以下是六種最好不要深交的同事類型，接下來将詳細介紹他們對工作業績的影響并提供相應的解決方法。1. 消極抱怨型同事：這類同事總是抱怨工作環境、任務安排或者公司政策，他們消耗着團隊的積極能量，并且會傳播消極情緒。與這樣，歡迎閱讀。…