今天小編分享的教育經驗:這 7 個小故事,每個都讓我想起父母。 01 《做飯》爸爸一次重病,在床上躺了大半個月都沒醒,後來在一個下午突然醒了。醒來時他嘴一直在動,媽媽把耳朵湊近了對他說: 你慢點說,我聽着呢。爸爸很虛弱地說: 女兒該放學回家了,你去把飯做了吧 ......有時候,你根本不知道,為人子女是多幸福的,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:這 7 個小故事,每個都讓我想起父母。 01 《做飯》爸爸一次重病,在床上躺了大半個月都沒醒,後來在一個下午突然醒了。醒來時他嘴一直在動,媽媽把耳朵湊近了對他說: 你慢點說,我聽着呢。爸爸很虛弱地說: 女兒該放學回家了,你去把飯做了吧 ......有時候,你根本不知道,為人子女是多幸福的,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:圖源:Unspalsh芥末堆文 近日,國民養老保險股份有限公司 ( 以下簡稱 國民養老 ) 發布了 2023 年第二季度償付能力報告。償付能力報告統計顯示,國民養老今年第二季度保險業務收入約 2.00 億元,上半年累計保險業務收入約 2.68 億元;今年上半年綜合投資收益率為 2.37%,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:有一個很熱的問答:為什麼百萬年薪的老總喜歡要求員工講奉獻?題主舉了一個例子:年薪百萬的老總慰問一線員工,要求月薪 3 千的員工跟他站在一個高度,講奉獻講敬業講作風。有位快退休的老員工回怼: 我年資四十年,月薪 3200,我拿什麼講奉獻?你帶頭講奉獻,給我們打一個樣子。 老總一行悻悻而歸。怎麼理解,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:集團事業部的邱副部長在部門很有聲望,在群眾中很有威信,這是一把 雙刃劍 :下屬擁護,功高震主,部長老胡心裡不爽,千方百計打壓他,生怕他的影響力超越自己。邱副部長是從基層一步一步成長起來的幹部,對基層一線很有感情,說話辦事非常 接地氣 ,經常力排眾議為基層說話、為普通職工辦事。在政策上制定,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:大學宿舍裡,數我和大方關系最鐵。大方最窮的時候,我能把飯菜勻給他一半。畢業後,世事無常、造化弄人,大方如有神助、全力開挂,居然從外地升任至本地大型企業集團的副總,手握重權,舉足輕重。我在本地的基層部門工作,普普通通的 大頭兵 一個。大方高升,我臉上有光,經常吹噓我倆有多鐵,總覺得有人罩着我了,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:前不久的雙休日,我正在家裡寫材料,突然接到龍主任的電話。他先是寒暄幾句:小林,咱們三年沒聯系了吧,你現在過得咋樣呀?我說,感謝領導挂念,當年托您的福,交流到市公司當辦公室副主任,過得還不錯。我邊接電話邊腦子飛轉:在總部工作期間,龍主任并不是我的分管領導,日常工作中接觸不多,退休後更是沒有聯系過,幾乎,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:前不久,華子所在公司出現了一件讓勞務工們忍無可忍的糟心事。華子這一批人都是五年前入職的勞務派遣制員工,與大江勞務公司籤的合同,然後被大江勞務公司派遣到山谷公司(用人部門)的油庫化驗室工作。除了發工資這一件事之外,大江勞務公司跟華子他們基本沒聯系。大江公司說:你們在山谷公司工作,有事就找他們解決。我們,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:△點擊圖片查看大圖原文傳送門:原文摘要:湖畔大學曾有一場學員公開答辯,主題是:如何管好 90 後。因為 90 後都已經 30 歲了。但他們常常不願意鳥管理者,卻願意被大神虐。那麼,新商業時代,需要什麼樣的領導人和管理者?明日,什麼樣的管理會勝出?要成為明日管理者,需要會識目标,有能力,懂人才,會賦能,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:以下文章來源于 L 先生說 ,作者李睿秋 Lachel責編 | 金木研第 7621 篇深度好文:5510 字 | 15 分鍾閱讀思維方式筆記君說:當下的環境,面臨巨大的不确定性,很多在職的人焦慮失業、失業的人焦慮找不到工作,甚至有的人因為現在過的不如意,一直回想當初的選擇方向,這讓我們身心俱疲。如,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:趙師傅在工地上做大工,雖然很累,但幹一天活有一天工錢,憑力氣吃飯,過得也很踏實。因為老趙不是技工,這個年齡做大工就很吃力了,工友有時候會幫助他。大家都知道老趙的家庭條件不好,老伴患有長期慢性病,兩個男孩都在長身體的年齡,家裡的開支全靠他在工地上的這點辛苦錢。前兩天,趙師傅從工地上出來午休,在路邊撿到,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:前不久,趙東海遇到了糟心事,幹了二十年的儀表工要轉崗打掃衛生了。這要從勞動派遣暫行規定說起,趙東海聽說截止到今年,所有企業勞務派遣工必須在轉換用工身份,否則企業就是違法行為。可是趙東海想不明白,我就幹這個儀表工二十年了,設備沒變,儀表沒變,巡檢路線沒變,什麼都沒變,怎麼自己的用工身份要變了。老板召集,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:哈叔的職場微課堂職場 人生 幹貨 勵志關注 哈叔 第 888 篇原創文章 有讀者吐槽公司裡的一位同事:哈叔,我有一個同事,估計是在公司裡混久了,油膩得很。每次叫外賣,他都讓我幫着一起點,說自己歲數大,不太會點餐,但很少會及時給我錢。我不知道他是忘了還是故意賴着不給,由于錢不多,我也不好意思直接,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:圖源:Pixabay芥末堆文 近日,睿視科技完成億元 A+ 輪融資,由創新工場領投,貝泰妮跟投,老股東曜金資本、藍馳創投持續加注。據介紹,睿視科技專注兒童青少年近視防控領網域,核心產品為近視防控遠像光屏。睿視遠像光屏采用模拟遠眺高清成像、數字化光譜結構、數字離焦 & 模糊刺激三大核心技術,融合 A,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:随着經濟的飛速發展,職場競争日益激烈,年輕人在職場中面臨着許多挑戰和壓力。盡管年輕人充滿活力、敢于創新,但他們往往容易忽視一些看起來不起眼的角色。事實上,這些人雖然在職場中地位較低,但卻可能對年輕人的職業發展產生重要影響。本文将介紹年輕人在工作中不應低估的六種人,以幫助廣大年輕人在職場中規劃自己的職,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:向領導敬酒是一種尊重和展示職場禮儀的行為。通過巧妙運用一些話術,我們可以更好地與領導交流,并留下良好的印象。下面将介紹六招有效的話術,以幫助您在與領導交往中獲得成功。首先,在提出酒席邀請時,我們可以使用禮貌而真誠的說辭。例如,可以說: 尊敬的領導,能夠與您共進晚餐是我莫大的榮幸。我希望借此機會向您,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗: 能力不行我忍了,工作态度還不端正,成天拖後腿掉鏈子,到底幹嘛來了! 這些人怎麼一點主動性都沒有,推一步動半步,還怎麼管! 一點幹勁都沒有,難道業績是我一個人的事嗎,真是服了!以上這些團隊問題,你遇到過嗎?估計不少領導都在心裡暗嘆過,下屬怎麼這麼不争氣。但其實絕大多數管理問題,都是管理者,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:領導力是指一個人在組織中引導、激勵和指導他人的能力。然而,想要成為一個優秀的領導者,并不僅僅需要具備專業技能和豐富經驗,還需要具備一些特定的氣質。以下是六種擁有這些氣質的人,無論他們的能力如何,都有成為領導者的潛力。首先是堅定的決心。一個有決心的人,不會面對困難輕易放棄,而是會毫不猶豫地持之以恒,直,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:無論與領導關系有多好,我們也應該意識到,在工作場所中存在一些信息是不宜透露給其他人的。這些信息如果被洩露出去,不僅會對我們自己造成負面影響,還可能給整個團隊帶來麻煩和不必要的麻煩。因此,下面将會介紹六句不應該透露給他人的話。首先,我們不能透露與領導交流過程中的私人讨論内容。在與領導的私人讨論中,可能,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:要想成為領導的心腹,需要具備一定的素質和能力,同時也需要明确自己的目标和方向。本文将從五個心腹标準的角度來探讨如何成為領導的心腹,讓每個人都不再錯過好機會。第一個心腹标準是:專業才能。作為領導的心腹,必須在自己的領網域擁有專業知識和技能。這不僅包括對于所在行業的深入了解,還需要保持學習和更新自己的知識,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:給孩子留有一定的空間,不要幹涉、侵入太多,叛逆不是孩子的錯。孩子叛逆,是家長最頭疼最關注的問題之一。其實,家長不明白的是,所有的叛逆都表示着孩子在長大。在不同的年齡階段,孩子會表現出不同的叛逆行為,如果家長能夠理解這些行為背後隐藏的心理需求,也許所有的問題都會迎刃而解了。第一次叛逆期:2 到 3 歲,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:在一個組織或者公司中,良好的人際關系對個人和團隊的發展至關重要。而和領導搞好人際關系更是重中之重,因為領導扮演着決策者和決策指導者的角色,他們直接影響着個人的職業發展和團隊的運作效率。本文将分享六個招數,幫助您與領導建立良好的人際關系,讓領導對你刮目相看。第一招:建立積極的溝通渠道有效的溝通是建立良,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:溝通是一項藝術,很多初為人父人母的家長并不知道如何與自己的孩子進行交流溝通,往往自己做錯了還渾然不覺。孩子想要玩泥巴,我們說:太髒了,不許玩! ——剝奪了孩子玩的權利,掐滅了孩子玩的天性,阻斷了孩子對事物的認知,縮小了孩子的探索空間。 孩子想自己吃飯,我們說:搞得到處是,飯都冷了。來,媽媽喂! ——,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:圖源:Pixabay芥末堆文 8 月 10 日,廣東省教育廳編制的《廣東省鼓勵校外培訓領網域采用先學後付收費模式實施方案(試行)》(征求意見稿)面向社會公開征求意見。方案提出,校外培訓機構根據實際情況和未來發展規劃,自主選擇收費模式。對于完全采用先學後付模式的機構予以鼓勵支持、引導機構發展;對于采用其,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:作者:稻盛和夫來源:盛和塾(ID:shengheshu2018)1培養人才,首先要給缺乏熱情的員工注入熱情即使給部下一個好項目,部下本人如無熱情,事情就無法成功。這點不容置疑。即使給他準備了所有的物質條件,結果還是一樣。相反,物質資源雖不充分 , 但 無論如何也必須成功 ,領導者滿懷熱情,向部,歡迎閱讀。…
今天小編分享的教育經驗:圖源:Unsplash教育是人類永恒的話題,縱使千變萬化、起起伏伏,無數心懷熱火的人在其中,或入場,或離場,而前行,将永不停歇。芥末堆非虛構寫作欄目「一介」,取芥末堆之 芥 ,古文也通 介 ,一介之士,關注時代中的個體,那些辛辣刺激的拼圖構建蛻變後的人生。人物介紹:黃有璨,38 歲,互聯,歡迎閱讀。…